Com demanar al vostre empresari que financi la vostra educació

La clau per aconseguir que el vostre empresari pagui la vostra educació és una gestió convincent dels beneficis per a l’empresa que es derivaran de les noves habilitats i coneixements que adquirireu.

Hi ha diversos avantatges directes de l'educació finançada per l'empresari que podeu indicar al vostre cap i al responsable de recursos humans de la vostra empresa. Els beneficis de la companyia identificats en la investigació inclouen una major fidelització dels empleats i una reducció de la facturació del personal, una major productivitat i la disponibilitat d’empleats amb un nivell superior d’habilitats necessàries per assumir nous projectes i passar a les posicions de lideratge.

La idea que l'educació superior augmenta la productivitat va ser famosa per Gary Becker, que va guanyar un premi Nobel pel seu treball en teoria del capital humà. El doctor Arnaud Chevalier va ser aprofundit en aquest concepte en un breu títol titulat "Nova evidència que l'educació fa augmentar la productivitat".

Aquests estudis ofereixen una gran quantitat de proves que fomentar que els empleats segueixin la formació universitària té un impacte positiu en la línia de fons de l'empresa. L'empleat amb una formació millor està qualificat per assumir nous projectes. L’empresa podrà assumir treballs addicionals i obtenir més ingressos.

Com ajuden algunes empreses

Moltes grans empreses tenen una associació amb una universitat o universitat locals. Això pot incloure el desenvolupament dels currículums que sigui més beneficiós per a l’empresa i els seus empleats.

En general, un benefici educatiu és un programa d’assistència a les pràctiques que ajuda els empleats i fins i tot les seves famílies amb costos d’educació superior. Generalment s’inclou com a avantatge en un paquet de compensació dels empleats i ofereix el reemborsament dels costos de matrícula a la matrícula o després de la finalització del curs.

Per exemple, Starbucks reemborsarà als seus empleats els despeses de matrícula que no estiguin coberts per beques i ajudes econòmiques si cursen cursos de pregrau a través del programa en línia de la Universitat Estatal d’Arizona.

La cadena de botigues de conveniència QuickTrip ofereix un reemborsament de fins de 1.000 dòlars per semestre per als empleats, segons quantes hores treballin en una botiga.

Els empleats dels UPS reben una remuneració de fins a 5.250 dòlars anuals en despeses de matrícula en una selecció de col·legis prop de 100 de les seves ubicacions als Estats Units

Com a incentiu addicional, aquestes empreses haurien de poder aprofitar els crèdits i deduccions fiscals per a les empreses que financen l'educació dels empleats. Generalment, les reduccions d’impostos estan disponibles si els cursos compleixen les directrius de l’IRS i s’accepten en el comerç o la indústria de l’empresa.

Com demanar al vostre empresari que financi la seva educació

Com atraure al vostre cap

Si voleu que la vostra empresa ajudi a pagar la vostra educació, prepareu-vos per enviar la idea al vostre cap o al responsable de recursos humans. No hi aneu fins que no estigueu llestos amb algunes característiques específiques:

• Conegueu el títol o la certificació que voleu obtenir
• Trieu l'escola i els cursos als quals us voleu matricular
• Creeu una llista de les formes en què l’empresa es beneficiarà de la vostra formació

Recordeu-ho, afegireu valuoses habilitats addicionals a la plantilla de l'empresa. Podreu fer una contribució més gran al seu èxit i fins i tot aportar més ingressos. Podràs compartir els teus coneixements amb els teus col·legues i tutors nous.

Intenteu anticipar-vos a preguntes o inquietuds que pugui tenir el vostre responsable de recursos humans i respondre de manera que parli directament sobre el benefici que la vostra educació aportarà a l’empresa. Si el cap està preocupat per la despesa, tingueu en compte que pot costar menys que contractar un altre empleat que ja tingui el títol que busqueu.

Estigueu preparats per a aquesta reunió. Practiqueu fer els vostres punts claus i preneu les notes a la reunió amb vosaltres.

Si la resposta és no, no et rendeixis. Torneu-ho a provar el proper trimestre.

El contracte educatiu

Si el vostre empresari accepta reemborsar la vostra matrícula, us pot demanar que sigueu un contracte d’educació. Llegiu atentament aquest document i assegureu-vos que no hi hagi clàusules amb les quals no enteneu o que no sigueu d’acord.

Per exemple, podeu demanar-vos que es comprometin a romandre amb l'empresa durant un període de temps determinat. L’empresa fa això perquè no volen finançar la seva formació només per deixar-vos per a una feina amb un competidor.

Vostè només ha de signar el contracte si considera que el compromís de temps és acceptable. Un o dos anys pot ser raonable. Una promesa més llarga podria ser difícil de complir.

També voldreu saber com es reemborsarà la matrícula. L’empresa pagarà la matrícula directament a l’escola o us pagarà els diners? Ho pagaran a la inscripció o finalització? Se li demana mantenir una mitjana de punt puntual? Si és així, què passa si no el manteniu?

També és important saber què passa si no podeu completar el curs o la titulació per algun motiu imprevist. Es veurà obligat a reemborsar alguna matrícula que ja s’hagi reemborsat?

La línia de fons

Els avantatges de l’educació patrocinada pels empleadors són evidents. Obteniu una educació sense tenir sobrecàrregues de costos. Els beneficis per a la vostra empresa haurien de ser clars per al seu cap. Potser fins i tot pot convèncer el cap perquè la seva educació sigui un cas de prova per a un futur programa d’empresa.