Definida Llei de Normes Laborals Justes
La Fair Labor Standards Act (FLSA) és una llei nord-americana destinada a protegir els treballadors contra determinades pràctiques de retribucions injustes o les regulacions laborals. Com a tal, el FLSA estableix diverses regulacions laborals relacionades amb l'ocupació de comerç interestatal, incloses les retribucions mínimes, els requisits per a les hores extraordinàries i les limitacions del treball infantil. La Llei de Normes de Treball Just, aprovada el 1938, però que ha vist nombrosos canvis, és una de les lleis més importants que els empresaris comprenen, ja que estableix una àmplia regulació per tractar els empleats.
Trencant la Llei de normes de treball justes (FLSA)
La Llei de Normes Laborals Justes especifica a quines hores els treballadors estan "al rellotge" i quines hores no es paguen hores. També hi ha regles elaborades sobre si els empleats estan exempts o no exempts de les regulacions sobre hores extres de la Llei de Normes de Treball Just. El FLSA requereix que es paguen hores extraordinàries a 1, 5 vegades la tarifa horària regular ("temps i mig") per a totes les hores treballades superiors a 40 hores durant una setmana de set dies.
La Llei de Normes de Treball Just és d’aplicació als empleats que treballen per un empresari i que es dediquen al comerç interestatal o a la producció de béns per al comerç, o que es dediquen a una empresa dedicada al comerç o a la producció de béns per al comerç. No s'aplica a contractistes independents ni voluntaris perquè no es consideren empleats. Els empresaris que tinguin almenys 500.000 dòlars anuals en vendes brutes o altres negocis estan subjectes als requisits del FLSA, cosa que significa que els seus empleats són elegibles per a les proteccions de FLSA.
Llei d’estàndards laborals justos: exempció i no exempció
Els empleats es divideixen en dues categories en el marc del FLSA: exempts i no exempts. Els empleats no exempts tenen dret a les hores extraordinàries, mentre que els empleats exempts no ho són. La majoria dels empleats coberts per FLSA no existeixen. Alguns treballadors per hora no estan coberts pel FLSA, sinó una altra normativa. Per exemple, els treballadors del ferrocarril es regeixen per la Llei del treball ferroviari i els conductors de camions per la Llei dels transportistes de motor.
Llei d’estàndards laborals justos i treballadors
Els treballadors de coll blanc (treballadors executius, professionals i administratius) no estan protegits per les regles de la FLSA quan es tracta d’hores extraordinàries. Es pot considerar que els treballadors agrícoles són contractats conjuntament per un contractista que els contracta, els organitza, els transporta i els paga, i un agricultor, que necessita els seus serveis i paga el contractista laboral pels seus serveis. Aquestes situacions veuen que els empresaris classifiquen falsament aquests treballadors com a voluntaris quan compleixen la descripció d '"empleat" de la FLSA.
El FLSA també estableix les bases per a la forma de tractar els treballs que es compensen principalment a mode de propina. En aquest cas, un empresari ha de pagar el salari mínim a l'empleat tret que percebi regularment més de 30 dòlars mensuals per gratuïtes. Si la remuneració de l’empleat (consells inclosos) no és igual al salari mínim, l’empresari haurà de compensar la diferència. Aquests treballadors han de rebre tots els seus consells o bé incloure’s en un conjunt de consells, que el FLSA estableix per a les directrius. Els autobusos estan inclosos en les agrupacions segons les regles de la FLSA, a causa de la naturalesa de la seva feina per part del client.
Normes i compliment de la legislació sobre normes laborals justes
El Departament de Treball dels EUA proporciona una guia de referència per ajudar al compliment de la Llei de Normes de Treball Just. La llei que proporciona els fonaments bàsics per al FLSA es pot trobar a la secció 29 del Codi dels Estats Units a capítol 8, subsecció 203. Podeu trobar informació sobre la cobertura del FLSA aquí.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.