Regla de no discriminació

QUÈ ÉS LA REGLA DE NON discriminació

Una norma de no discriminació és una clàusula que es troba en els plans de jubilació qualificats que estableixen que tots els empleats d'una empresa han de ser elegibles per a les mateixes prestacions, sigui quina sigui la seva posició dins l'empresa. La regla impedeix que els plans siguin discriminatoris cap als empleats i els directius de l'empresa altament compensats. Les regles de no discriminació són necessàries perquè un pla sigui considerat qualificat segons la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA).

REGLAMENT DE LA DESCÀRREGA

Les regles de no discriminació han de mantenir-se fins i tot quan els plans de jubilació com ara 401 (k) s són modificats o transferits a un altre síndic, segons les directrius ERISA. Una empresa pot oferir plans no qualificats, és a dir, que les contribucions no són deduïbles d’impostos, de caràcter discriminatori o selectiu, a més de plans qualificats estàndard.

Història ERISA

ERISA es va promulgar el 1974 per protegir els drets dels empleats en els plans de jubilació que oferien els seus empresaris. En particular, es va posar en marxa aquest conjunt de lleis per fer front a les irregularitats en l'administració de certs grans plans de pensions. A més de les seves normes de no discriminació que estipulen que tots els participants del pla han de ser tractats per igual, ERISA protegeix els fons de jubilació de la mala gestió de l'empresari.

El síndic ha de gestionar els actius del pla i prendre decisions en interès dels participants del pla. El fideïcomissari no pot vendre actius al pla ni guanyar comissions per inversions del pla. A més, cal mantenir separats els actius del pla dels actius de l’empresa. Pel que fa a opcions d’inversió, els fiduciaris del pla han de seguir la Regla d’inversors Prudent discutida a la secció Gestió de fons de clients.

Es recomana una declaració de política d’inversions que serveixi de pauta per prendre decisions sobre inversions. L’estat pot incloure comentaris sobre tolerància al risc, filosofia d’inversió, horitzons de temps, classes d’actius i expectatives sobre els tipus de rendibilitat.

ERISA també té requisits per a opcions de contractació. Els beneficis del pla poden requerir un període de contractació abans que els empleats guanyin el dret a la prestació si abandonen l'empresa. Les normatives ERISA limiten la durada d’aquest període de contractació a un calendari raonable.

No tots els plans d’ocupació estan sotmesos a ERISA. Per exemple, els plans de jubilació governamentals estan exempts d’ERISA. Els IRA no estan sotmesos a ERISA perquè un compte individual de jubilació (IRA) no es considera un pla d'ocupació. Així mateix, els plans no qualificats, que no són capaços d’aportar deduccions fiscals, no estan sotmesos a ERISA.

Per a les petites empreses, un pla de pensions simplificades per als empleats és bàsicament un IRA establert per un empresari per tal de contribuir a estalviar la jubilació dels empleats. Normalment, aquests plans no estan sotmesos a la normativa ERISA.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Què és una carta de determinació? El Servei d’Impostos Interns emet una carta de determinació per informar a l’empresa si el seu benefici dels empleats compleix les normes de tractament tributari especial. més Llei de seguretat sobre la renda de jubilació dels empleats (ERISA) La Llei de 1974 sobre la renda de jubilació dels empleats protegeix els actius de jubilació dels nord-americans mitjançant la implementació de regles que han de seguir els plans qualificats per assegurar que els fiduciaris del pla no utilitzin malament els actius del pla. més Darrere Patrocinadors del pla Un patrocinador del pla és una part designada —normalment una empresa o un empresari— que estableix un pla de salut o de jubilació en benefici dels seus empleats. més Pensió simplificada d'empleats Definició Una pensió simplificada per als empleats és un pla de jubilació que pot establir un empresari o un treballador autònom. més Crèdits de retirada, els crèdits de retirada del pla de pensions es refereixen a la part dels actius d’un individu en una pensió que l’empleat té dret a retirar quan abandoni una empresa. més Llei de divulgació dels plans de benestar i pensions (WPPDA) La Llei de divulgació del pla de pensions i previsions de benestar té com a objectiu que els patrocinadors del pla siguin més responsables als participants per la salut financera dels plans. més Enllaços de socis