Doble avantatge Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))

Què és Double Advantage Safe Harbour 401 (k) (DASH 401 (k))?

DASH 401 (k) és un pla de jubilació patrocinat per un empresari que combina els avantatges d’un 401 (k) amb un pla de repartiment de beneficis. El Double Harbour Safe Harbour 401 (k) (DASH401 (k)) maximitza l'eficiència tributària apilant diverses disposicions sobre codis fiscals.

Hi ha tres passos per crear un DASH401 (k):

1. En primer lloc, l'empresari fa un 3% de contribucions per escollir l'estat del pla de "port segur". Això compra el pla una exempció dels requisits de prova ADP i, per tant, permet als empleats més ben pagats maximitzar les diferències electives.
2. Com que s’han suprimit els requisits de proves d’ADP, el segon pas és maximitzar les diferències electives per part dels empleats molt remunerats (és a dir, les contribucions dels empleats).
3. A continuació, es fan aportacions addicionals de repartiment de beneficis. Es fan càlculs per determinar el nombre de contribucions addicionals que es poden fer sense diluir les assignacions al propietari de l'empresa.

1:57

Introducció al 401 (K)

Enteniment del port segur 40 de doble avantatge de doble avantatge (k) (DASH 401 (k))

El pla de jubilació DASH401 (k) és utilitzat habitualment pels empresaris que volen maximitzar les contribucions a un grup selecte, com ara propietaris i executius. A canvi de cotitzacions obligatòries per als empresaris amb caràcter obligatori, les taxes d'administració són generalment inferiors a les del pla normalitzat 401 (k) i els límits de cotització són molt més elevats.

Com que el pla DASH401 (k) combina un pla basat en edat amb un pla de port segur, el DASH401 (k) és ideal per a propietaris i administradors de negocis més antics que els seus empleats. També és important tenir en compte que l'empresari fa una contribució del 3% amb un compromís de participació immediata per a tots els empleats elegibles. Per aquesta raó, el pla DASH401 (k) no és per a tots els empresaris.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Arranjament de cotització automàtica qualificada (QACAs) Definició Els acords de contribució automàtica qualificats es van establir com una manera d’augmentar la participació dels treballadors en la contribució definida autofinançada. més Prova de percentatge de diferència actual i de percentatge actual (ADP / ACP) Les proves de percentatge de diferència real (ADP) i percentatge de contribució real (ACP) han de passar per 401 (k) plans per complir els requisits de no discriminació. més Contribucions coincidents Definició Una contribució coincident és un tipus de contribució que un empresari tria a un pla de jubilació patrocinat per l'empleat. més Definició de retirada durant el servei Es permeten les retirades en el servei en virtut d'alguns plans de jubilació mentre un empleat encara treballa per a l'empresari que patrocina el pla. més Què és un Pla 401 (k)? Un pla 401 (k) és un compte de jubilació de cotització definida avantatjosa per a impostos, anomenat per a una secció del Codi de rendes internes. més Arranjament de cotització automàtica elegible (EACA) Els acords de cotització automàtica elegibles inscriuen els empleats en els plans de jubilació per defecte, tret que l'empleat no indiqui el contrari de manera explícita. més Enllaços de socis