Sostre de vidre
El sostre de vidre és una metàfora que fa referència a una barrera artificial que impedeix que les dones i les minories puguin ser promogudes a càrrecs a nivell directiu i executiu dins d’una organització. La frase "sostre de vidre" s'utilitza per descriure les dificultats que tenen les dones per intentar passar a papers més alts en una jerarquia dominada per homes. Les barreres són sovint no escrites, el que significa que és més probable que les dones es vegin limitades a avançar mitjançant normes acceptades i parcialitats implícites en lloc de polítiques corporatives definides.
Compres per emportar
- El terme "sostre de vidre" es va popularitzar en un article del Wall Street Journal de 1986 sobre la jerarquia corporativa.
- El sostre de vidre és una metàfora d’una barrera artificial que impedeix la promoció de les dones a llocs de treball més alts en la gestió.
- En els darrers anys s’ha ampliat el termini per incloure també la discriminació contra les minories.
Comprensió del sostre de vidre
El concepte de sostre de vidre es va popularitzar per primera vegada en un article del Wall Street Journal de 1986 que debatia sobre la jerarquia corporativa i com sembla que les barreres invisibles impedien que les dones avancessin en la seva carrera professional fins a un cert nivell. En els darrers anys, l’anàlisi del sostre de vidre s’ha ampliat per incloure qüestions que impedeixen no només que les dones s’allarguin, sinó també les minories.
La investigació demostra que diversos grups prenen millors decisions que les homogènies, cosa que fa que la destrucció del sostre de vidre sigui bona per a la línia de fons d'una empresa.
Les empreses han respost a la bretxa d’igualtat centrant-se en mesures per augmentar la diversitat. S'ha inclòs la contractació de personal encarregat específicament de garantir que les dones i les minories tinguin una representació millorada en els llocs de direcció. En concentrar-se en polítiques que redueixen o eliminen el sostre de vidre, les empreses poden assegurar-se que els candidats més qualificats ocupin càrrecs de presa de decisions. A més, les investigacions han demostrat que diversos grups tenen més èxit en la presa de decisions que les homogènies, cosa que té com a efecte la senyalització a les empreses que l’eliminació del sostre de vidre pot afectar positivament les seves línies de fons.
6, 6%
El percentatge de dones líders de les empreses Fortune 500 a Amèrica el 2019.
Història del sostre de vidre
La diferència d’igualtat varia d’un país a un altre, i en alguns casos és impulsada per actituds culturals contra les dones que participen en la plantilla. El 2005 les dones representaven gairebé la meitat de la força de treball, però menys del 10% dels directius als Estats Units. Si bé el percentatge de càrrecs de nivell superior ocupats per dones era una mica més elevat a les empreses Fortune 500, les dones que van poder ocupar càrrecs de conseller delegat encara guanyaven menys que els homes. El 2019 hi va haver 33 dones executives (CEO) que van dirigir les empreses Fortune 500, el que suposa el 6, 6% del total.
Com a resposta a la preocupació creixent per les barreres que impedeixen que les dones i les minories avancin, el Departament de Treball dels Estats Units va llançar el Glass Ceiling Commission el 1991. Es va encarregar d’identificar els tipus de barreres existents i les polítiques que les empreses havien adoptat o podrien emprendre per augmentar. diversitat a nivell directiu i executiu. La comissió va determinar que les dones i les minories qualificades se'ls va negar l'oportunitat de competir o guanyar llocs de decisió. També va trobar que les percepcions tant dels empleats com dels empresaris sovint incloïen estereotips que retenien les dones i les minories de manera negativa.
Quan Hillary Clinton va presentar la presidenta el 2008 i el 2016, va parlar repetidament del seu objectiu de destruir el "sostre de vidre més alt i dur" convertint-se en la primera presidenta femenina d'Amèrica. Si la senyora Clinton guanyés el 2008, a l’alçada de la Gran Recessió, es podria haver vist com la víctima d’un terme relacionat, el “penya-segat de vidre”, creat per les professores Michelle K. Ryan i Alexander Haslam de la Universitat d’Exeter., Regne Unit, el 2004, fa referència a la pràctica, que van documentar en un estudi de les empreses FTSE 100 de Gran Bretanya, de promoure les dones en posicions de poder en temps de crisi, quan el fracàs és una possibilitat més gran.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.