La liquidació d’acomiadament: un paquet de separació

És possible que alguns caçadors de treballs sàpiguen com negociar els seus sous i beneficis quan els contractin, però és possible que no s’adonin que poden negociar com se’n van. La majoria dels empresaris ofereixen un acord de separació que exposa els termes financers sobre els quals l'empleat deixarà l'empresa. Negociar un acord adequat consisteix en plantejar-se com dur-se a terme durant les discussions amb l'empresari, els diners en efectiu i els beneficis que necessiteu per sobreviure i si voleu contractar ajuda legal.

Negociar aquest acord pot facilitar la vostra transició cap a una feina nova, alleujar l’estrès i possiblement proporcionar un bon coixí financer. Tot i això, un acord monetari no és l’únic tema a tractar durant aquest acord. També es pot negociar la continuïtat de les prestacions d’assegurança, l’assistència per trobar una altra feina i altres avantatges. El vostre poder en aquesta negociació prové del fet que les empreses no volen que les inciteu o les demandeu. És possible que no vulguis que treballi o comparteixi secrets amb els seus competidors.

Planificació anticipada

Si hi ha rumors d’acomiadaments que circulen a la vostra oficina, l’opció d’abandonar-se abans que la destral caigui us pot temptar, però quedar-vos pot situar-vos en condicions de reclamar una assegurança d’atur i rebre un paquet d’independència. Prepareu-ho amb antelació, tant si voleu ser destituït com si no. Reviseu els recursos i les despeses crítiques per determinar les vostres necessitats financeres. Creeu una llista dels principals beneficis que voleu negociar. Examineu la política de separació de l'empresa i esbrineu què han rebut els antics companys.

Compres per emportar

• La majoria dels empresaris ofereixen un acord de separació que defineix els termes financers segons els quals un empleat deixarà una empresa quan finalitzi la seva feina.
• La continuació de les prestacions d’assegurança, l’assistència a la recerca d’un altre lloc de treball i altres avantatges també es poden negociar com a part d’un acord de repartiment.
• Els paquets típics de repartiment ofereixen sovint una o dues setmanes de sou per cada any treballat.
• Teniu 21 dies per acceptar un acord de separació i, un cop signat, teniu set dies per canviar d’opinió.

Passos que heu de fer

Si efectivament se li acomiada, preneu notes durant la reunió de finalització i no us sentiu pressionats per signar l’acord de cessió immediatament. Doneu temps per revisar el document i pensar-lo. Normalment, tindreu 21 dies per acceptar l’acord i, un cop signat, teniu set dies per canviar d’opinió.

Després d’una revisió inicial de l’acord, podeu decidir contractar un advocat, sobretot si teniu proves de discriminació, si l’idioma del paquet és massa complicat o ampli o si l’acord té diverses pàgines. Pregunteu a l’advocat quines lleis estatals regulen els acords de separació i si hi ha determinades estipulacions sobre quantitats de termini i pagament. Parlem també amb les agències locals de col·locació i contractació per determinar el temps que pot trigar a aconseguir una nova feina al mateix nivell i salari.

Un cop tingueu sentit l’acord, haureu de plantejar-vos negociar els termes següents:

La paga per separació que s’ofereix és generalment d’una o dues setmanes per cada any treballat, però pot ser més. Si la pèrdua de feina genera una dificultat econòmica, parlem amb el vostre (anterior) empresari. La pràctica general és intentar obtenir quatre setmanes de compensació per cada any treballat. Els directius i directius intermedis solen rebre una quantitat superior. Per exemple, alguns executius poden rebre una remuneració durant més d’un any.

Proveu d’estendre la vostra cobertura d’assegurança de salut, vida i invalidesa. La Llei de reconciliació pressupostària omnibus (COBRA) permet la continuïtat temporal de la pòlissa d’assegurança mèdica que teníeu amb el vostre empresari durant 18 mesos. Tot i això, la política sol ser costosa quan ja no esteu amb l'empresa. Esbrineu si el vostre empresari pot pagar la vostra cobertura sanitària fins que no trobeu una nova feina. També podeu demanar si poden cobrir una assegurança de vida i una renda d’invalidesa per a aquest període, o com a mínim durant un mes, abans d’oferir l’opció de continuïtat.

El que passarà amb el vostre pla de jubilació, el vostre pla de pensions i el vostre pla d’accions varia segons l’estat i l’empresari. Sol·liciteu una còpia de les polítiques i reviseu-les amb el vostre advocat.

Molts empresaris ofereixen serveis de desplaçament. Sol·liciteu que el servei us quede amb vosaltres fins que trobeu una nova feina i proveu de triar el servei vosaltres mateixos. Especifiqueu què necessitareu a la signatura d’informació, com ara serveis d’assessorament individualitzat, recàrrega, telèfon, oficina i assistència de secretaria.

Intenteu crear un anunci acordat de la vostra sortida i una carta de recomanació. Demaneu que redacteu els vostres documents i assegureu-vos d’incloure els vostres principals èxits. Adjunteu les cartes a l’acord.

Per acabar, esbrineu si podeu conservar els avantatges d’alguna empresa, com ara un ordinador portàtil, i fer que l’empresari ho reconegui per escrit. Algunes altres opcions a considerar inclouen ampliar l’ús del cotxe de l’empresa o de la seva membresía a un club de salut patrocinat per l'empresa.

Altres consideracions

El Programa de compensació per desocupació federal-estat proporciona assistència financera temporal als treballadors desocupats. Tanmateix, heu d'haver perdut la feina per culpa vostra i això ho determina la legislació estatal. Les prestacions, que són impositives, solen durar al voltant de 26 setmanes, però l'estat pot allargar-les quan l'atur és elevat. Assegureu-vos que el vostre empresari no conteste la vostra reclamació per aquesta compensació.

Si bé la majoria de les empreses ofereixen un acord de separació, no sempre estan obligades a fer-ho; les lleis poden variar segons l'estat.

Mantenir-se al capdavant del joc

Un dels millors moments per pal·liar el contratemps d’una pèrdua de feina és durant l’entrevista inicial per al càrrec. Discutiu si l'empresa ofereix un servei de separació i com es presta. Mantingueu-vos sempre preparats per acabar la vostra feina mantenint un historial del vostre rendiment i de les vostres realitzacions per ajudar-vos en el procés de negociació. A més, mantingueu-vos al dia de qualsevol actualització de les polítiques del lloc de treball del vostre empleador, especialment de l’acord de cessió.

Finalment, els empleats que es troben entre uns quants acomiadats tenen més oportunitat de negociar els termes de l’acord. En un acomiadament massiu, es pot oferir un paquet normalitzat i és menys probable que l'empresari es desviï d'aquest contracte.

La línia de fons

Si us deixeu de la vostra feina, és tan important negociar a la vostra sortida com negociar a la vostra manera d'entrada. Com que els antics empresaris tenen interès a mantenir-vos feliços, sovint tindreu espai per negociar. Feu alguna investigació per esbrinar quins avantatges de separació raonablement podeu esperar de la vostra empresa i, a continuació, feu el possible per treure-los el màxim profit. Recordeu-vos que no teniu res a perdre i no sabreu mai què podríeu obtenir si no ho demaneu.