Com afecta la taxa d’atur a tothom

La taxa d’atur nacional es defineix com el percentatge de treballadors desocupats en la força de treball total. És àmpliament reconegut com a indicador clau del rendiment del mercat laboral. Indicador econòmic molt atent, la taxa d’atur atreu una gran quantitat d’atenció als mitjans de comunicació, especialment durant les recessions i els períodes econòmics difícils.

Per què és important la taxa d'atur

Tal com assenyala la US Bureau of Labor Statistics (BLS), quan els treballadors estan a l’atur, les seves famílies perden sous i el país en conjunt perd la seva contribució a l’economia en termes de béns o serveis que es podrien haver produït. Els treballadors desocupats també perden el poder adquisitiu, cosa que pot suposar desocupació per a altres treballadors, generant un efecte en cascada que es redueix a través de l’economia.

L’atur fins i tot afecta els que encara estan ocupats. Quan els treballadors es deixen anar, augmenta la quantitat de treballs que encara tenen ocupats. I perquè l’atur sol augmentar quan les empreses intenten reduir els costos, els que s’esperaran per recollir el fluix no reben cap compensació addicional per les hores extres treballades. L’atur també pot tenir un efecte mental negatiu en els que encara treballen. És possible que estiguin més preocupats per perdre el seu propi lloc de treball o dubtin a buscar alguna cosa millor, ja que "tenen la sort" de ser empleats. Fins i tot es poden sentir culpables de tenir una feina quan els seus companys de treball estan sense feina.

Per entendre millor la naturalesa de l’atur, els responsables polítics necessiten informació sobre molts aspectes, inclòs el nombre de persones en situació d’atur, el període de temps en què han estat a l’atur, els seus nivells d’habilitats, la tendència de l’atur, les disparitats regionals d’atur i així. endavant. Un cop obtingudes i interpretades aquestes estadístiques, els responsables de les polítiques poden utilitzar-les per prendre decisions més informades sobre com dirigir l’economia i combatre l’atur.

Recopilació d’estadístiques laborals

Una concepció errònia sobre la taxa d’atur és que es deriva del nombre de persones que presenten reclamacions per prestacions d’assegurança d’atur (IU). Però el nombre de demandants d’UI no proporciona informació precisa sobre l’abast de l’atur, ja que les persones encara poden quedar sense feina després d’exhaurir-se les seves prestacions, mentre que altres poden no ser elegibles per a prestacions o fins i tot no haver-les sol·licitat.

Comptar mensualment totes les persones desocupades seria també un exercici molt car, que requereix molt de temps i poc pràctic. Per tant, el govern dels Estats Units realitza una enquesta mostral —l’enquesta actual sobre població (CPS )— per mesurar l’extensió de l’atur al país. El CPS s’ha dut a terme mensualment als EUA des de 1940. Al voltant de 60.000 llars, o aproximadament 110.000 persones, es troben a l’enquesta de mostra de CPS, seleccionada per ser representativa de tota la població dels Estats Units. A una llar típica inclosa en la mostra d’enquesta s’entrevista mensualment durant quatre mesos consecutius i després de nou durant els mateixos quatre mesos naturals un any després.

L’enquesta pròpiament duta a terme està feta per 2.200 empleats formats i experimentats del cens del Bureau. Entrevisten persones de les 60.000 famílies mostrals per obtenir informació sobre les activitats de la força de treball o l'estat de la força de treball dels membres de la llar durant la setmana de referència de l'enquesta (generalment la setmana que inclou el dotzè del mes).

Quan s'utilitza una enquesta mostral, en lloc d'una enquesta a tota la població, hi ha la possibilitat que les estimacions de la mostra puguin diferir dels valors reals de la població. El BLS assenyala si, a un índex d’atur del 5, 5%, l’interval de confiança del 90% és d’aproximadament +/- 280.000 per al canvi mensual de l’atur i aproximadament del +/- 0, 19% per a la taxa d’atur. És a dir, hi ha un 90% de probabilitats que l’estimació de l’atur mensual de la mostra estigui a uns 280.000 de la xifra que es pot obtenir d’un cens total de tota la població.

Ocupació vs. desocupació

Les definicions bàsiques que utilitza el BLS en la compilació d’estadístiques laborals són força senzilles:

• Les persones amb feina estan ocupades;
• Les persones que no tenen feina, que busquen feina i que estan disponibles per a la feina estan a l’atur; i
• Les persones que no estan ocupades ni estan a l’atur no estan ocupades.

La força de treball

La suma de persones ocupades i aturades constitueix la força de treball. La resta són persones que no tenen feina i no en busquen, com estudiants, jubilats i casolans.

Tingueu en compte que mesures de la força de treball, com la taxa d’atur, es basen en la població civil dels Estats Units no institucional que té més de 16 anys. Les mesures de la força de treball exclouen les persones menors de 16 anys, les persones confinades en institucions com a residències de la gent gran i les presons i tot el personal que està de servei actiu a les forces armades

Si bé els conceptes bàsics que determinen si un individu està ocupat o a l'atur són senzills, atès els milions de persones que constitueixen la força de treball dels Estats Units, nombroses situacions poden complicar els assumptes i dificultar la constatació de la categoria adequada a la qual pertany.

Es considera que es treballa a les persones que si durant la setmana de l'enquesta van fer alguna feina, per alguna cosa de pagament o benefici. A les persones també se’ls compta com a treballadors si tenen una feina en la qual no van treballar durant la setmana de l’enquesta, per raons com ara estar de vacances, emmalaltir, fer alguna feina personal, etc.

(Per a informació relacionada, vegeu: Què cal saber sobre l’informe d’ocupació .)

Classificació d’aturats

Les persones es classifiquen en situació d’atur si compleixen els tres criteris següents:

• No tenir feina;
• Heu buscat activament feina durant les quatre setmanes anteriors; i
• Actualment estan disponibles per a la feina.

La taxa d’atur oficial que es cita àmpliament als mitjans de comunicació es basa en la definició anterior d’atur.

Els criteris per ser considerats aturats són rigorosos i estan ben definits. Per exemple, la recerca activa de treball inclou mesures com contactar amb possibles empresaris, assistir a entrevistes laborals, visitar una agència d’ocupació, enviar currículums, respondre a anuncis laborals, etc. Per tant, això exclou mètodes passius de recerca de feina com ara assistir a un curs de formació o escanejar anuncis de feina als diaris.

Com a tal, la xifra d’atur total inclou les persones que han perdut la feina, així com les persones que han abandonat la seva feina per buscar una altra feina, treballadors temporals que han acabat el treball, persones que busquen els seus primers llocs de treball i treballadors amb experiència que tornen a la feina. força

(Per a més informació, vegeu: Com es defineix l’atur? )

Mesures d’atur

Sovint, la taxa d’atur oficial ha estat considerada massa restrictiva i no representativa de l’amplitud real dels problemes del mercat de treball. Alguns analistes consideren que la mesura oficial d’atur és massa àmplia i els agradaria una mesura més estreta. Tanmateix, es troben a la minoria, superades en gran mesura per aquells que creuen que la taxa d’atur està massa definida, cosa que fa que es subestimin les dimensions del problema de l’atur.

Per abordar aquests problemes, el BLS, sota la direcció del comissari Julius Shiskin, va introduir el 1976 una sèrie de mesures sobre el mercat de treball titulades U-1 fins a la U-6. El 1995, arran del redisseny de l'Enquesta de població actual de l'any anterior, el BLS va introduir una nova gamma de mesures alternatives de subestabilització de la mà d'obra. La publicació periòdica d'aquestes mesures es va iniciar amb l'informe de Situació d'Ocupació de febrer de 1996.

Les mesures van des de l’U-1, que és la més restrictiva, ja que només inclou les persones que van estar sense feina durant almenys 15 setmanes, fins a l’U-6, la definició més àmplia de la infrautilització laboral. La mesura de l’U-3 és la taxa d’atur oficial. L’U-1 i l’U-2 són més restrictius i, per tant, inferiors a l’U-3, mentre que l’U-4, l’U-5 i l’U-6 són superiors a l’U-3. (Per a lectura relacionada, vegeu: El percentatge d’atur veritable: U6 vs. U3 .)

U-6: la taxa d’atur real

La mesura U-6 proporciona la mesura més àmplia de la infrautilització de la mà d’obra. Es defineix com la població total desocupada, més tots els treballadors marginalment adherits, més totes les persones que treballen a temps parcial per raons econòmiques, com a percentatge de la força de treball civil més tots els treballadors marginats.

Els treballadors adscrits marginalment es defineixen com a persones sense feina que actualment no busquen feina (i per tant no considerats a l’atur) però que han demostrat algun grau d’afecció laboral. Per incloure’s en aquesta categoria, els individus han d’indicar que actualment volen feina, han buscat feina en els darrers 12 mesos i estan disponibles per a la feina.

Els treballadors desanimats són un subconjunt del grup marginalment lligat. Els treballadors descoratjats són aquells que actualment no busquen feina perquè:

• Creu que no hi ha feina a la seva línia de treball;
• No han pogut trobar feina;
• Manca de la escolarització, habilitats o experiència necessàries; o
• Afrontar algun tipus de discriminació per part dels empresaris (per exemple, ser massa jove o massa vell).

La mesura de l’U-6 s’està referint cada cop més a la taxa d’atur real. Els defensors d'aquesta mesura consideren que representa la veritable naturalesa del problema de l'atur ja que inclou:

• Gent sense feina;
• Els que voldrien treballar però no han buscat feina activament en les darreres quatre setmanes per qüestions com ara la cura dels fills, les obligacions familiars o altres problemes temporals;
• Treballadors desanimats que han deixat de buscar feina perquè pensen que és inútil; i
• Persones no ocupades, que inclou aquells que realment treballen però treballen menys hores de les que els agradaria.

La prova d’atur

Considereu els casos hipotètics següents com exemples de com la taxa d’atur oficial (U-3) subratlla la magnitud del problema de la subutilització laboral:

1. Una mare soltera que fa tres mesos que es troba a l’atur però que no està disponible per a la feina durant les dues darreres setmanes per tenir cura del seu fill malalt, es classificaria com a "no en la força de treball". Estaria exclosa de la mesura de l’U-3, però seria inclosa en la mesura de l’U-6.
2. Un ex-executiu de 60 anys que va perdre la seva feina en una reestructuració empresarial fa un any té ganes de tornar a la plantilla. No obstant això, després d’haver enviat més de 100 currículums en els primers tres mesos d’atur, es desentén del fet que no hagi rebut ni una sola trucada d’entrevista ni una carta de reconeixement i hagi aturat els seus esforços de caça laboral. Seria exclòs de la mesura U-3, però seria inclòs en la mesura U-6.
3. Un executiu de vendes amb una família per recolzar i les factures a pagar no ha pogut trobar feina a temps complet després de sis mesos d’atur. Finalment, pren un contracte de tres mesos que només comporta sis hores de treball a la setmana. Si bé la mesura de l’U-3 el consideraria empleat, la mesura de l’U-6 tindria en compte el seu grau evident de subocupació.

La línia de fons

Si bé les mesures alternatives mostren moviments molt similars al llarg del cicle empresarial, difereixen significativament en magnitud de la taxa d’atur oficial. L'estricta definició de l'atur sota la mesura oficial de la U-3 pot donar lloc a la magnitud de la situació real d'atur. Per tant, convé mirar més enllà del número d’atur titular (U-3), ja que pot no transmetre tota la història. La mesura de l’U-6, pel fet de ser la menys restrictiva i, per tant, la taxa d’atur més elevada, pot proporcionar una imatge més veritable del grau de infrautilització laboral. (Per a lectura relacionada, vegeu: El cost del desocupació per a l'economia .)