Temps de vida

Què és Flextime

Flextime és una política de treball que permet als empleats triar les hores de treball durant el dia. Flextime pot ordenar que els empleats estiguin a l’oficina durant algunes hores per permetre reunions i col·laboracions. Tanmateix, es permet la flexibilitat dels empleats per programar la resta de la seva jornada de treball en funció de les seves preferències. Flextime també es coneix com a "flex-time" o "flexitime" (anglès britànic).

Trencar el temps de vida

Habitualment, el temps de futur encara requereix que els empleats mantinguin un nombre determinat d’hores totals treballades (per exemple, 40 hores setmanals). No obstant això, fins i tot sistemes de treball més progressius poden prescindir de les hores de treball com a mesura de la productivitat i només necessiten que es realitzi tota la feina de l'empleat. Flextime funciona millor quan el treball és de naturalesa altament individual o la tecnologia de la informació permet oportunitats de col·laboració asíncrona. Flextime s'utilitza amb empleats exempts, és a dir, treballadors assalariats que estan exempts del salari mínim, de les normes extraordinàries i d'altres drets i proteccions que es concedeixen als treballadors no exempts.

Temps de vida en pràctica

L’horari flexible d’hores de Flextime permet als treballadors el dret d’iniciar i finalitzar la seva jornada laboral quan vulguin o sota una finestra general, especificada per l’empresa. Per exemple, algunes empreses poden requerir que tots els empleats en temps de tarda estiguin presents entre algunes hores conegudes com a període principal, com ara a partir de les 11 del matí i les tres de la tarda. També poden requerir que tota la feina es realitzi i finalitzi durant les hores entre les 5 i les 20 hores., conegut com a temps d'ample de banda. L’horari d’espatlles fora de les 11 del matí i les tres de la tarda és l’horari lliure. Això contrasta amb la jornada laboral aproximada de 9 a 17 hores

Beneficis Flextime

Els treballadors han valorat constantment la flexibilitat en el lloc de treball més important que la compensació i l'avanç. Els empresaris solen estar disposats a premiar els treballadors amb temps de vida, ja que és barat d'aplicar. Els treballadors també són més propensos a romandre en un lloc de treball que ofereix una major flexibilitat perquè permet un millor equilibri laboral / laboral. Les dones solen apreciar els beneficis del temps de vida més que els homes, però tots dos denuncien nivells més alts de felicitat treballant en aquesta política. El temps de flotació també pot jugar un paper en la reducció dels costos sanitaris, en la reducció dels casos d’estrès i brotació.

De manera similar al temps de vida, el "lloc de flexió" permet als treballadors el dret de determinar on faran la seva feina. Igual que amb el temps de vida, els llocs de flexió permeten als treballadors donar una millor nota sobre la forma de planificació de la jornada i el lloc de treball. Els treballadors amb discapacitat, problemes exclusius o exigents per a la cura de la infància o la cura de la gent gran, desplaçaments llargs o altres reptes relacionats amb el temps i el lloc poden beneficiar-se al màxim de temps de vida i flexibilitat.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Flexibilitat del mercat de treball: el que cal conèixer La flexibilitat del mercat de treball és una part important del mercat de treball. Permet a les empreses prendre algunes decisions sobre com canviar la seva força de treball com a resposta a les fluctuacions del mercat i ajudar a impulsar la producció. més Acabament de l’ocupació La finalització de l’ocupació es refereix a la finalització del contracte d’un empleat amb una empresa, tant si aquesta baixa és voluntària o no per part de l’empleat. més Jubilació amb fase Una jubilació per fase inclou una àmplia gamma d’acords que permeten a un empleat que arriba a l’edat de jubilació continuar treballant amb una càrrega de treball reduïda. més Comprensió de les condicions d’ocupació Les condicions d’ocupació són les responsabilitats i els avantatges d’una feina tal com acorden un empresari i un empleat en el moment de contractar. més Furlough Un furlough és un acomiadament temporal, un permís involuntari o una altra modificació de la jornada normal de treball sense pagar per una durada determinada. més Definició del pla de pensions Un pla de pensions és un pla de jubilació que requereix que l'empresari aporti contribucions a un conjunt de fons destinats a la prestació futura del treballador. més Enllaços de socis