Bonificació
Un bo és una compensació financera que està per sobre de les expectatives de pagament normals del destinatari. Es poden atorgar bonificacions tant a empleats de primer nivell com a executius de nivell superior. Es poden aconseguir bonificacions com a incentius als futurs empleats i també es poden distribuir als accionistes de la companyia.
Tot i que tradicionalment es donen bonificacions a treballadors excepcionals, els empresaris esmenten cada cop més bonificacions a tota l’empresa per evitar la gelosia entre els treballadors.
Bonificacions d'entesa
A la configuració del lloc de treball, una bonificació és la que es dóna a un empleat que complementa el seu salari fix o salari. Una empresa pot utilitzar bonificacions per recompensar els èxits, per mostrar agraïment als empleats que compleixen fites de longevitat o per atraure els empleats que encara no s’incorporen a les files d’una empresa.
Compres per emportar
- Un bo és una compensació financera que està per sobre de les expectatives de pagament normals del destinatari.
- Una empresa pot concedir bonificacions com a incentiu o per recompensar el bon rendiment.
- Es poden pagar bonificacions en efectiu, però també opcions de borsa o estoc per als empleats.
Bonificacions d’incenti
Les bonificacions d’increment inclouen bonificacions d’inici de sessió, bonificacions de derivació i de retenció. La bonificació d’inici de sessió és una oferta monetària que les empreses s’estenen a candidats de més talent, per atraure-les a acceptar una posició –sobretot si les persegueixen les empreses rivals de manera agressiva. En teoria, el pagament d'una bonificació inicial donarà lloc a beneficis més importants de la companyia. Els bonificadors d’inici de sessió els ofereixen rutines d’esport professionals que intenten atreure esportistes de primer nivell lluny de clubs competitius.
Es presenten bonificacions de derivació als empleats que recomanen candidats a llocs oberts, que condueixen finalment a la contractació dels esmentats candidats. Les bonificacions de derivació incentiven els empleats a referir-se a perspectives amb una ètica laboral forta, habilitats punteres i actituds positives.
Les empreses ofereixen bonificacions de retenció als empleats clau, en un esforç per fomentar la fidelització, especialment en economies a la baixa o períodes de canvis organitzatius. Aquest incentiu financer és una expressió d’agraïment que permet als empleats saber que la seva feina és segura a llarg termini.
Bonificacions de rendiment
Les bonificacions de rendiment premien els empleats per un treball excepcional. S'ofereixen habitualment després de la realització de projectes, o al final dels trimestres o anys fiscals. Les bonificacions de rendiment es poden lliurar a particulars, equips, departaments o personal de tota l’empresa. Una bonificació pot ser una oferta única o un pagament periòdic. Si bé les bonificacions de recompensa se solen donar en efectiu, de vegades prenen forma d’accions, targetes de regal, temps d’interrupció, galls de vacances o expressions simples d’agraïment verbal.
Entre els exemples de bonificacions de recompensa es troben bonificacions anuals, premis puntuals i bonificacions importants. Les bonificacions puntuals, que premien als empleats que mereixen un reconeixement especial, són pagaments de micro-bonificacions, normalment valorades en uns 50 dòlars. Els treballadors que assoleixin fites de longevitat (per exemple, deu anys d’ocupació amb una empresa determinada) poden ser reconeguts amb una compensació addicional.
Algunes empreses incorporen estructures de bonificació en contractes amb empleats, on els beneficis obtinguts durant un exercici es repartiran entre els empleats. En la majoria dels casos, els executius de C-Suite reben bonificacions més grans que els empleats de nivell inferior.
Inflació de bonificació
Tot i que tradicionalment s’atorguen bonificacions a empleats de gran rendiment i que generen beneficis, estudis recents indiquen que prop del 25% de tots els gestors nord-americans emeten algun tipus de bonificació també a empleats amb un rendiment inferior, tot i que les empreses que ho fan tendeixen a créixer més lentament. i generar menys diners.
Tot i així, moltes empreses recorren a distribuir bonificacions a bord per intentar reprimir les gelosies i els atacs dels empleats. Al cap i a la fi, és més fàcil que la direcció pagui bonificacions a tothom que expliqui als intèrprets inadequats el perquè se'ls va negar. A més, pot ser difícil avaluar amb precisió l’èxit del rendiment. Per exemple, un empleat que no aconsegueix la seva quota pot ser un treballador molt dur, que té retards inevitables en la producció.
Bonificacions a Lieu of Pay
Les empreses estan substituint cada cop més les pujades per bonificacions, una tendència que ve de malestar als empleats perquè, tot i que els empresaris poden mantenir els augments salarials baixos, es comprometen a omplir les llacunes salarials amb bonificacions, no estan obligats a seguir. Però, perquè els empresaris paguen bonificacions de manera discrecional, poden mantenir els seus costos baixos retenint bonificacions durant anys lents o períodes de recessió. Aquest plantejament és molt més viable que augmentar els salaris anualment, només per reduir els salaris durant una recessió, cosa que rarament passa.
Dividends i accions de bonificació
A més dels empleats, els accionistes poden rebre bonificacions en forma de dividends, que es produeixen a partir dels beneficis realitzats per l'empresa. A més, una empresa pot emetre accions bonus als inversors.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.