Principals errades en la recerca de feina per a graus financers

La rapidesa amb què el graduat financer depèn de la competència per assumir la seva feina de somni depèn de diversos factors. Però és important adonar-nos que més enllà de les notes universitàries, un graduat pot influir molt en la rapidesa amb l'ocupació per les accions que duen a terme.

Hem compilat sis errors que cometen els graduats financers en intentar obtenir aquest primer treball. Aquests consells us han d’ajudar a saltar la fase de “dentició” de la contractació i obtenir una bona picada en el vostre primer treball real.

1. No tens dubtes sobre els objectius de carrera

Eviteu comunicar dubtes sobre la carrera de treballadors als possibles empresaris. Tingueu en compte que un empresari recluta el candidat ideal, de manera que confessar la vostra preferència per una altra posició podria acabar l’entrevista. Aquest comportament suggereix una falta de compromís o dedicació, de manera que eviti sabotejar les seves possibilitats. Si el vostre potencial empresari està disposat a invertir en el vostre desenvolupament professional, la companyia necessitarà una certa seguretat que us apassiona el finançament i que estarà compromès amb l'empresa.

Preneu-vos el temps per decidir quina ruta financera voleu seguir en funció de la vostra personalitat i passió. Aquest exercici pot ser força difícil, de manera que dediqueu el temps necessari i eviteu retardar. Quan la vostra visió professional sigui més clara, visiteu el vostre centre professional i participeu en els tallers d’orientació professional, presentacions i activitats que s’ofereixen. Això us ajudarà a distingir les vostres competències bàsiques, habilitats comercialitzables i opcions de carrera adequades.

Imatge en què et veus entre tres i cinc anys i estableix objectius basats en aquest pla per aconseguir el teu treball de somni. Manteniu-vos centrat i creeu la vostra confiança per obtenir l’oportunitat de seure amb un panell d’entrevistes, que pot fer aquesta pregunta.

2. Falta oportunitats per obtenir experiència

No en va, la indústria financera és cada cop més competitiva a mesura que l’interès per aquest camp d’estudi continua creixent. Tenint en compte això, podeu compensar part de la competició buscant experiència laboral des de primera hora. El títol és bàsic per obtenir una posició d'entrada, però els empresaris solen exigir-ne més. Per exemple, si teniu la mirada de Morgan Stanley, pot ser que us ajudi a fer pràctiques amb la companyia durant les vacances d’estiu, ja que la majoria dels contractistes tenen més probabilitats de contractar un candidat amb experiència.

Sigueu proactius i inicieu la vostra recerca d’ocupació a l’estiu abans de l’inici dels exàmens finals, però absteniu-vos de limitar les vostres opcions a només grans empreses. També podeu cercar empreses mitjanes i petites, on pugueu tenir més responsabilitats laborals.

A part de les pràctiques i pràctiques laborals, considereu fer treballs voluntaris per desenvolupar habilitats bàsiques en el treball com el treball en equip i les qualitats de lideratge. Fes-te membre d’almenys dos clubs i participa en una àmplia gamma d’activitats durant els teus anys universitaris. Això us ajudarà a conèixer gent nova, a construir una xarxa, a aprendre coses noves i a divertir-vos. És més, podeu aprofitar aquestes experiències en entrevistes futures.

3. No heu actualitzat el vostre currículum

Els reclutadors fan, de mitjana, més de centenars de currículums al dia, cercant l’adequació més adequada per a les vacants. Els currículums i les cartes de presentació genèriques no solen atraure l'atenció dels reclutadors.

La carta de presentació i el currículum vitae són el primer punt de venda i un exemple de la vostra qualitat laboral, de manera que adapteu-los al lloc de treball o a l’empresari específic amb què esteu contactant.

• Establiu les necessitats més importants de l'empresari examinant els deures i els requisits laborals a la llista de llocs de treball.
• Demostreu com s'apliquen les vostres experiències, punts forts i assoliments. Us pot ajudar a escriure un resum breu a la presentació del vostre currículum.
• Reestructura el vostre currículum per transmetre informació clau de manera concisa que es pot digerir en una exploració ràpida de 30 segons.
• Abans d’enviar-lo, sempre tingueu com a mínim una altra persona que revisi el vostre currículum revisat.
• Dirigiu sempre la carta de presentació a la persona adequada. Si no es proporciona cap contacte, no dubteu en contactar amb l'empresa pel nom i el títol del responsable de contractació.

4. Neguir-se per preparar-se per a una entrevista

Els empresaris es veuen menys impressionats pels candidats no preparats que surten més com els turistes que els que esperen a Wall Street. Aquest comportament demostra una manca d’iniciativa. Per què enganyar-se sense l’oportunitat de tenir una gran experiència d’entrevistes o la possibilitat de ser derivat per a una altra empresa o departament vacant?

Un candidat fort tindrà informació sobre l’empresa, la indústria, els seus competidors i l’actualitat. Feu la investigació i la pràctica; tot tracta de la vostra preparació. Identifiqueu què busquen els empresaris i considereu com s'apliquen les vostres habilitats i experiències. Prepareu-vos per respondre a preguntes típiques com "Què en sabeu de la nostra empresa?" i "Què pots fer per nosaltres?"

Mostrar la vostra passió per la indústria i el seu interès per l'empresa donant-li mans a l'informe anual de la companyia i parlant amb la gent del sector. Els empresaris sempre estan impressionats si utilitzeu l'argot financer adequat i poden discutir còmodament els problemes actuals del mercat.

5. Garantir l'oportunitat de fer preguntes

Al final de l’entrevista, diversos candidats tenen l’oportunitat de fer preguntes. Aquesta és una gran oportunitat que s’ha d’aprofitar. És la vostra oportunitat de plantejar preguntes intel·ligents sobre la cultura corporativa, objectius corporatius, reptes i oportunitats de desenvolupament de carrera (però absteniu-vos de preguntar-vos sobre el sou en aquesta etapa).

Fer preguntes com aquestes també us ajudaran a determinar si l'empresa és una bona opció per a vosaltres. Un entrevistat preparat per a preguntes intel·ligents demostra sofisticació, confiança, qualitats de lideratge i iniciativa.

Penseu prèviament en diverses preguntes relacionades amb les responsabilitats i els reptes del lloc de treball. Com més gran sigui el paper, més complicades haurien de ser les preguntes. Aprofiteu aquesta oportunitat i podreu superar altres perspectives.

6. No seguir la feina fins que no rebi una oferta

Per tant, heu completat el gruixut procés d’entrevistes i ho heu realitzat a través d’un dia en un centre d’avaluació. Si heu arribat fins aquí, per què deixar la pilota ara? La majoria dels graduats acostumen a suposar que la decisió en aquesta etapa està fora de les seves mans, però hauríeu d’apuntar a mantenir la pilota a l’aire fins que es proposi una oferta.

Després de l’entrevista, és educat enviar una carta de “gràcies” (o correu electrònic) a cada entrevistador, en referència a una o més coses que es van discutir a l’entrevista. Feu un seguiment periòdic amb l’empresa per indicar el vostre interès continuat i mantenir obertes les finestres d’oportunitat. No siguis una molèstia, però considereu que, si no mostreu entusiasme, el candidat més educat i persistent pot implicar la vostra feina.

La línia de fons

El procés de contractació pot semblar força intimidador i complex per al graduat mitjà, però, com passa amb un examen a l’escola, la recepta per a l’èxit és practicar i preparar-se. Cada aplicació i entrevista és una oportunitat per millorar el vostre joc. Conèixer aquests errors i solucions de cerca de feina pot ajudar-vos a eliminar part de la competència i us ajudarà a aterrar la vostra feina de somni més ràpidament. (Per a informació relacionada, vegeu "Caça de treballs: remuneració superior i avantatges millors")