Finalització de l'ocupació
La finalització del treball es refereix a la finalització del contracte d'un empleat amb una empresa. L'empleat pot ser donat de baixa d'una voluntat lliure o després d'una decisió presa per l'empresari.
Un empleat que no treballa activament per culpa d’una malaltia, excedència o acomiadament temporal encara es considera treballat si la relació amb l’empresari no s’ha acabat formalment amb un avís de baixa.
Terminació voluntària
L’empleat el pot fer voluntàriament un empleat. Un empleat que pren la decisió voluntària de rescindir la condició laboral amb una empresa sol fer-ho quan troba una feina millor amb una altra empresa, es jubila de la mà d’obra, renuncia a iniciar el seu propi negoci, s’atura a la feina, etc.
L’acabament voluntari de l’ocupació també podria ser conseqüència d’un acomiadament constructiu. Això significa que l’empleat va deixar l’empresa perquè no tenien cap altra opció. Podrien haver estat treballant sota una forta contractació i en condicions de treball difícils per part de l'empresari. Les condicions difícils esmentades inclouen un salari inferior, assetjament, una nova ubicació laboral més llarga del que l’empleat pot desplaçar raonablement a la jornada, augmentar les hores de treball, etc. cau en acomiadament constructiu. En aquests casos, si l’empleat pot demostrar que les accions de l’empresari durant el mandat amb l’empresa eren il·lícites, poden tenir dret a algun tipus de compensació o prestació.
Un empleat que abandoni voluntàriament un empresari pot ser requerit que notifiqui l’antelació prèviament, de forma verbal o per escrit. Normalment es requereix un avís de dues setmanes a la majoria de les indústries. En alguns casos, l’empresari es notifica en el moment de la baixa o no es dóna cap avís, com per exemple quan un empleat abandona la feina o no torna a la feina.
Terminació involuntària
La terminació involuntària de l'ocupació es produeix quan un empresari acomiada, acomiada o acomiada un empleat. Una reducció de la mida o una organització és una decisió presa per una empresa per reduir el nombre del seu personal per tal de reduir el seu cost d’operacions, reestructurar la seva organització o perquè el conjunt d’habilitats de l’empleat ja no cal. Els empleats solen acomiadar-se per culpa pròpia, a diferència dels treballadors acomiadats.
Un empleat sol acomiadar-se d’una feina com a conseqüència d’un rendiment laboral insatisfactori, un comportament o actitud deficients que no s’ajusten a la cultura de l’empresa o una conducta poc ètica que viola les polítiques de l’empresa. Seguint les lleis d'ocupació reconegudes en alguns estats, un empleat té un comportament deficient o incompleix una forma de les regles de la companyia sense ser advertit. De fet, l’empresa no ha de donar raons per les quals s’està acabant la feina de l’empleat.
Si bé els contractes voluntaris no requereixen que l'empresari adverteixi o motivi d'un acomiadament, però l'empleador no pot acomiadar un treballador per determinades raons. Un empleat que es nega a treballar més de les hores especificades en el contracte, pren una excedència, informa un incident o una persona al departament de Recursos Humans, o els avisos als reguladors de la indústria no pot ser acomiadat per aquests motius. Un empresari que acomiadi un empleat per exercir els seus drets legals ho ha fet il·legalment i pot ser responsable de la terminació il·lícita als tribunals.
Un acomiadament il·legal també es produeix quan un empleat deixa anar a un empleat per motius discriminatoris com ara religió, raça, edat, gènere, discapacitat o nacionalitat. L'empresari que ha estat declarat culpable d'una baixa il·lícita pot compensar l'empleat perjudicat i / o reincorporar-lo a l'empresa.
A part de les condicions laborals de voluntat, un empresari podria acomiadar un empleat per causa, coneguda com a cessament per causa. Una clàusula de finalització per causa pot requerir a l'empresari que l'empleat tingui un calendari de millora, és a dir, 60 o 90 dies, durant els quals s'espera que l'empleat millori l'ètica laboral. Si l'empleat no millora després del període de prova o de correccions, podrien ser donades de baixa per causa i acomiadades amb perjudici.
En alguns casos, un empresari pot acomiadar un empleat sense perjudici. Això indica que l’empleat es va deixar anar per altres motius que no fossin incompetència, insubordinació o mala conducta en el lloc de treball. En aquestes situacions, en el futur, es podrà contractar un empleat similar per a una feina similar.
Compensació de baixa
En la majoria dels casos en què un empleat que hagi treballat amb una empresa determinada durant almenys tres mesos i que finalitzi la seva feina de manera involuntària, l’empresari pot comunicar-los un avís de baixa i / o una paga de finalització (és a dir, una indemnització de separació). En virtut de la Llei de Normes de Treball Just (FLSA), una empresa no té l’obligació de proporcionar paquets separats. Una empresa que ofereix un servei de cloenda ho fa després d’un acord acordat de forma privada amb l’empleat.
Així mateix, la legislació federal no requereix als empresaris que donin immediatament a l'empleat cessat un sou final. Les lleis estatals poden funcionar de manera diferent en aquest sentit i poden ordenar a l'empresari que no només proporcioni immediatament a l'empleat afectat el seu pagament final, sinó que inclogui els dies de vacances acumulats i no utilitzats.
Un treballador que es troba a l’atur sense culpa pròpia pot ser elegible per rebre prestacions d’atur. Cada estat administra un programa de pagaments d’assegurança d’atur separat per oferir ajuda financera temporal a les persones que es troben en situació d’atur i que busquen feina. El Departament de Treball dels Estats Units (DOL) proporciona temes més detallats sobre les prestacions a les quals poden tenir dret els treballadors desocupats. El lloc web de DOL conté més informació.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.