419 (e) Plans de prestació assistencial

Què són 419 (e) Plans de prestació assistencial?

Un pla de prestació assistencial 419 (e) és un tipus de pla de prestació assistencial empleat patrocinat per l'empresari. 419 (e) Els plans de prestació assistencial es qualifiquen en virtut de la secció (e) de la secció 419 del Codi d'ingressos interns. Proporcionen diversos avantatges als empleats, com ara la vida, la salut, la discapacitat, l'atenció de llarga durada i el servei de jubilació mèdica.

Aquests plans poden ser una contribució objectiu o un benefici objectiu en el disseny i pretenen proporcionar una estabilitat financera addicional als empleats durant els seus anys de jubilació. L’inconvenient de 419 (e) plans de prestació assistencial és que són complexos i necessiten normalment un actuari per configurar i implementar.

Compres per emportar

• Els fons de jubilació en plans ERISA, com el Pla de prestacions assistencials 419 (e), poden no estar totalment segurs del Servei d’Intervenció Interna, ni tan sols d’un ex-cònjuge.
• Un pla de prestació assistencial 419 (e) pot incloure assistència sanitària fins i tot després de la jubilació.
• Un pla de prestació assistencial 419 (e) ha de cobrir tots els empleats (a excepció dels treballadors subcontractats com els treballadors autònoms).
• Els beneficiaris es poden nomenar en un pla de prestacions assistencials 419 (e).
• Els experts recomanen que els propietaris d’empreses contractin un tercer de bona reputació per dissenyar i establir un Pla de beneficis socials de 419 (e).

Com funcionen els plans de prestació assistencial 419 (e)

Un pla 419 (e) permet als empresaris seleccionar els avantatges que ofereixen als seus empleats. Els empresaris poden afegir nous avantatges al pla que es poden utilitzar per complementar els avantatges existents. Per exemple, si un empresari proporciona un pla de beneficis que inclou una assegurança de vida a llarg termini del grup, podria afegir una assegurança de discapacitat per oferir una gamma d’opcions d’assegurança personal.

Els actius de 419 (e) plans de beneficis solen estar en mans d’un fideïcomís independent i estan exempts de confiscació per part de qualsevol creditor que pugui tenir l’empresa.

La mateixa empresa paga tots els avantatges del pla i no acumula beneficis entre els empleats d'altres empreses. Els empresaris realitzen aportacions en efectiu irrevocables en nom dels seus empleats de forma periòdica.

Un administrador de tercers organitza una certificació actuarial de finançament i beneficis i aprova l'administració del pla. El Servei d'ingressos interns (IRS) va publicar l'orientació revisada a l'octubre de 2007 que va excloure alguns beneficis per als plans finançats amb una assegurança permanent. El pla de beneficis 419 (e) també pot mantenir les contribucions per als empleats clau separats de les dels empleats de rang i classificació.

Avantatges d’un pla de prestacions assistencials de 419 (e)

• Benefici per als empleats: Els empleats reben un esperit que sap que la seva família està protegida si es troben amb una mort prematura. A la jubilació, tenen cobertes moltes de les seves despeses mèdiques. Per exemple, si el seu pla inclou l'assistència sanitària després de la jubilació, és poc probable que rebin cap factura mèdica important.
• Beneficis de l'empresa: Les empreses poden oferir un pla de beneficis de 419 (e) amb avantatges atractius per retenir empleats valorats i atraure personal amb talent; això ajuda a reduir els costos de contractació i formació. Sempre que els empresaris compleixin les normes del pla, els pagaments de cotització són deduïbles d’impostos, cosa que els fa més assequibles a les petites i mitjanes empreses.
• Compensació complementària: altres plans de compensació, com ara els plans de jubilació, solen tenir restriccions de cotització. Oferir un pla 419 (e) a personal valorat permet una empresa proporcionar avantatges addicionals com a part del seu paquet total de compensació.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Arran de benestar per a diversos empleadors: ocupadors més petits, majors avantatges Un acord de benestar de diversos empleadors (MEWA) és un vehicle per a la comercialització de beneficis de salut i benestar per als empleadors per als seus empleats. més Lectura en plans no qualificats Un pla no qualificat és un pla de jubilació diferit per impostos, patrocinat per l'empresari, que no queda dins de les directrius de la Llei de seguretat de la renda de la jubilació dels empleats. més dins del Pla de l'associació de beneficiaris voluntaris d'empleats Un pla de l'associació voluntària d'empleats voluntaris (VEBA) és una confiança patrocinada per l'empresari que ajuda als empleats a pagar despeses mèdiques qualificades. més Darrere Patrocinadors del pla Un patrocinador del pla és una part designada —normalment una empresa o un empresari— que estableix un pla de salut o de jubilació en benefici dels seus empleats. més Què és una prestació de beneficis? En lloc de l’assegurança mèdica de grup, els empresaris podrien oferir una indemnització de beneficis als empleats per pagar els plans. més Altres avantatges després de la jubilació Altres prestacions posteriors a la jubilació són les prestacions, excepte les distribucions de pensions, que es paguen als empleats durant els anys de jubilació. més Enllaços de socis