Associació de beneficiaris dels empleats voluntaris (VEBA)
L'Associació Beneficiària d'Empleats Voluntaris (VEBA) és un tipus d'organització mútua que proporciona beneficis de vida, malaltia, accidents, serveis mèdics i similars als membres, els seus dependents o els seus beneficiaris.
Comprensió de VEBA
Es pot establir una associació beneficiària d’empleats voluntaris (VEBA) per empleats o per un empresari i ha d’estar formada per empleats d’una mateixa empresa o d’una mateixa unió laboral. Els beneficis de VEBA s’acaben normalment quan l’empleat abandona l’empresa o sindicat laboral al qual està associat el VEBA.
Els empleats o el seu empresari poden contribuir amb fons per a una VEBA. Les aportacions dels empresaris solen ser deduïbles d’impostos per l’empresari. Els mateixos VEBA estan autoritzats per la secció 501 (c) (9) del Codi del producte intern com a organitzacions exemptes d’impostos, sempre que els seus ingressos només s’utilitzin per proporcionar beneficis. No obstant això, els beneficis pagats als empleats no estan necessàriament exempts d'impostos per a l'empleat. Un empresari que contribueixi a un VEBA normalment rebrà una deducció en virtut del Codi 162 d'ingressos interns pels imports aportats. L’empresari també podria rebre una deducció si les prestacions les abonaven directament a l’empleat per part de l’empleador com a part d’un paquet de prestacions franques.
Per exemple, els treballadors d’automòbils units van formar VEBA per als seus treballadors dels fabricants d’automòbils Big Three el 2007 i, per tant, van alliberar les empreses de la responsabilitat dels seus plans de salut en els seus llibres de comptabilitat.
Condicions d’un VEBA
Una VEBA ha de complir diversos requisits, inclòs que sigui una associació voluntària d’empleats amb l’objectiu de proporcionar beneficis. Els ingressos d'un VEBA no poden beneficiar a cap persona privada, organització o accionista, a excepció del pagament de prestacions. L’associació també ha de ser controlada en la seva totalitat o parcialment pels seus administradors o per un fiduciari independent, i un VEBA no pot discriminar en el pagament dels seus beneficis tret que s’hagi constituït com a part d’un acord de negociació col·lectiva. Els beneficis per a la salut es poden pagar a partir dels actius generals de l'empresari, des d'una confiança creada per l'empresari o mitjançant una combinació d'aquests mecanismes de finançament.
Qualsevol grup d’empleats que comparteixin un vincle comú relacionat amb l’ocupació pot establir un VEBA. Aquest vincle comú podria ser el mateix empresari o el mateix contracte o unió col·lectiva. Si diversos empresaris comparteixen la mateixa línia de negoci i la mateixa àrea geogràfica, es considera que comparteixen el "vincle comú" especificat per la llei. Generalment, no hi ha limitacions sobre la mida de la VEBA ni el nombre de prestacions que es poden proporcionar, només en funció del tipus de prestacions i de les persones a qui es puguin proporcionar els beneficis.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.