Què és el que fa un gran lloc de treball?

Les empreses d’èxit normalment poden accedir i retenir titulats universitaris màxims i professionals amb experiència. Tot i que els salaris tenen un paper vital en les mesures de satisfacció dels treballadors, cal tenir en compte altres criteris. (Si busqueu feina, mireu la caça de feina: pagueu més bé. Beneficis millors per obtenir més.)

Espai de treball físic

El SAS, un empresari més ben classificat de la Fortuna, SAS, ofereix un centre mèdic integrat a la casa, instal·lacions per a entrenaments, una biblioteca i altres serveis desitjables. Atès que es passa una gran part del dia al lloc de treball, un entorn que fa que la feina no tingui ganes de treballar és un gran avantatge per als empleats.

Alguns beneficis que ofereixen alguns empresaris inclouen cafeteries saludables i la proximitat amb parcs naturals durant alguns dies de R + R.

Beneficis sanitaris

Molts empleats ofereixen als seus treballadors dues setmanes de baixa per malaltia. Malauradament, aquesta política pot comportar que "dies malalts" es converteix en sinònim de "dies de vacances".

Les empreses que realment confien en els seus treballadors implementaran sovint una política il·limitada de jornades malaltes, creient que no seran maltractades. Evidentment, també són essencials els beneficis de cobertura mèdica.

Formació i Desenvolupament d'habilitats

Agrium, un dels principals empresaris del Canadà, es centra en la formació i el desenvolupament de llocs de gestió generats internament en lloc de contractar externament. Això disminueix simultàniament la facturació dels empleats a causa d’una major fidelització a l’empresa i també minimitza els temps de formació.

Altres programes de desenvolupament d’habilitats fomentats per l’empresari es deriven dels reemborsaments de matrícules. Els cursos no han de relacionar-se directament amb la feina, però es poden cursar per interès personal i creixement.

A més, un alt nivell d'interacció entre els alts directius i els empleats superiors millora la corba d'aprenentatge en les posicions actuals i futures.

Flexibilitat

No cal que sigui normal la programació rígida de nou a cinc amb una pausa de 30 minuts en qualsevol moment entre les 12:00 i les 13:00 amb dues pauses de 15 minuts abans i després de la mitja hora. Algunes empreses ofereixen horaris flexibles conformats a la comoditat de l’empleat. Per exemple, una setmana de treball comprimit permet als individus gaudir d’un cap de setmana de tres dies a canvi d’hores de servei ampliat durant els quatre dies restants.

A més, moltes empreses d’enginyeria, software i tecnologia de prestigi fomenten la creativitat dels seus empleats. Les empreses que practiquen aquestes polítiques destinaran part del dia a proporcionar als treballadors l’oportunitat d’explorar els seus interessos personals. Google és una empresa coneguda que fomenta aquestes pràctiques.

Prestacions familiars

Les vacances prolongades, les baixes de maternitat remunerades i els serveis de guarderia interns o subvencionats permeten als empleats trobar un equilibri adequat entre la vida laboral i personal. Aquests beneficis són un tema habitual entre les empreses que es classifiquen entre els millors llocs per treballar.

Aquestes polítiques reflecteixen que l’empresari entén i s’adapta a la vida personal dels seus empleats fora de l’entorn laboral. (Esbrineu quins avantatges podeu influir en els avantatges dels empleats: com saber què triar .)

La línia de fons

La llista de característiques d'ocupació desitjades s'estén molt més enllà dels criteris abans discutits. Els esdeveniments corporatius per fomentar la vinculació, la participació de la comunitat, els programes de pensions i un ambient social acollidor també contribueixen a l’atractiu del lloc de treball.

Quan els empresaris ofereixen aquests serveis, no necessàriament es preveuen beneficis de fons per complaure els seus empleats. Aquestes activitats promouen la confiança dels empleats, fomenten els fonaments de confiança dins l’organització, disminueixen la facturació i eleven el sentit corporatiu de la moral. Com a resultat, aquests factors porten a un augment de la productivitat i la rendibilitat.