Carta de presentació
Una carta de presentació és un document escrit que s’envia habitualment amb una sol·licitud de treball que explica les credencials del sol·licitant i l’interès per la posició oberta. Com que una carta de presentació sol ser un dels dos únics documents enviats a un potencial empresari, una carta (o correu electrònic) ben escrita o mal escrita pot afectar si el sol·licitant serà convocat a una entrevista.
Comprensió de les cartes de presentació
Una bona carta de presentació complementa un currículum en ampliar els articles de currículum rellevants per a la feina i, en essència, fa un terreny de venda per què el sol·licitant és la millor persona per al càrrec. Els experts de la carrera professional aconsellen als sol·licitants d’ocupació que dediquen temps a personalitzar cada carta de presentació per a la posició particular, en lloc d’utilitzar un missatge genèric. Tot i que això requereix un esforç addicional, pot ser de gran ajuda per permetre que un sol·licitant destaqui per sobre de la competència.
1:397 cops de carta de presentació
Errors comuns de la carta de presentació
Un currículum perfecte és sovint sabotat per una carta de presentació mal pensada o per error. Tant si voleu incloure la carta segons les directrius d’enviament obligatòries, com si voleu ressaltar el vostre interès per la feina, assegureu-vos que eviteu fer aquestes set faltes.
1. Obtenir noms incorrectes
Tot i que probablement sol·liciteu diversos treballs en la vostra cerca, és evident que no voleu compartir aquesta informació amb els gestors de contractació; voleu que pensin que la seva posició és L’Una. Però res no crida a la "carta de formulari" que no pas tenir el nom o posició de l'empresa equivocada a la carta de presentació, probablement perquè heu oblidat canviar-lo de la darrera feina que vau sol·licitar. Aquesta mica de descuidi no només és descuidada, és probablement la forma més segura de no aconseguir una entrevista.
2. Restablir el currículum
L’objectiu de la carta de presentació és identificar les vostres habilitats i explicar com s’aplica la vostra experiència anterior a la posició desitjada. Simplement, enriquir tots els fets al vostre currículum, sense entrar en una explicació de per què els seus coneixements i antecedents són pertinents, derrota l'objectiu i, de fet, el fa redundant. La carta de presentació ha de basar-se en la informació presentada al currículum i no només resumir-la.
3. Longitud no raonable
Manteniu bé la vostra carta. Tot i que potser tingueu molta informació útil per oferir, tingueu en compte que els reclutadors sovint passaran per centenars d’aplicacions. Simplement no tenen temps per llegir a través d'un missatge de tres pàgines, encara que consideri que tota la informació és important. La longitud màxima absoluta d’una carta de presentació, inclosos els encapçalaments, hauria de ser d’una pàgina. Típicament, hauria de ser més curt.
4. Afegir informació no necessària
Un truc per mantenir la carta succinta. Centreu-vos en les vostres qualificacions rellevants. Si sol·liciteu una posició de comptabilitat, el fet que tingueu competències en disseny gràfic no hauria de ser un punt central.
També és millor deixar coses positives, però personals, com el seu CI, encara que sens dubte és important per a qualsevol paper, afegir informació així a la vostra carta de presentació només és estrany. I les realitzacions, interessos i aficions lúdiques poques vegades val la pena esmentar si no es relacionen d’alguna manera amb la feina o l’empresa. Si sol·liciteu un fabricant d’articles esportius, per exemple, dir que sou un golfista àvid, podríeu afegir un toc personal interessant.
5. Identificar Debilitats
Parlar de les seves mancances no només és una pèrdua d'espai completa, sinó també contraproduent. Mentre que "Quines són les teves majors debilitats?" és una pregunta d’entrevista habitual, no hi ha raons per plantejar-les abans del temps. La vostra carta de presentació es refereix a identificar els punts forts que us permeten fer-ho.
6. Sona Arrogant
Tot i que estàs trompetant els seus punts forts, prova de garantir que la teva carta de presentació no et retrata com a arrogant. L'ús excessiu de les paraules "jo", "jo" o "el meu" pot fer que us soni concebut (per no dir que té un vocabulari limitat i escasses habilitats d'escriptura). Sí, en última instància, la carta de presentació és sobre vosaltres i els vostres èxits, però heu de trobar una manera de dir "sóc el millor" sense dir-ho.
7. Errors d’ortografia i gramàtica
Els tipus d'introducció i els errors gramaticals són un problema clau, la qual cosa no hauria de preocupar-se de llegir la carta. I no, no es pot basar en les comprovacions ortogràfiques i gramaticals del vostre ordinador, ja que no recollirà paraules correctament ortogràfiques, però que s'utilitzin incorrectament (com "és" i "seu"). També és poc professional: incoherències tipogràfiques, com transmetre un guionet amb "-" en un lloc i "-" en un altre. Aquesta falta d'atenció als detalls està tancada, independentment del camp.
Compres per emportar
- Una carta de presentació és un document escrit que s’envia habitualment amb una sol·licitud de treball que explica les credencials del sol·licitant i l’interès per la posició oberta.
- Una bona carta de presentació complementa el currículum i explica per què el candidat en qüestió és la persona idònia per a la feina.
- Una carta de presentació deficient pot enfonsar un sol·licitant de feina i apareixen molts errors habituals a les cartes de presentació rebudes per les empreses per a la seva publicació laboral.
Com escriure una gran carta de presentació
La vostra carta de presentació proporciona informació a un potencial empresari sobre qui és professional. Inclouen els vostres interessos laborals, objectius professionals, coneixements i habilitats adquirides al llarg dels anys, objectius de carrera i assoliments. La carta de presentació hauria de ser un document d’una pàgina que proporcioni detalls clars i concisos sobre el motiu pel qual voleu la feina. Per crear una carta de presentació excel·lent que cridarà l'atenció del lector, assegureu-vos de seguir les regles següents.
1. Personalitzeu la carta per a cada paper
Per a cada paper que sol·liciteu, ja sigui dins d’una mateixa empresa o amb empreses diferents, personalitzeu la vostra carta al paper anunciat. La vostra carta de presentació no ha de ser genèrica. No només inclogueu els vostres punts forts i les vostres habilitats, sinó que expliqueu també per què sou el candidat perfecte per al lloc de treball. Això vol dir que, per a cada treball que sol·liciteu, heu d’escriure una nova carta de presentació.
L’empresa vol creure que vau aprofitar el temps per llegir i comprendre el paper. Pot ser tediós i necessiteu temps per escriure diverses cartes, però, al final, valdrà la pena.
2. Incloure informació de contacte
Assegureu-vos que la vostra carta de presentació tingui el nom de la persona que contracti un candidat per a la seva funció. Podria ser un directiu de departament o el responsable de recursos humans. En qualsevol cas, assegureu-vos que disposeu d’informació sobre qui és el responsable de contractació consultant el lloc web de l’empresa o trucant-se. D’aquesta manera, podeu obrir la carta amb una salutació adequada.
A més, assegureu-vos d'afegir la informació de contacte a la vostra carta de presentació, tot i que ja es pot incloure al vostre currículum.
3. Utilitzeu paraules senzilles
Voleu comunicar clarament la vostra vàlua i per què haureu de tenir en compte la posició laboral que sol·liciteu. L'ús de paraules i frases complexes, sens dubte, no transmetrà les vostres intencions amb l'empresa. Si el gestor o representant de recursos humans que llegeix la carta no pot desxifrar les vostres paraules "grans", probablement no es molestiran amb la resta de l'aplicació.
4. Quantificar compliments
Recordeu que la carta de presentació no ha de modificar el vostre currículum, sinó que hauria de proporcionar més informació sobre les àrees del vostre currículum rellevants per al lloc de treball que sol·liciteu.
Per a aquestes àrees, assegureu-vos de quantificar les vostres realitzacions. Per exemple, mentre que el vostre currículum pot indicar que heu utilitzat una eina d’analítica de màrqueting per impulsar més clients a registrar-vos en els serveis del vostre empleador, una carta de presentació s’especifica en afegir que la vostra estratègia aportava 200 clients addicionals mensuals i augmentava els ingressos a 10.000 dòlars. D’aquesta manera podeu diferenciar-vos dels altres candidats a feines amb vagues realitzacions.
5. Correcció de notes
Després d’escriure la carta, torna a llegir-la diverses vegades per assegurar-se que no hi hagi errors de tipus o errors gramaticals. També demaneu a una persona de confiança que ho revisi i recomana qualsevol àrea que cal afegir o excloure de la carta.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.