401 (a) Pla
Un pla 401 (a) és un pla de jubilació de compra de diners patrocinat per un empresari que permet aportacions basades en dòlars o en percentatge de l'empresari, l'empleat o ambdues. L’empresari patrocinador estableix l’elegibilitat i el calendari d’adjudicació. L’empleat pot retirar fons d’un pla 401 (a) a través d’un desplegament a un pla de jubilació qualificat diferent, a un pagament global o a una anualitat.
Compres per emportar
- Un pla 401 (a) està patrocinat per l'empresari, i l'empresari i l'empleat hi poden contribuir.
- Els plans 401 (a) solen ser utilitzats per organitzacions governamentals i sense ànim de lucre.
- 401 (a) Els plans ofereixen a l'empresari una part més gran de control sobre la inversió del pla.
401 (a) Pla
Comprensió d'un pla 401 (a)
Els empresaris poden formar múltiples plans 401 (a), cadascun amb criteris d'elegibilitat diferents, quantitats de cotització i calendaris de contractació. Els empresaris utilitzen aquests plans per crear programes d’incentius per a la retenció d’empleats. L’empresari controla el pla i determina els límits de cotització.
Un pla 401 (a) és un tipus de pla de jubilació posat a disposició dels que treballen en agències governamentals, institucions educatives i organitzacions sense ànim de lucre. Els empleats elegibles que participen en el pla inclouen empleats governamentals, professors, administradors i personal de suport. Les característiques d'un pla 401 (a) són similars a les d'un pla 401 (k).
Contribucions per a un pla 401 (a)
Un número 401 (a) pot tenir aportacions obligatòries o voluntàries, i l'empresari decideix si es fan aportacions sobre una base posterior a l'impost o abans de l'impost. Les aportacions dels empresaris són obligatòries, fins i tot si un empleat decideix no contribuir al pla de manera voluntària.
Un empresari aporta fons al pla per compte d'un empleat. Les opcions de contribució de l'empresari inclouen que l'empresari paga un import fixat en el pla d'un empleat, coincideix amb un percentatge fix de les contribucions dels empleats o coincideix amb les contribucions dels empleats dins d'un rang de dòlars específic.
Inversions per a un pla 401 (a)
El pla proporciona als empresaris més control sobre les opcions d'inversió dels seus empleats. Els empresaris governamentals amb plans 401 (a) sovint limiten les opcions d’inversió només a les opcions més segures i segures per minimitzar el risc.
Un pla 401 (a) proporciona garantia d’un cert nivell d’estalvi de jubilació, però requereix la diligència deguda per part de l’empleat per assolir els objectius de jubilació. Els empleats poden transferir els seus fons a 401 (k) plans o comptes de jubilació individuals quan canvien d'empresaris.
Vestiments i retirades de 401 (a) Plans
Totes les 401 (a) contribucions que fa un empleat i els ingressos derivats d'aquestes cotitzacions es revesteixen de manera immediata. L’adquisició total de les cotitzacions de l’empresari depèn del calendari de contractació que hagi establert l’empresari. Alguns empresaris, especialment aquells que ofereixen 401 (k) plans, vinculen la contractació amb anys de servei com a incentiu perquè els empleats es quedin amb l'empresa.
L’IRS sotmet 401 (a) les retirades a retencions d’impostos sobre la renda i una penalització de retirada anticipada del 10% a menys que l’empleat tingui 59 1/2, mor, estigui inhabilitat o transmeti els fons en un IRA qualificat o un pla de jubilació mitjançant un fideïcomissari directe. transferència de fideïcomissaris.
Qualificació per a crèdits fiscals
Els empleats que contribueixen a un pla 401 (a) poden optar a un crèdit fiscal. Els empleats poden tenir un pla 401 (a) i un IRA alhora. Tanmateix, si un empleat té un pla 401 (a), els beneficis fiscals per a les contribucions tradicionals de l'IRA es poden eliminar progressivament en funció dels ingressos bruts ajustats de l'empleat.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.