Estats Units davant Canadà: diferències de permís de maternitat

Les prestacions de maternitat i parental previstes pel naixement o l'adopció d'un nadó varien de manera salvatge d'un país a un altre. Els Estats Units formen part d’un grup molt exclusiu, però no per les raons que pugui sospitar. Comparteix el punt de mira amb Papua Nova Guinea, Suazilandia i Lesoto com un dels únics països del món que no imposen cap tipus de permís de maternitat remunerat per a les noves mares, segons un estudi realitzat per l'Institut de Política Sanitària i Social de la McGill University. . De fet, si es compara amb el Canadà, la política dels permisos de maternitat dels Estats Units és vergonyosament escassa. El sistema canadenc proporciona, com a mínim, un ingrés continu parcial fins a un any per donar a les famílies el temps per adaptar-se a la nova incorporació, així com una garantia de reocupació després d’una baixa llarga.

Canadà

El govern canadenc té obligacions de marxar i un component de prestacions, aquest darrer estat gestionat per plans d’assegurança d’ocupació provincials. En funció de la durada de l’historial laboral i de les hores treballades, les mares noves poden prendre fins a 63 setmanes de permís del seu lloc de treball. Els seus empresaris estan obligats a acceptar els empleats de nou al seu lloc de treball, o l’equivalent, al final de la baixa permesa amb el mateix ritme de retribució amb les mateixes prestacions laborals.

A més d’obligar el permís de maternitat, el govern ofereix un permís retribuït per a un o ambdós pares mitjançant el pla d’assegurança d’ocupació del Canadà. Una empleada embarassada o una nova mare pot prendre un permís de maternitat remunerat de fins a 15 setmanes. La mare o el pare poden prendre 35 setmanes de permís parental després de néixer o adoptar el nadó. Els pares poden compartir la baixa, tot i així que triïn. Si són elegibles per al programa, les prestacions equivalen al 55 per cent de la mitjana del salari assegurador setmanal dels pares, fins a un màxim de 562 dòlars setmanals. Per a famílies de baixos ingressos, la taxa de prestacions pot augmentar fins a un 80 per cent, amb el mateix màxim de 562 dòlars setmanals. Les prestacions d’assegurança laboral són imposables de la mateixa manera que els salaris.

Estats Units

Als Estats Units, el panorama de les famílies per ser-hi és molt diferent. La Llei federal de permisos familiars i mèdics (FMLA), que va ser aprovada en la llei el 1993, exigeix ​​als empresaris proporcionar fins a 12 setmanes de permís no retribuït per a diverses condicions mèdiques, així com el naixement d’un nadó. Si la mare presenta complicacions abans del part, pot ser que pugui prendre part de l'excedència sota el component mèdic. Abans que es promulgués la llei, els Estats Units no tenien lleis que exigissin als empresaris que hi concedissin cap permís. Tot i així, encara hi ha forats abruptes a la FMLA. Eximeix els petits empresaris, definits com els que tenen menys de 50 empleats.

Si bé la FMLA permet almenys una breu finestra per a les mares per recuperar i tenir cura d’un fill després del naixement o l’adopció, no hi ha una llei federal o estatal que exigeixi les prestacions per maternitat. Alguns estats, inclosos Califòrnia i Nova Jersey, inclouen les prestacions de maternitat com a part del pla d'estat d'assegurança de discapacitat de l'estat, que proporciona almenys una compensació parcial dels ingressos perduts.

Les empreses són lliures d’anar més enllà del FMLA i de les lleis estatals per oferir als empleats més permisos o prestacions per maternitat o família. Com altres prestacions remunerades per l'empresari, les empreses més importants ofereixen un permís de maternitat remunerat per atraure treballadors qualificats.

La desavantatge de la manca de permís i prestacions de maternitat als Estats Units és important. No només una mare necessita temps per recuperar-se físicament després de parir, sinó que les famílies també necessiten temps per adaptar-se a les noves rutines i patrons de son. Si una mare s’ha de precipitar a la feina després de parir, perquè no pot permetre’s la manca d’un sou, pot no ser tan eficaç en la seva feina que si es va descansar i si la seva família s’havia resolt.

• Una mare necessita temps per recuperar-se físicament després de parir, i les famílies també necessiten temps per adaptar-se a les noves rutines i patrons de son.
• La llei federal dels Estats Units preveu fins a 12 setmanes de permís no remunerat per al naixement d’un nadó, tot i que alguns empresaris poden proporcionar beneficis superiors.
• Al Canadà, una empleada embarassada o una nova mare pot assumir 15 setmanes de permís de maternitat remunerades.