Empleat clau
Un empleat clau és un empleat amb una propietat important i / o un rol decisori en l’empresa. Els empleats més importants solen ser altament compensats. També poden rebre beneficis especials com un incentiu tant per incorporar-se a l'empresa com per mantenir-hi.
Trencant un empleat clau
El terme empleat clau també l'utilitza el Servei d'ingressos interns pel que fa als plans de jubilació de contribució definida patrocinats per l'empresa per referir-se a un empleat que posseeix més del 5 per cent de l'empresa, posseeix més de l'1% del negoci i té una compensació anual més gran. que una quantitat determinada o és un funcionari amb una indemnització superior a una quantitat determinada. Hi ha altres normes IRS i governamentals que tenen diferents definicions de "empleat clau" amb finalitats diferents.
Com afecta un empleat clau a una empresa
Des d'una perspectiva interna, a part de la classificació IRS, es pot considerar que un empleat clau forma part intrínseca de les operacions d'una empresa. Aquest empleat pot influir en l'obtenció de capital per al negoci, que es pot produir a través de les seves connexions o de la seva feina. Per exemple, l’empleat pot tenir un paper vinculat directament als canals de vendes de l’empresa, entrellaçant el seu rendiment i les seves activitats empresarials amb el cash flow. L’empleat pot ser el venedor de millor rendiment de l’empresa, impulsant una part important dels ingressos regulars. L'empleat, per diverses raons, pot representar una cara pública associada a la marca de l'empresa i es considera, doncs, crucial per mantenir la inversió i el suport dels accionistes i els clients.
L’empresa pot definir el treball de l’empleat com a vital per a la infraestructura i el funcionament de l’empresa, tot i que aquest empleat pot no tenir un paper molt visible en termes de relacions comercials públiques o externes. Per exemple, el científic principal d’un equip que desenvolupa un nou producte nou que s’espera que sigui un dels principals detalls dels ingressos i ingressos del negoci podria considerar-se com un empleat clau.
Els empresaris poden sentir la necessitat de fer front a una indemnització per als empleats clau de manera diferent a la majoria del personal més enllà de la prestació salarial. Això pot incloure oferir una varietat d’opcions per estalviar per a la jubilació o presentar-los avantatges de l’equilibri laboral-vida per mantenir-los compromesos en el negoci. Per contra, els empresaris podrien adoptar una posició diferent si un empleat clau fa ús de la Llei de permisos familiars i mèdics per prendre un permís no pagat de la feina. Aquests empleats, que poden situar-se entre el 10 per cent més dels treballadors assalariats en una empresa, podrien no ser reintegrats per l'empresari en certes circumstàncies.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.