La ètica empresarial és important per a la rendibilitat?

Diversos factors participen en la rendibilitat d’un negoci, com ara equips de gestió d’experts, empleats dedicats i productius, una demanda constant de consumidors i una vigilància acurada de la línia de fons. A més d’aquestes pràctiques comercials conegudes, les empreses que implementen una filosofia de gestió que es basa fortament en l’ètica empresarial estan demostrades tenir més èxit que les que operen de manera poc ètica. Tot i que potser no és la primera variable considerada en l'anàlisi dels beneficis d'una empresa, l'ètica empresarial és un catalitzador igualment important per a l'èxit d'una empresa.

Ètica empresarial en gestió

El lideratge d’una organització és la clau del seu èxit a llarg termini, i mantenir-se coherent amb una filosofia de gestió basada en una base ètica crea un exemple positiu per a tots els treballadors. Les pràctiques de comptabilitat ètica, el tractament dels empleats, les interaccions amb el públic i la informació difosa als accionistes són responsabilitat de l’equip de lideratge i poden tenir un impacte directe en la rendibilitat global de l’empresa. Quan aquests aspectes integrals del negoci no es duen a terme amb un tema rotund d’ètica empresarial de dalt a baix, cada faceta del negoci situat a l’equip directiu té un potencial més gran de caure a curt o llarg termini.

Ètica empresarial i moral dels empleats

S’ha demostrat una vegada i una altra vegada que els empleats satisfets amb l’entorn en què treballen són més productius que els treballadors infeliços. Les pràctiques no ètiques en el lloc de treball poden causar molèsties generalitzades amb els empleats, donant lloc a un major sentiment d’insatisfacció per la feina que desenvolupen i els seus ocupadors. Tanmateix, quan es fomenta l’ètica empresarial dels executius de la direcció i de l’empresa, per exemple, la capacitat dels empleats d’enfocar-se en el treball que necessiten per completar-se i l’organització amb èxit augmenta de forma exponencial. La productivitat augmenta quan hi ha menys distraccions i la moral és elevada i això comporta majors nivells de beneficis per a l’empresa.

La felicitat dels empleats també pot tenir un impacte en la facturació i la retenció, ja que els treballadors insatisfets són més propensos a buscar altres oportunitats, independentment de la remuneració o dels beneficis que ofereix el seu ocupador actual. La contractació i formació contínua de nous empleats poden reduir el capital que una empresa pot gastar en activitats productores d’ingressos, reduint finalment els beneficis a llarg termini.

Ètica empresarial i imatge pública

Les empreses no serien res sense accionistes i inversors i, per tant, és important tenir en compte l'ètica empresarial quan interaccionen amb aquests actors crucials. És freqüent que la rendibilitat de les empreses cotitzades en borsa disminueixi ràpidament quan es troben amb situacions en què es descobreix informació relativa a un comportament no ètic. Quan es perd la confiança dels inversors, pot ser una lluita per a una empresa recuperar la confiança del públic, els seus inversors i els seus valuosos accionistes; la rendibilitat pot trigar anys a acumular-se de nou. Les empreses que estableixen el marc de l’ètica empresarial en totes les facetes de l’operació són més propenses a convertir-se en i ser rendibles que les que desenvolupen negocis de manera poc ètica.