Desplaçament
Outplacement és qualsevol servei que ajuda a un empleat en sortida a obtenir un nou treball o passar a una nova carrera. Alguns empresaris ofereixen accés als serveis de sortida, com a benefici per als seus empleats. Els serveis de desplaçament poden ser beneficiosos per a totes les parts de manera monetària, professional i emocional i, més sovint, asseguren un final pacífic per a una relació de treball.
Compres per emportar
- Outplacement és un servei que ajuda a un empleat donat de baixa amb la transició cap a una nova feina, que pot incloure la redacció de currículums, la recerca de feina i l’entrenament laboral.
- El desplaçament pot suposar beneficis i costos tant per als empresaris com per als empleats, com a part del cost total de la compensació de la força de treball d'una empresa.
- La seva capacitat de reducció pot reduir l'estrès i l'agitació per als treballadors en transició i mitigar el risc per a l'empleador.
Comprensió del desenvolupament
A ningú li agrada acomiadar-se o acomiadar-se d’un lloc de treball ni lliurar la notícia a algú altre, però anar més enllà d’un paquet de repartiment proporcionant serveis de desplaçament pot ajudar les dues parts a una transició sovint difícil.
De vegades, els serveis ofereixen serveis interns per part de l’empresa que deixa anar un empleat; d’altres contracten un tercer quan és necessari per reduir les despeses o si les tensions o les molèsties són especialment elevades. Els serveis de desplaçament es proveïen tradicionalment en una empresa d’informació per tal que l’antic empleat pogués tenir accés a les eines d’oficina (com ara un telèfon i ordinador) que necessitava per escriure currículums i cartes de presentació i trobar feina nova. Avui en dia, molts empleats tenen oficines domèstiques i només poden necessitar visitar una empresa d’assistència professional per a l’assessorament professional, si no és possible, ja que també es pot fer assessorament per telèfon.
De qualsevol manera, els serveis segueixen sent els mateixos: reanimació i redactació de cartes de presentació, coaching, anàlisi del mercat, habilitats d’entrevistes d’afinació, negociació salarial i altres serveis dissenyats per oferir a un ex-empleat la millor oportunitat per trobar un altre treball el més ràpidament possible. .
Beneficis dels serveis de desplaçament
Des del punt de vista d’un empleat, aquest outplacement sens dubte alleugera la càrrega emocional que comporta una pèrdua de feina. Sovint és prou aclaparador per trobar una relliscada rosada al vostre escriptori. Els serveis de desplaçament sovint poden ajudar-se a sentir inseguretat, vergonya, ràbia o por al desconegut, cosa que fa molt més difícil la recerca de feina.
D'altra banda, els empleats haurien de reconèixer que els serveis de desplaçament remunerats per part dels empleadors s'incorporaran, al final, al cost total de la mà d'obra. Això significa que els diners que l’empresari paga per desplaçament es podrien aconseguir baixant la compensació total d’altres maneres.
Des de l'òptica de l'empresari, proporcionar serveis de desplaçament pot demostrar que l'empresa realment es preocupa per la persona com a ésser humà i pot recórrer un llarg camí per frustrar qualsevol venjança. Les asseguradores que proporcionen una assegurança contra el risc de demandes de rescissió il·lícita es plantegen favorablement a les empreses que tenen un pla de sortida sòlid, ja que pot reduir el risc de problemes legals costosos. Els desplaçaments compassius també poden reduir el risc de violència en el lloc de treball i de situacions de trets actius.
També és una forma de mantenir una relació permanent amb un empleat. És especialment important si es tracta d'un acomiadament a causa d'una reducció de la mida, no d'un comportament o d'un comportament deficients, o si la persona ho deixa. És del millor interès de la companyia ser encoratjador i solidari si té una ullada a la possibilitat de tornar a contractar la persona en un moment futur.
L’altre aspecte de la prestació de serveis d’explotació que protegeix bé per a les empreses és estalviar diners en reclamacions d’atur. Si bé les empreses no paguen més quan un antic empleat presenta una reclamació aprovada, es pot veure afectada la taxa d’impostos anuals que paguen a l’estat envers l’atur.
Això passa perquè el nombre de reclamacions que han fet els empleats en un any. Per exemple, segons Chron.com, "una empresa amb un negoci de nòmines d'1 milió de dòlars pot estalviar més de 70.000 dòlars anuals evitant les reclamacions d'atur".
Pel que fa als costos, els empresaris haurien de considerar la taxa de facturació normal i esperada de la seva força de treball. Els acomiadaments freqüents o grans poden augmentar considerablement el cost de la prestació de serveis de desplaçament. Els empresaris haurien de planificar amb antelació i pressupostar el cost previst d’explotació en el seu cost total de mà d’obra.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.