Beneficis de retirada
Les prestacions de retirada es refereixen als drets dels empleats amb pensions o altres plans de jubilació per cobrar els fons acumulats en deixar un ocupador.
Els beneficis de retirada s’apliquen amb més freqüència als plans de cotització definits, segons els quals els empresaris i els empleats contribueixen cadascun a un pla fix o un percentatge del salari de cada empleat, a un pla com ara 401 (k). La majoria de les empreses amb plans de cotització definits coincideixen amb el que els empleats estalvien per a la jubilació en un percentatge fix, fins a un determinat percentatge salarial, com per exemple quan un empresari assoleix 50 cèntims sobre el dòlar, fins a un 6 per cent del salari de cada individu.
Ocasionalment, les prestacions de desistiment s'apliquen a una prestació definida o al pla de pensions tradicional. Però en la majoria dels casos, els beneficis obtinguts d’aquests plans romanen bloquejats fins que els empleats siguin elegibles per rebre’ls, normalment als 65 anys.
El valor de les prestacions de desistiment depèn del salari o de l'escala de salaris dels empleats, anys de servei i possiblement d'altres factors. També varia en funció de si l’empleat té la contractació. Algunes empreses i sindicats utilitzen vestigis de penya-segats, on tots els beneficis, inclosos els partits d’empresa, es posen en marxa al cap d’un cert nombre d’anys, mentre que d’altres ofereixen cobertura classificada, segons la qual els beneficis s’acumulen amb el pas del temps.
DESACTIVACIÓ Beneficis de retirada
Els beneficis de retirada entren en joc més sovint per als empleats que abandonen el tipus de treballadors grans i grans que solen oferir 401 (k) s. Els empleats vestits sovint reben un xec per qualsevol avantatge de retirada; per als empleats contractats, aquest pot ser el xec més gran que han rebut en les seves vides.
En un conjunt de circumstàncies específiques, els empleats que no tinguin l'edat de jubilació poden transferir o transferir aquest xec a un nou empleador 401 (k) o a un compte individual de jubilació (IRA) durant un període determinat sense incorporar obligacions fiscals o sancions.
Tingueu en compte que la majoria de plans de jubilació patrocinats pels empleadors i pels sindicats de la indústria privada dels Estats Units estan dins de la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats de 1974 (ERISA) i el Codi intern d’ingressos.
Regles bàsiques relacionades amb els avantatges de retirada
La reinversió dels beneficis de retirada sense sancions és bastant senzilla sempre que els empleats segueixin les regles. Qualsevol xec ha d’incloure un IRA qualificatiu o un pla de jubilació en un termini de 60 dies, en cas contrari, l’empleat ha de pagar l’impost. Això significa que els empleats es revisen molt amb els seus nous empresaris per assegurar-se que el nou pla sigui qualificat.
Per rebre avantatges de desistiment, cal que els empleats emplenin formularis o contestin una sèrie de preguntes en línia o per telèfon. Els beneficis de retirada solen trigar una setmana o més a processar-se.
Es pot permetre als empleats de 55 anys o més que rebin beneficis de retirada de 401 (k) per obtenir una distribució global d’un pla de cotització definida sense pagar una penalització per retirada anticipada. La mateixa idea general s’aplica als IRA, encara que l’edat mínima sigui de 59 ½. En qualsevol dels dos casos, els empleats encara deuen impostos sobre la renda ordinària.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.