Pagament per separació
La retribució per separat és la compensació i / o beneficis que un empresari proporciona a un empleat un cop finalitzada la feina. Els paquets de serveis poden incloure beneficis ampliats, com ara una assegurança mèdica i una assistència per ajudar a un empleat a assegurar una nova posició.
Els empresaris ofereixen paquets als empleats acomiadats, els llocs de treball dels quals són eliminats a causa de la reducció de la mida o que es jubilen. Alguns empleats que renuncien o acomiaden també poden rebre un paquet de separació.
La retribució per acomiadament pot ser un gest de bona voluntat per part de l'empresari i pot proporcionar a l'empleat un amortidor entre el treball i l'atur.
Comprensió del pagament indemnitzable
Les empreses no estan obligades a pagar les indemnitzacions, tot i que la majoria ofereixen paquets cas per cas i segons es dictaminen en els contractes laborals.
Els empleats s’ofereixen una indemnització per separat en determinades circumstàncies un cop finalitzada la seva feina. La quantitat que rep un empleat depèn de quant temps ha estat amb l'empresari. La majoria dels empresaris tenen polítiques al seu manual d’empleats que descriuen la forma en què gestionen les retribucions per separat.
Els paquets que ofereixen els empresaris solen obtenir un import únic i són imposables. Generalment inclouen la paga regular d'un empleat i alguns dels següents:
- Paga extra en funció de mesos o anys de feina
- Indemnització per temps de vacances no acumulats, acumulats, dies malalts i / o vacances
- Prestacions mèdiques i dentals i assegurança de vida
- Comptes de jubilació i opcions d’existències
Quan les empreses no ofereixen paquets separats, poden molestar el personal i crear relacions públiques negatives. El 2018, Sears va anunciar que preveia acomiadar els empleats per hora sense donar-los cap sou per separat. La companyia, que es reestructurava en fallida, també va dir que tenia previst pagar als seus directius milions en bonificacions anuals, cosa que va provocar importants crítiques per part dels empleats i del públic en general.
Consideracions especials
Les empreses han d’oferir un pagament per separat?
Segons el Departament de Treball dels Estats Units, no hi ha cap llei que exigeixi als empresaris que proporcionin un sou per separat. Tanmateix, si el contracte de l'empleat estipula que rep una remuneració per acomiadament en el moment de l'acomiadament o si el manual de l'empleat promet una paga de cessió, l'empresa està legalment obligada a seguir amb aquestes promeses. A més, si l’empresa fa una promesa verbal d’oferir a un empleat una retribució per separat, també haurà de mantenir aquest acord.
Independentment de si una empresa ofereix una remuneració per separat, la Llei de Normes de Treball Just (FLSA) obliga un empresari a pagar als empleats donats de baixa durant el darrer dia de treball, i l'empresari també ha de pagar qualsevol temps de vacances acumulat als empleats.
Compres per emportar
- El pagament per separat és qualsevol forma de compensació que un empresari paga a un empleat un cop finalitzada la feina.
- Els empresaris no estan obligats legalment a pagar les indemnitzacions.
- Les indemnitzacions poden incloure assegurança mèdica i vacances acumulades.
Prestacions d’independència i desocupació
La paga per separat pot afectar la compensació per desocupació de dues maneres. Si l’empresari paga la quota de cessió de l’empleat en una quantitat forfetària, l’empleat pot sol·licitar l’assegurança d’atur immediatament ja que ja no està en nòmina de l’empresa.
Tot i això, en alguns casos, les empreses emeten retribucions per separació durant un període de diversos mesos. A través d’aquest procés, l’empleat continua tècnicament en nòmina, encara que no vagi a la feina. Això vol dir que no pot sol·licitar l’atur. De la mateixa manera, si un empleat no té temps de vacances inutilitzat, és a la nòmina quan l'utilitza.
[Important: les lleis sobre la desocupació i la remuneració per diferència varien segons l'estat, per la qual cosa és important consultar amb l'oficina local d'ocupació sobre quan s'ha de sol·licitar la prestació per desocupació.]
En altres casos, la remuneració per separació afecta la compensació per desocupació a causa dels contractes que molta gent signa quan accepta la indemnització per separació. A canvi d’oferir paquets de cessió, algunes empreses fan que els seus empleats signin declaracions dient que renunciaven voluntàriament dels seus llocs. Aquests acords prohibeixen a l’empleat reclamar una assegurança d’atur, ja que està reservada a persones que s’acomiaden de la seva feina de manera involuntària.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.