Assegurança de vida a termini del grup

Què és l'assegurança de vida a termini del grup?

L’assegurança de vida a llarg termini del grup és un tipus d’assegurança de durada per la qual l’asseguradora concedeix a l’empresari un contracte principal amb una cobertura estesa als empleats. L’assegurança de vida a llarg termini del grup és relativament barata en comparació amb l’assegurança de vida individual. Com a resultat, la participació és alta. Generalment és un component d’un paquet complet d’avantatges.

1:10

Assegurança de vida

Com funciona l'assegurança de vida a termini del grup

Les pòlisses d’assegurança de vida del grup s’escriuen generalment com a assegurança de termini que s’ofereix com a benefici grupal per als empleats que compleixen els requisits d’elegibilitat, com per exemple ser un empleat permanent o 30 dies després del contracte. La cobertura de l’assegurança de vida del grup es pot ajustar per als esdeveniments de vida qualificatius o durant un període d’inscripció oberta.

Compres per emportar

• És possible tenir una assegurança de vida a temps de grup i una assegurança de vida individual alhora.
• Molts empresaris ofereixen de forma gratuïta una assegurança de vida bàsica a llarg termini del grup de forma gratuïta per als empleats.
• Quan algú abandona un lloc de treball, és possible que es converteixi una pòlissa d’assegurança de vida de grup en una assegurança de vida individual, però per a molts empleats pot ser prohibible en termes de cost.

La quantitat normalitzada de cobertura sol ser una vegada el salari anual de l’empleat permanent. Els empresaris solen pagar la majoria o la totalitat de les primes per la cobertura bàsica. Generalment s’ofereixen quantitats addicionals, habitualment en múltiples del salari anual de l’empleat, per una prima extra pagada per l’empleat.

Si la vostra empresa ofereix una assegurança de vida a llarg termini del grup, és possible que no pugueu "prendre-la amb vosaltres" si o quan canvieu d'ocupació. L'assegurança de vida a llarg termini del grup mitjançant un empresari no és un avantatge portàtil.

Els membres assegurats reben certificats d’assegurança com a prova de cobertura. Com passa amb l’assegurança de vida individual, els assegurats trien els seus beneficiaris. Normalment no es requereix subscripció per a quantitats nominals. Tot i això, la majoria de les empreses estableixen un llindar pel qual es requereix subscripció limitada o completa.

Avantatges i desavantatges de l’assegurança de vida a termini del grup

Els empresaris o grups d'associació que ofereixen una assegurança de vida a llarg termini solen limitar la cobertura total disponible per als empleats o membres en funció de diversos factors. Aquests factors limitants inclouen la tinença, el salari base, el nombre de persones en situació de dependència i la condició laboral, com ara a temps complet, associat o executiu.

La quantitat de cobertura disponible varia per grup. Normalment, els empresaris ofereixen múltiples salaris o quantitats fixes d'un empleat, com ara 20.000 o 50.000 dòlars. També poden estar disponibles beneficis a càrrec de l'assegurat sense cost. Els imports fixos per a persones dependents se solen fixar entre 5.000 o 10.000 dòlars.

Igual que amb l’empleat o membre, les primes per a persones dependents són relativament barates en comparació amb la cobertura individual. L'assegurança de vida a llarg termini del grup per als membres d'una associació generalment s'ofereix amb descompte, sense que cap de les despeses sigui assumida per l'organització. La cobertura es sol proporcionar amb termes renovables anuals.

Consideracions especials

L’assegurança a termini del grup continua fins a la finalització de l’ocupació o quan finalitzi el termini de cobertura. Sovint, els empresaris ofereixen als empleats finalitzats l'opció de convertir-se en una assegurança de vida individual a termini o permanents.

Les primes per a un termini individual i les polítiques permanents solen ser productes premium més elevats que la prima de la política de grup. De forma alternativa, alguns empresaris permeten als empleats finalitzats continuar la cobertura del grup durant un període prolongat o indefinidament.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

L’assegurança de vida de grup L’assegurança de vida del grup l’ofereix un empresari o una altra entitat de gran escala, com una associació o organització laboral, als seus treballadors o membres. més Assegurança de vida de l’emissió garantida L’assegurança de vida per emissió garantida és una assegurança de vida que no requereix cap subscripció mèdica. més Assegurança de vida voluntària Assegurança de vida voluntària. un benefici opcional que solen oferir els empresaris, és un pla que proporciona una prestació en efectiu a la mort de l'assegurat. més Pla de desglossament de grups Un pla de desglossament de grups és un tipus d’assegurança de vida a termini de grup dissenyat per atreure als executius clau millorant l’assegurança de vida patrocinada per l’empresari. més Què és el privilegi de conversions? El privilegi de conversió és una pòlissa d’assegurança en la qual l’asseguradora està obligada a renovar o actualitzar la pòlissa independentment de la salut de l’assegurat. més Assegurança de vida L’assegurança de vida a termini és un tipus d’assegurança de vida que garanteix el pagament d’una prestació per mort durant un període de temps determinat. més Enllaços de socis