Bonificació de retenció
Una bonificació de retenció és un pagament o recompensa orientada fora del sou regular d’un empleat que s’ofereix com a incentiu per mantenir un empleat clau en el lloc de treball durant un cicle empresarial especialment crucial, com ara una fusió o adquisició, o durant un període crucial de producció. Aquest pagament, destinat a evitar que un empleat abandoni la seva posició, sol ser un pagament únic.
En els darrers anys, les bonificacions de retenció s'han popularitzat cada vegada més a mesura que la caça furtiva corporativa ha augmentat.
Comprensió de bonificacions de retenció
Quan una organització travessa un període de disrupció del canvi organitzatiu, ofereix incentius financers a executius superiors i empleats clau per persuadir-los perquè es quedin amb l'empresa fins que es converteixi en estable. L’incentiu financer es coneix com a bonus de retenció.
Durant una fusió, reestructuració o reorganització, una empresa intentarà retenir els seus millors empleats per assegurar-se que té prou gent treballant a l'empresa durant els moments difícils. Per exemple, una empresa que tanqui un departament o un projecte oferirà bonificacions de retenció als seus millors executius per assegurar-se que té els empleats tan necessaris per veure el projecte fins al final.
Economia econòmica i mercats laborals líquids
En una economia en auge en què s’ofereixen als empleats i es venen avantatges laborals atractives d’altres empreses, la probabilitat que una empresa perdi els seus valuosos empleats davant dels competidors és alta. Com que el panorama corporatiu canvia gairebé diàriament i un mercat de treball líquid que permet als treballadors passar d’un lloc de treball amb més facilitat, les bonificacions de retenció han proporcionat una bona manera a les empreses de mantenir els seus empleats clau.
A més, als empleats que hagin obtingut noves habilitats o una formació completa que sigui vital per a l'operació d'una empresa, se'ls pot oferir bonificacions de retenció per assegurar-se que no treuen les seves competències en un altre lloc.
Un bo de retenció sol ser un pagament únic realitzat a un empleat. Les empreses solen preferir oferir un plus de retenció en lloc d’un augment salarial perquè potser no tenen les finances necessàries per comprometre’s a augmentar el sou permanent.
Depenent de l’empresa, el valor de la bonificació de retenció d’un empleat pot estar lligat a la durada del servei de l’empleat amb l’empresa. La bonificació es paga al final d’un període com a percentatge del salari actual de l’empleat o bé una quantitat forfetària de diners. Per exemple, si un projecte trigarà 12 mesos a ser tancat completament, es pagarà la bonificació de retenció dels empleats al cap de 15 mesos per assegurar-se que l’empleat es mantingui durant la vida restant del projecte.
Compres per emportar
- Una bonificació de retenció és un pagament o recompensa orientada a l'exterior del sou regular d'un empleat que s'ofereix com a incentiu per mantenir un empleat clau en el lloc de treball.
- Quan una organització passa per un període de disrupció del canvi organitzatiu, ofereix incentius financers a executius superiors i empleats clau per persuadir-los perquè es quedin amb l'empresa fins que es converteixi en estable.
- També es pot oferir un bonus de retenció als empleats clau si el seu empresari sospita que pot estar al marge d'un competidor per mantenir-los.
Consideracions especials: Tractament fiscal de bonificacions de retenció
L’IRS tracta totes les bonificacions, incloses les retencions de retenció, com a salaris suplementaris. El salari complementari es defineix simplement com a indemnització pagada a més del salari regular de l'empleat. Els impostos solen aplicar-se a un bo de retenció mitjançant el mètode global o el mètode percentual.
Segons el mètode percentual, les bonificacions es separen del sou de l’empleat i s’imposa directament una tarifa plana del 25%. Si l'import de la bonificació és superior a 1 milió de dòlars, s'imposarà un 39, 6%. Si un empleat rep 1, 2 milions de dòlars com a bonificació de retenció, 200.000 dòlars seran tributats al 39, 6% i un milió de dòlars tributaran amb la taxa regular del 25%.
El mètode global s’utilitza quan l’empresari reté l’impost combinant la bonificació de retenció amb el sou regular de l’empleat en un sol pagament. El tipus d’impost que s’utilitza es troba a la taula de retencions, que es basa en la informació presentada al formulari IRS W-4 de l’empleat.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.