Empleats Vs. Inversors
La gran majoria de nosaltres treballem per a algú altre. Confiem en que els nostres empresaris proporcionin un sou a canvi dels nostres serveis. Per a nosaltres, els nostres empresaris són actius, proporcionant l’única font d’ingressos més gran que mai tindrem.
Als nostres empresaris som una responsabilitat. Els costos associats als empleats són, amb molt, la despesa més gran per a la majoria de les empreses de comerç públic. A més dels sous, hi ha impostos, prestacions sanitàries, assegurança de responsabilitat civil, despeses immobiliàries, mobles, subministraments, 401 (k) partits i despeses de pensions.
Per complicar els assumptes, un nombre important d'empleats també són accionistes. O bé participen en els seus empresaris, tenen un fons de capital social en el seu pla 401 (k) (convertint-los en accionistes d’altres empreses) o ambdues.
Els mons xoquen
Des de la perspectiva d’un empleat, hi ha dos objectius principals. El primer és mantenir la vostra feina per mantenir el flux d’ingressos actual. El segon és promocionar-se per guanyar més diners.
Des de la perspectiva de l’empresari, també n’hi ha dos. El primer és generar el màxim d’ingressos possible. El segon és reduir les despeses a la quantitat més reduïda possible. En conjunt, aquests dos passos estan dissenyats per maximitzar els beneficis dels accionistes.
Hi ha un conflicte inherent entre l'objectiu de guanyar més diners d'un empleat i l'objectiu de l'ocupació de reduir despeses. El comportament d'aquest conflicte en el lloc de treball tindrà un impacte significatiu en la vostra vida.
Una obligació per als accionistes
El vostre empresari té l'obligació dels inversors: ajudar-los a guanyar diners. Les estratègies per assolir aquest objectiu són força lògiques. Inclouen fer créixer el negoci i minimitzar les despeses.
La minimització de despeses inclou un esforç intencionat per contractar el millor talent possible al preu més baix possible. Per a moltes empreses, també inclou la contractació de la menor quantitat de persones possible, donant-los el màxim de beneficis possibles i substituint-los per empleats menys costosos sempre que sigui possible.
Els resultats d'aquesta estratègia s'han manifestat per formes que han transformat el lloc de treball nord-americà. La subcontractació a països amb baixos salaris, com la Xina i l’Índia, és habitual, ja que les tasques de comptabilitat i la interpretació d’exploració mèdica s’han unit a la fabricació i la mà d’obra manual al món fora del mar. Els salaris dels executius generals s’han elevat desproporcionadament elevats en comparació amb el treballador mitjà, ja que els executius més alts es paguen per un pensament estratègic molt ben valorat, mentre que la mà d’obra s’ha convertit en una mercaderia que s’ha de comprar al preu més baix possible. El resultat final és que a un nombre reduït de persones es paguen sous grans mentre que a un gran nombre de persones es paguen sous petits.
Què significa per a tu
L’esforç implacable per augmentar el valor dels accionistes significa que el treballador mitjà canviarà de carrera amb freqüència, i es produeixen un nombre significatiu d’aquests canvis de manera involuntària. Segons el Bureau of Labor Statistics, entre "una mostra representativa a nivell nacional de persones nascudes els anys 1957 a 1964 que vivien als Estats Units quan va començar l'enquesta el 1979 ... els baby boomers més joves van ocupar una mitjana d'11 llocs de treball de 18 a 18 anys. El 44. El vint-i-cinc per cent tenia 15 llocs de treball o més, mentre que el 12% ocupava zero o quatre llocs de treball ".
Si bé els números de canvi de feina no diferenciaven entre canvis voluntaris i involuntaris, les dades addicionals sobre l’atur proporcionen una mica de coneixement. Segons l'enquesta, "Els abandonaments secundaris van experimentar una mitjana de 7, 7 encanteris d'atur entre els 18 i els 44 anys, mentre que els graduats de secundària van experimentar 5, 4 encanteris i els graduats universitaris van experimentar 3, 9 encantadors. A més, gairebé un terç de la secundària. L’abandonament escolar va experimentar deu o més encanteris d’atur, en comparació amb el 17% dels graduats de secundària i el 5% dels graduats universitaris ". És evident que tots els canvis laborals no eren de la varietat voluntària.
Estratègies de lloc de treball
Per sobreviure i prosperar en el lloc de treball modern, ajuda a tenir una estratègia. El primer que pot fer un aspirant a treballar és obtenir una educació. Les estadístiques demostren una correlació inversa entre l’educació i l’atur. Els treballadors amb menys formació experimenten més casos de canvis de carrera involuntaris que els seus companys més educats. Adquirir un nivell més alt d’educació és el primer pas que podeu fer per intentar garantir la longevitat en el lloc de treball. Després d’això, teniu l’oportunitat de determinar la mentalitat amb què us acostareu a la vostra carrera professional.
Accepta
Si teniu una personalitat relaxada i no us preocupa especialment els períodes d’atur, podeu simplement adoptar una perspectiva esperada. Després de treballar amb un empresari, podeu mostrar-vos tots els dies, fer la vostra feina i esperar per veure com funciona tot. Si no funciona bé, continuareu rebent un sou. Fins i tot, podeu avançar. Si cau la destral, podeu canviar de treball i repetir el procés. Aquesta és una estratègia comuna. Molta gent es contenta de prendre les coses un dia a la vegada i espera el millor.
Adaptar
Algunes empreses han adoptat el sistema Carvath, conegut a l'exèrcit nord-americà com "a dalt o a fora". Sota aquest sistema, inventat per Paul Drennan Cravath, els treballadors són contractats i formats per un període de temps específic. Si després d’un cert nombre d’anys, els treballadors no han rebut cap promoció, se’ls acomiada.
Si bé aquest procés s’associa més freqüentment als empresaris, els empleats tenen la capacitat de practicar-lo. Si la vostra carrera o la vostra compensació no avança a un ritme satisfactori, tens la possibilitat de buscar altres oportunitats. En fer canvis de carrera segons el calendari que trieu, augmentareu la capacitat de controlar el vostre propi destí.
Amb aquest enfocament al següent nivell, podeu cercar intencionadament empreses que inverteixen en la seva gent. Hi ha empreses que ofereixen paquets de beneficis atractius, per sobre dels salaris mitjans i una millor seguretat laboral. Si es tracta de trets que valoreu, no hi ha res que us impedeixi buscar intencionadament feina amb aquestes empreses.
Desactiva
Si no sou el tipus d’esperar a que caigui la destral i no trobeu molt atractiva la idea de fer feina, podeu tenir una altra opció. Treballa per tu mateix. El treball autònom us proporciona un major grau de control sobre la vostra sort i els vostres ingressos. El seu estat i els seus ingressos estan en gran part relacionats directament amb els vostres esforços i la vostra visió empresarial. En un extrem de l'espectre, pot ser que es conforme a executar una propietat exclusiva, on no us haureu de preocupar de gestionar els empleats. Per un altre, podeu cercar crear els propers Microsoft o Apple. L’elecció és vostra.
La línia de fons
Independentment del lloc on trieu treballar, també podeu optar per tenir un paper actiu en la conformació del vostre futur. En lloc de fer el mínim, seguir les ordres i treballar de nou a cinc. Podeu fer que l’aprenentatge continu sigui una part estàndard de la vostra manera d’operar. Agafant classes de formació al treball, afegint una credencial al teu currículum o obtenint una titulació avançada, pots preparar-te millor per a desenvolupaments imprevistos i canvis de feina inesperats.