Accions restringides i opcions d’accions: quina diferència hi ha?

Les accions restringides i les opcions per accions constitueixen ambdues formes d’indemnització patrimonial, però cadascuna inclou algunes condicions.

• Les accions restringides s’atorguen de forma directa i el seu propietari té els mateixos drets i privilegis que qualsevol accionista. Per exemple, poden rebre dividends i votar a la reunió anual, per exemple. No obstant això, es poden adquirir accions i la companyia pot reservar-se el dret a tornar a comprar accions no invertides si l'empleat abandona l'empresa.
• Les opcions en accions són el dret de comprar un determinat nombre d’accions a un determinat preu en el futur. L'empleat tindrà una pèrdua de vents si i quan el preu de les accions de l'empresa supera aquest preu. Sovint es conserven opcions d’accions, com les accions restringides.

Ambdues s’atorguen per motivar els empleats, però les accions restringides s’ofereixen més sovint per empreses establertes mentre que les opcions d’accions són molt populars a les empreses noves.

Accions restringides

Les accions restringides són, com s'ha apuntat, una adjudicació directa de la propietat de capital en una empresa. Són més habituals en empreses consolidades que volen motivar els empleats donant-los una participació en el capital.

Tot i això, solen estar revestits. És a dir, quan es donin accions restringides a un empleat, està amb la condició que l'empleat continuï treballant a l'empresa durant diversos anys o fins que no es compleixi una fita determinada. Pot ser un objectiu de guanys o un altre objectiu financer.

Aquestes accions se solen concedir per etapes, cadascuna amb la seva data d'admissió o fita adjunta.

Les accions poden restringir-se mitjançant una provisió de doble efecte. Això vol dir que les accions d’un empleat es restringeixen si l’empresa l’adquireix un altre i l’empleat és acomiadat en la reestructuració següent.

Sovint s’atorguen accions restringides als inversors després d’una fusió o d’un altre esdeveniment corporatiu important. Les restriccions estan destinades a dissuadir la venda prematura que pugui afectar negativament l'empresa.

Un executiu que abandoni la companyia, que no compleixi els objectius de rendiment, o que apliqui les restriccions de negociació de la SEC, pot haver de perdre les seves accions restringides.

Opcions d'estoc

Les opcions en borsa dels empleats són una promesa de beneficis futurs que poden o no quedar-se sense. Sovint se’ls concedeixen empreses startup que encara no han fet pública i volen motivar els empleats perquè la companyia es posi en marxa.

Les opcions en accions no impliquen una transferència de propietat. Tenen dret a comprar accions a un preu específic en alguna data futura. L'empleat aconsegueix beneficis per la diferència entre el preu de l'opció i el preu real de mercat.

Les opcions en accions normalment es veuen restringides per una provisió exclusiva del mercat, que restringeix la venda d’accions durant un període de temps determinat després d’una oferta pública inicial (IPO) per estabilitzar el preu de mercat de les accions.

Compres per emportar

• Les accions restringides i les opcions d’accions són ambdues formes d’indemnització del patrimoni que s’atorguen als empleats.
• Les accions restringides representen la propietat real de les accions, però venen amb condicions en el moment de la seva venda.
• Les opcions en accions són el dret a comprar un determinat nombre d’accions a un determinat preu en el futur, l’empleat només podrà beneficiar-se si el preu de les accions supera el preu de l’opció d’accions.