Seguiu les vostres passions i el vostre èxit

Si un individu està pensant en començar una petita empresa o simplement quina és la seva trajectòria professional, és important que l’individu segueixi la seva passió. Si bé característiques com els valors forts, el talent, l’ambició, l’intel·lecte, la disciplina, la persistència i la sort contribueixen a l’èxit empresarial i professional, la passió sovint pot fer la diferència més gran de tots.

El veritable significat de l’èxit

Abans de definir la passió i explicar-ne la importància, primer hem d’explorar el veritable significat de l’èxit. L'èxit se sol associar a grans sumes de riquesa o a un nivell alt de fama, però el veritable èxit no es tracta de diners.

L’èxit està, o s’hauria de definir, com una consecució d’alguna cosa desitjada. El que la majoria de la gent desitja, fins i tot més que diners, és estar orgullós dels seus assoliments i accions. Això és particularment cert quan es tracta de treballar. Si un individu té passió, hi ha una probabilitat més gran de que els diners i l’orgull siguin, perquè el temps i l’esforç invertit en l’empresa s’entusiasmen i amb zel.

Per què la passió és tan important

Si hi ha entusiasme i orgull, la resiliència és més fàcil trobar obstacles. L’orgull i la confiança condueixen a una perspectiva positiva propicia a la resolució de problemes i a la superació de les dificultats, cosa que segur que es produirà en el procés d’iniciar un negoci o avançar en una carrera professional. A més, com més entusiasme té una persona, més proclives són a treballar intensament en la millora de si mateixes augmentant les possibilitats d’èxit d’un individu.

Vegeu també: Els 10 Grans Empresaris

Icones del nostre temps

Steve Jobs

Una de les empreses amb més èxit del món actual és Apple. El líder més destacat d'Apple va ser l'ex-CEO, el desaparegut Steve Jobs. Carmine Gallo va escriure un article anomenat "Els set principis d'èxit de Steve Jobs", que exposa set factors clau que són els responsables de l'èxit de Jobs. L’article es basa en entrevistes múltiples amb els empleats d’Apple i el mateix Steve Jobs. El primer principi enumerat a l'article és "Fes el que t'agrada". Steve Jobs va creure en el poder de la passió i va dir una vegada: "Les persones amb passió poden canviar el món per a millors". Jobs va afirmar que la passió que tenia per la seva feina va marcar la diferència.

Chris Gardner

Chris Gardner, un home sense llar, convertit en multimilionari en accionista, i que va aparèixer a la pel·lícula "La persecució de la felicitat", va expressar el que creu que és el secret de l'èxit. Segons Gardner, el secret és "trobar alguna cosa que t'encanta fer tant que no pots esperar que s'aixequi el sol per tornar-ho a fer". Explica que els líders més inspiradors són els que no treballen però segueixen una trucada.

Mark Zuckerberg

El conseller delegat de Facebook, Mark Zuckerberg, ha canviat el món on vivim. Al llibre de David Kirkpatrick, "L'efecte de Facebook: la història interior de la companyia que connecta el món", Kirkpatrick enumera les opcions que considera que són les característiques de Zuckerberg que van portar al seu èxit. Una d’aquestes característiques és seguir la seva passió: no els diners. Zuckerberg suggereix "seguir la teva felicitat" utilitzant la lògica que, fins i tot si no acabes fent fortuna, almenys estaràs fent allò que estimes.

VEURE: 6 trets milionaris que podeu adoptar

Warren Buffett

Warren Buffett, conegut com "l'Oracle d'Omaha" i probablement un dels majors inversors de tots els temps, revela els seus secrets per invertir amb èxit. Però fins i tot Buffett sap que hi ha més èxit que diners. A l’article de Parade, “10 maneres d’enriquir-se: el secret que pot funcionar per a tu de Warren Buffett”, Buffet conclou la seva llista d’assessoraments amb “Saber què significa realment l’èxit”. Explica la importància de trobar què és el que aporta un sentit real i què fa que cada dia sigui important. Aquest ha de ser el focus dels esforços d’un individu.

Mai és massa tard

La majoria dels nord-americans estan descontents amb la seva feina. Segons Gallup, el 85% dels empleats es desvincula activament del seu lloc de treball [1]. La necessitat de l'assistència sanitària i els ingressos constants són motius pels quals molts nord-americans se senten obligats a quedar-se on es troben. Tanmateix, si hi ha una manera per a una persona de navegar pels obstacles financers i perseguir la seva passió en una zona de nínxol, el treball dur i l'èxit pot resultar més fàcil del que s'assumeix. Gaudir del treball que feu és, d’algunes maneres, més important que tenir un gran compte bancari.

[1] //www.gallup.com/workplace/231668/dismal-employee-engagement-sign -...