Equitat vs salari en tecnologia: quina diferència hi ha?

Les startups són conegudes per ser relativament reduïdes en efectiu i prefereixen reduir els pagaments als empleats tenint en compte la necessitat de preservar diners en efectiu i reciclar els diners que generen en les seves operacions comercials. Sovint ofereixen una compensació patrimonial com a resultat.

En canvi, l’avantatge de ser pagat és que saps exactament el que estàs obtenint. És una suma fixa en la qual pots comptar i planificar el teu futur. Per descomptat, encara esteu sotmesos al risc que el vostre empresari abandoni el negoci o que es pugui acabar amb la vostra feina, però els sous ofereixen molta més seguretat que la indemnització del patrimoni global.

Les retribucions equitatives solen anar de la mà d’un salari inferior al mercat. No necessàriament s’exclouen mútuament.

Compensació d’equitat

El principal risc associat a la compensació del patrimoni net és que no es garanteix que obtindràs gràcies a l’agraïment del teu patrimoni. Massa variables poden influir si la participació de la vostra participació serà efectivament efectiva.

Primer, l’inici haurà de tenir èxit, i molts esbojarran i sortiran del negoci. Penseu en com va esclatar la bombolla dot-com el 2000, deixant a les persones que es van oferir opcions en accions altes i seques.

La compensació de capital sol tenir un calendari de contractació, cosa que significa que només tindreu el vostre patrimoni net després d'un període de temps. Mentrestant, estareu lligats a l’empresa mentre vetlleu perquè la vostra remuneració patrimonial doni els seus fruits. Podríeu perdre la vostra participació si us acomiaden de la feina.

Hi ha diferents maneres d’estructurar els pagaments de renda variable, i cadascun té els seus propis avantatges i desavantatges. Es pot compensar en forma d’opcions d’acció d’incentius (ISO) o unitats d’accions restringides (RSU).

Compensació salarial

No teniu vinculació amb l'empresa de la mateixa manera quan guanyeu un sou i garanteu tot allò que el guanyeu quan el guanyeu. Però la majoria de les grans empreses de qualsevol indústria imposen estructures d’abastos salarials o paguen qualificacions que siguin el que més puguis guanyar, fins i tot després de diversos anys de servei. Alguns càrrecs executius més alts poden estar exempts d'aquesta norma. Dit això, algú que tot just comença pot sentir-se bastant confiat que el seu sou augmentarà amb el pas del temps. Feu la feina i hi ha poc risc.

Segons el Bureau of Labor Statistics (BLS), els "gestors de sistemes d'informació" formen la llista dels 20 primers llocs de professions salarials més ben pagades, però entren al número 16 de la llista. La categoria una mica vaga de "caps executius" arriba a la # 12. La majoria dels sous més importants que es paguen són dels de la medicina, i tots aquests rànquings són dels que estan a la part superior dels seus jocs.

Exemple d’equitat i salari

Si la vostra empresa té èxit, podeu obtenir un pagament important amb opcions. Fins i tot la podreu aconseguir si la vostra empresa es troba amb una oferta pública amb èxit inicial. És així com alguns dels empleats anteriors d’empreses com Google (GOOG) i Facebook, Inc., es van convertir en milionaris.

Si no guanyeu un sou, no podreu fer cap gran pagament en el futur. haureu d’invertir els vostres ingressos per generar qualsevol rendiment addicional.

Pot ser que trobeu en un forat després de pagar impostos sobre la renda patrimonial, tot i que tècnicament us vau sortir per davant. És possible que degueu impostos encara que el preu de les vostres accions hagi estat disminuït després d’haver exercit les vostres opcions i de ser propietari d’accions. Això introdueix un altre element de risc. És important exercir les vostres opcions de capital en el moment adequat i, de manera oportunista, obtenir efectiu en les accions que obteniu per tal de generar una rendibilitat real en lloc d’una devolució en paper.

Cada forma de compensació té conseqüències fiscals diferents. És important saber exactament com el vostre patró estructura l'estructuració de la compensació patrimonial, perquè podríeu acabar amb un pagament considerablement més gran segons la forma de compensació i la mida de la participació en l'empresa. Un pagament salarial no comporta una estructura complexa, excepte potser per negociar el calendari de qualsevol bonificació amb finalitats de planificació fiscal.

(Lectura continuada: Equitat sudorífica)

Compres per emportar

• El patrimoni es promet sovint juntament amb un sou inferior al mercat. No sempre és del tot una / o situació.
• La compensació del patrimoni net té normalment un calendari de contractació, cosa que significa que només tindreu el vostre patrimoni net després d'un determinat període de temps. No esteu vinculat a l'empresa de la mateixa manera amb el pagament del sou.
• Les implicacions fiscals del resultat patrimonial poden ser molt més complexes que els beneficis salarials.