Definició totalment vestida
Ser completament reconegut significa que una persona té drets sobre la quantitat total d’alguna prestació, més generalment els avantatges dels empleats com ara opcions d’accions, accions de beneficis o retribucions. Els beneficis que han de ser completament beneficiats solen acumular-se als empleats cada any, però només passen a ser propietat de l'empleat segons un calendari de contractació. El vestuari pot tenir lloc en un calendari gradual, com ara el 25 per cent per any, o en un calendari "penya-segat" on el 100 per cent dels beneficis es donin en un moment fixat, com ara quatre anys després de la data d'adjudicació.
Trencant-se completament vestit
Per ser completament contractat, un empleat ha de complir un llindar establert per l'empresari. Aquest llindar més comú és la longevitat laboral, amb beneficis alliberats en funció del temps que ha estat el treballador amb el negoci. Si bé els fons que aporten els empleats en un vehicle d'inversió, com ara un 401 (k), segueixen sent propietat de l'empleat, encara que abandoni el negoci, és possible que els fons aportats per l'empresa no es converteixin en propietat de l'empleat fins a un cert temps. ha caigut.
Es considera que un empleat té una prestació completa quan hagi complert els requisits acordats per part de la companyia per convertir-se en el propietari complet de la prestació associada. Per exemple, quan un empleat s'adjudica completament, es converteix en el propietari oficial de tots els fons del 401 (k), independentment de si l'empleat o l'empresari els va contribuir.
Institució d'una programació de vestimenta
Per instituir un calendari d’adjudicació, l’empleat ha d’acordar les condicions previstes. Sovint, aquest requisit es pot considerar una condició per rebre la prestació. Si un empleat opta per no acceptar el calendari d’inversió, pot cedir els seus drets per participar en les prestacions de jubilació patrocinades per l’empresari fins que decideixi acordar-se. En aquests casos, els empleats poden tenir l'opció d'invertir per a la jubilació de manera independent, com per exemple a través d'un compte individual de jubilació.
Beneficis comercials dels horaris de vestir
Amb els calendaris de contractació, les empreses busquen conservar el talent proporcionant beneficis lucratius en funció de la permanència laboral dels empleats a la firma durant tot el període de contractació. Un empleat que abandona la feina sovint perd totes les prestacions que no té adjudicat en el moment de la seva sortida. Aquest tipus d’incentiu es pot fer a una escala tal que un empleat ha de perdre desenes de milers de dòlars canviant d’empresaris. Aquesta estratègia pot disparar quan afavoreix la retenció d'empleats descontents que puguin ferir la moral i fer el mínim requerit fins que sigui possible cobrar beneficis no invertits anteriorment.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.