Condicions d’ocupació
Les condicions d’ocupació són les responsabilitats i els avantatges d’una feina tal com acorden un empresari i un empleat en el moment de la contractació. Generalment inclouen responsabilitats laborals, hores de treball, vestimenta, vacances i dies malalts i salari inicial. També poden incloure prestacions com ara assegurança mèdica, assegurança de vida i plans de jubilació.
Compres per emportar
- Els termes d’ocupació són els avantatges i les responsabilitats que un empresari accepta per assumir un lloc de treball.
- Els executius i els treballadors amb competències en demanda solen tenir un poder de negociació en els seus termes laborals.
- El termini mínim d’ocupació el fixa el Departament de Treball dels Estats Units.
Com funcionen els termes de l’ocupació
Els sol·licitants d’ocupació que tinguin una alta demanda tenen un avantatge a l’hora de negociar els termes d’ocupació. Les feines a nivell executiu també inclouen generalment negociacions sobre els termes entre el gestor de contractació i el candidat.
La majoria dels empresaris requereixen empleats professionals, administratius i executius per signar un acord laboral o un contracte que detalli els termes de l’ocupació. Els empleats cada hora no solen haver de signar un contracte, i les seves condicions laborals sovint s’indiquen en un manual d’empleats o en un manual de polítiques d’empresa.
Als Estats Units, els contractes de treball tenen "voluntat", cosa que significa que l'empresari o l'empleat poden rescindir legalment l'acord en qualsevol moment per gairebé qualsevol motiu.
A més dels avantatges i els beneficis del salari i les prestacions, els termes d’ocupació poden especificar àrees tan delicades com la resolució de disputes, la no declaració o els acords de no competència, i els motius de la terminació, així com la possibilitat d’un avís de finalització.
Tant si es tracta d’una posició executiva com d’un lloc de treball d’entrada, els termes d’ocupació estan subjectes a directrius estatals o federals. Els termes d’ocupació escrits poden protegir tant l’empleat com l’empresari.
Consideracions especials per a les condicions de treball
Als Estats Units, els contractes de treball tenen "voluntat", cosa que significa que l'empresari o l'empleat poden rescindir legalment l'acord en qualsevol moment per gairebé qualsevol motiu. (Els empleats estan protegits de la discriminació per raça, gènere o religió.)
L'ocupació voluntària permet acomiadar un empleat, fins i tot si no s'han incomplert els seus termes. A la pràctica, els empleats que tenen contractes tenen en general un grau de seguretat laboral per a la durada del contracte sempre que no incompleixin les condicions del contracte. Alguns estats tenen una excepció a la política de voluntat que proporciona una protecció a un empleat acomiadat sense motius previs.
El Departament de Treball estableix els estàndards mínims sobre condicions de treball als EUA. Inclouen normes sobre el salari mínim, les hores extraordinàries, la setmana de treball estàndard, els temps de pausa obligats i els problemes de seguretat. Les lleis estatals poden afegir beneficis, regles o drets addicionals sobre l'ocupació dins de les seves jurisdiccions.
Condicions d’ocupació a l’estranger
Els països més desenvolupats i en desenvolupament han codificat certs termes d’ocupació estàndard. Irlanda té la seva Llei sobre informació sobre les condicions laborals (informació) que descriu les regles sobre una varietat de temes laborals i laborals. El Defensor del Treball Just d'Austràlia estableix regles relacionades amb la retribució, l'excedència, l'acomiadament, els drets i altres.
Les lleis laborals dels Estats Units no són generoses en comparació amb les d’altres parts del món. La Unió Europea, per exemple, ordena que els treballadors tinguin almenys quatre setmanes de vacances a l'any. A Finlàndia, les mares expectants reben un permís retribuït set setmanes abans de la seva data de venciment i 16 setmanes més després del naixement d’un fill.
Aquests tipus de beneficis no podran incloure’s en els propers termes d’ocupació, per molt que dur.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.