Pla d'associació per a beneficiaris voluntaris d'empleats (VEBA)
Un pla d'associació voluntària d'empleats voluntaris (VEBA) és un tipus de confiança exempta d'impostos que utilitzen els seus membres i els seus dependents elegibles per pagar les despeses mèdiques elegibles. El pla està finançat per un empresari i no requereix aportació dels empleats.
Tanmateix, els empleats han de tenir un pla de salut patrocinat per un empleador per poder optar a l'adhesió a VEBA.
Comprensió dels plans VEBA
Les regles de VEBA estableixen que els empresaris primer han d’obtenir una carta de determinació del servei d’ingressos interns (IRS) perquè el seu pla sigui considerat un VEBA amb finalitats d’impost sobre la renda federal. Les VEBA estan subjectes a alguns aspectes de la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA); tanmateix, no es consideren plans de jubilació qualificats.
A diferència dels plans 401 (k) o 403 (b), per exemple, les retirades de participants d’un VEBA no són imposables si es fan abans dels 59, 5 anys. Les retirades d’un VEBA no són necessàries per començar als 70, 5 anys.
Es considera que els plans VEBA són plans de prestacions assistencials segons la legislació tributària federal i estan exempts d'impostos a la secció 501 (c) (9) del Codi d'ingressos interns. Les contribucions empresarials realitzades en un pla VEBA són deduïbles d’impostos i no tenen límit. Els fons d'una VEBA creixen lliures d'impostos i no hi ha penalitzacions fiscals als empleats o membres de VEBA que tinguin distribucions d'un VEBA per a despeses mèdiques qualificades, que solen incloure copagis, cessions i deductibles, així com pagaments dentals i de visió. Aquestes despeses es defineixen a la secció 213 (d) del Codi d'ingressos interns. Els membres també poden utilitzar els plans VEBA per finançar les primes d’assegurança mèdica posteriors a la jubilació.
Com funcionen els plans VEBA
Tot i que aquests comptes s’utilitzen habitualment com a vehicles d’estalvi per finançar despeses d’atenció sanitària a la jubilació, els empleats poden utilitzar diners amb els seus VEBA per pagar despeses mèdiques qualificades mentre treballen. Si els titulars del compte no utilitzen diners en els seus plans VEBA per a un any determinat, aquest import es remunta al saldo de l'any següent.
Una VEBA també pot actuar com un tipus d'Arranjament de reemborsament sanitari.
Un VEBA post deductible, per exemple, està dissenyat per reemborsar les despeses de visió i dental fins que un membre compleixi el seu pla de salut deduïble. Un cop es compleixi el deduïble, es pot reemborsar als membres per despeses mèdiques relacionades amb el pla no sanitari. Tanmateix, un VEBA limitat només pot reemborsar despeses mèdiques i de visió. Mentrestant, els diners d'un VEBA després de l'ocupació només es poden utilitzar després que una persona s'hagi retirat o abandonat amb el patrocinador del VEBA.
Quan un pla de VEBA es combina amb un compte d’estalvi per a la salut (HSA), els dòlars de VEBA es limitaran a les despeses de visió dental i de visió elegibles fins que els individus satisfin el seu pla de salut mèdic.
Compres per emportar
- Un pla d'associació beneficiaris voluntaris (VEBA) és un tipus de confiança exempta d'impostos que utilitzen els seus membres i els seus dependents elegibles per pagar les despeses mèdiques elegibles.
- Les regles de VEBA estableixen que els empresaris primer han d’obtenir una carta de determinació del servei d’ingressos interns (IRS) perquè el seu pla sigui considerat un VEBA amb finalitats d’impost sobre la renda federal.
- Les VEBA estan subjectes a alguns aspectes de la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA); tanmateix, no es consideren plans de jubilació qualificats.