Pla de propietat d’existències d’empleats amb paliat (LESOP)
Un sistema de compensació de renda variable en què l'empresa patrocinadora sol utilitzar el seu crèdit per prendre diners, que després utilitza per finançar el pla, per adquirir accions de la companyia a la tresoreria de l'empresa. Les accions s’utilitzen per al pla de propietat d’accions i l’empresa retorna el préstec original amb aportacions anuals.
Comprendre el pla de propietat de les accions d’empleats amb avantatge (LESOP)
Típicament, les empreses opten per utilitzar plans de propietat d’accions o sistemes de compensació de renda variable per lligar una part dels interessos dels seus empleats al rendiment final de preus de les accions de la línia de fons. D’aquesta manera, els empleats participants s’incentiran a garantir que les operacions de l’empresa es desenvolupin de la manera més àgil i rendible possible. I aprofitant els actius de l’empresa per alimentar un pla LESOP, l’empresa pot preveure el seu pla de propietat d’accions sense haver de sumar immediatament tot el capital necessari per fer-ho.
LESOP utilitza el producte dels préstecs bancaris per adquirir accions de la companyia o dels seus accionistes existents, a un preu de venda establert per taxadors independents. El banc de préstecs manté les accions adquirides com a garantia i normalment requereix garanties de pagament de l’empresa, dels accionistes restants o dels accionistes venedors.
.LESOPs serveixen com a mètode de finançament del creixement de les empreses avantatjades per l’impost perquè les accions assignades al compte d’un empleat no s’imposen fins que es reben les distribucions, que generalment es produeix després que un empleat finalitzi la seva contractació amb una empresa.
A causa de les limitacions de deducció dictades en les lleis fiscals, les aportacions de l'empresari per realitzar pagaments anuals de préstecs no poden superar el 25% de la compensació anual de l'empleat participant. Addicionalment, una empresa pot limitar la participació del LESOP als empleats majors de 21 anys, que hagin complert almenys un any de servei.
Un inconvenient potencial
Malgrat el benefici diferit de l’impost que gaudeixen els empleats del LESOP que participen, aquest pla no és sense possibles desavantatges, principal entre ells: un risc d’inversió inherent. Com que un LESOP funciona com a substitució d’un altre tipus de plans de jubilació qualificats, no tenen diversificació d’una cartera de jubilacions típica. Però als empleats que compleixen els 55 anys, que compleixin deu anys de participació en un LESOP, se’ls permet diversificar el 50% dels seus comptes, durant cinc anys, en inversions diferents de les de la seva pròpia empresa.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.