Addició anual
L’addició anual és l’import total de dòlars aportat en un any determinat al compte de jubilació d’un participant en el marc d’un pla de cotització definida (pla DC). La suma anual està subjecta a un límit màxim. Aquest límit addicional anual és inferior al 100% de la compensació del participant per l'any o del límit del dòlar vigent per a l'any. Aquest límit va ser de 55.000 dòlars (61.000 dòlars, incloses les aportacions de captura) el 2018; el 2017 va ser de 54.000 dòlars (60.000 dòlars, incloses les aportacions de captura).
BREAKING DOWN Addició anual
Les addicions anuals s'apliquen al total de:
- Ajornaments optatius (però no contribucions de captura)
- Contribucions coincidents amb l'empresari
- Contribucions no selectives de l'empresari
- Assignació de deixis
Les addicions anuals s'apliquen als plans de cotització definida. Aquest tipus de plans de jubilació es diferencien generalment en impostos, tot i que les retirades són imposables. L'estat de la contribució definida dels plans de cotització definida generalment permet que els saldos augmentin amb el pas del temps en comparació amb els comptes imposables. Els exemples del pla de DC inclouen el 401 (k) i el 403 (b), en què els empleats aporten una quantitat fixa o un percentatge del seu salari. Per ajudar a retenir i atraure el màxim talent, una empresa patrocinadora generalment coincidirà amb una part de les contribucions dels empleats en un pla de DC. Els plans de DC restringeixen quan i com cada empleat pot retirar fons sense sancions.
Altres plans de cotització definida inclouen la inscripció automàtica de participants, augment automàtic de les contribucions, retirades de dificultats, provisions de préstecs i aportacions de recuperació per als empleats de més de 50 anys.
Addicions i períodes d’adobació anuals
Quan comença amb un nou ocupador, un empleat ha d’esperar sovint un període d’anys per començar a rebre addicions anuals al seu pla de jubilació. Tot i que sovint pot començar a contribuir més aviat, sovint aquest benefici es retarda per garantir que l’empleada es mantingui en la posició prou llarga per començar a afegir valor i que val la pena que l’empresari inverteixi en ella. Els períodes d’adjudicació o un calendari d’adjudicació solen determinar-se en la fase de negociació del treball.
Això és comú en molts entorns de creació inicial, on els beneficis amb bonificacions per accions poden ajudar a endolcir el pot per a que un empleat valorat segueixi amb l'empresa. Per exemple, les accions d’un empleat podrien convertir-se en un 25% en el primer any, un 25% el segon any, un 25% el tercer any, i es podrien adquirir completament al cap de quatre anys. Si l'empleat marxa al cap de dos anys, podria perdre el 50% de les seves capacitats de contractació.
En alguns casos, la adquisició és immediata, com per exemple amb les contribucions d’ajornament salarial propi dels empleats als seus plans de jubilació, així com les cotitzacions d’empresaris SEP i SIMPLE.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.