Empleat exempt
L’empleat exempta és un terme que fa referència a una categoria d’empleats que es recull a la Llei de normes de treball just. No reben retribucions per hores extraordinàries ni es qualifiquen pel salari mínim.
Acompanyar un empleat exempt
L’empleat exempta classifica els empleats que estan exempts de retribucions per hores extraordinàries i el salari mínim. Els empleats exempts no es paguen per les hores treballades, sinó per la feina que van realitzar. Perquè un empleat es consideri exempt, ha d’utilitzar discreció i judici independent, almenys un 50 per cent del temps i ha de guanyar més de 455 dòlars setmanals.
Els requisits difereixen d’un estat individual a un estat individual, però un exemple d’un dels requisits utilitzats per classificar un empleat exempt és que l’empleat es troba en una posició executiva, ha de supervisar almenys dos empleats i prendre la decisió de contractar o acomiadar, empleats. Una altra raó habitual que un empleat pot ocupar en la categoria exempta és si és un empleat administratiu que exerceix un judici independent més del 50 per cent del seu temps de treball.
Empleats exempts, empleats no exempts i la Llei d’estàndards laborals justos
La categoria d’empleats exempts és el resultat de la Llei de Normes Laborals Justes, llei nord-americana aprovada el 1938. La llei del treball de conques hidrogràfiques protegeix els treballadors contra les pràctiques de salari injustes i les regulacions laborals. La llei ha canviat molt durant els darrers 80 anys, però segueix sent una de les lleis laborals més importants de la història dels Estats Units i estableix regulacions per a una àmplia gamma de problemes relacionats amb els empleats i els empresaris.
La Llei de Normes Laborals Justes especifica a quines hores s’hauran de pagar els treballadors i quines vegades no s’espera que seran remunerades ni hores no remunerades. Un empleat exempt no rep hores extraordinàries ni temps i mig de la seva tarifa regular quan treballa l'excés d'hores. L’acte marca hores extraordinàries com a hores que superen les 40 hores en la setmana laboral de set dies. Si els empresaris tenen 500.000 dòlars o més per any en vendes brutes, hauran de complir la Llei de Normes de Treball Just. L'acte s'aplica només als empleats empleats per un empresari, no a contractistes independents o voluntaris.
L’exempció és una de les dues categories d’empleats especificades per la Llei de Normes de Treball Just; l'altra categoria d'empleat és un empleat no exempt. Els empleats no exempts tenen dret a una paga extra o a un temps i mig si treballen més de 40 hores en una setmana de treball, mentre que els empleats exempts no ho són. La majoria dels empleats objecte de la llei pertanyen a la categoria no exempta.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.