Compra de treballadors (EBO)
Una compra d’empleats (EBO) és quan un empresari ofereix als empleats selectius un paquet de cessió voluntària. El paquet sol incloure beneficis i pagar per un període de temps determinat. Un EBO s'utilitza sovint per reduir costos o evitar o retardar els acomiadaments.
Una compra d’empleats (EBO) també pot referir-se a una estratègia de reestructuració en què els empleats compren una participació majoritària a la seva pròpia empresa. Aquest tipus de reestructuració és una presa d’empresa per part dels seus treballadors. En qualsevol dels dos casos, les EBO s’utilitzen més sovint quan les empreses tenen problemes financers.
Comprendre la compra d'un empleat (EBO)
Els empleats que se’ls ofereix una compensació mitjançant un EBO han d’equilibrar el valor dels pagaments de cessió amb les seves perspectives laborals generals. Hi ha el potencial que si rebutgen una oferta de compra d’un empleador per part d’un empresari, es pot eliminar la seva feina mitjançant la reducció de la mida amb una indemnització menys generosa.
Si els empleats tenen en compte comprar la seva empresa, el procés pot ser difícil i parcialment llarg, ja que requereix que els empleats arribin a un acord per agrupar els seus actius per adquirir una participació majoritària de la seva propietat. A continuació, explorarem els avantatges i els contres d’aquests dos tipus de compra d’empleats, ja sigui si la compra l’inicia la companyia o els empleats.
Compres per emportar
- Una compra d’empleats (EBO) és quan un empresari ofereix als empleats selectius un paquet de cessió voluntària.
- Un paquet de compra sol incloure beneficis i pagar per un període de temps determinat.
- La compra dels empleats s'utilitza per reduir el recompte dels empleats i, per tant, els costos salarials, el cost dels beneficis i qualsevol contribució de l'empresa als plans de jubilació.
- El procés de compra d'un empleat també es pot referir quan els empleats es fan càrrec de l'empresa per a la qual treballen mitjançant la compra d'una participació majoritària.
Compra de treballadors: compensació voluntària
La compra dels empleats s'utilitza per reduir el recompte dels empleats i, per tant, els costos salarials, el cost dels beneficis i qualsevol contribució de l'empresa als plans de jubilació. Una fórmula habitual per als paquets de cessió inclou una base de paga de quatre setmanes més una setmana addicional per a cada any de treball a l'empresa. Alguns empresaris poden afrontar una cobertura sanitària estesa, o assistència per trobar feina nova, o en formació i formació.
Les ofertes EBO es fan generalment a personal no essencial, tot i que els empleats majors que s’acosten a l’edat de jubilació se’ls acosta amb freqüència si l’objectiu és consolidar la posició o no ocupar-la del tot. Tanmateix, si una empresa té un pla de pensions, la direcció ha de ponderar els estalvis del cost salarial dels empleats propers a la jubilació i de la quantitat anual de pensions que s’ha de pagar a cada empleat. Normalment, però no sempre, la pensió anual és inferior al salari actual de l’empleat.
Per avaluar un EBO, els empleats han de tenir en compte diversos factors, com ara les seves perspectives i objectius professionals. Algunes d'aquestes consideracions inclouen:
- Per als jubilats a prop, la separació del procés de compra hauria de ser el període comprès entre la baixa i el període d'elegibilitat per a les prestacions de la Seguretat Social?
- La indemnització està pagant el mateix que el vostre salari actual? Si no, es pot viure de la quantitat?
- Als empleats més grans és difícil trobar una nova feina. Com a resultat, qualsevol oferta hauria de proporcionar ingressos suficients per cobrir despeses durant el període de caça laboral.
- Un pagament de compra podria finançar una nova formació, carrera o formació nova?
- Un recompte us permetria iniciar el vostre propi negoci? I l’import del cessament cobriria els costos d’inici del negoci?
- Com es comptabilitzarà el temps de vacances acumulat o un altre permís personal, és a dir, se’t paga per aquests dies?
- L’empresa continuarà contribuint al pla de jubilació? Si és així, durant quant temps?
- Com es pagarà la separació? Les sumes forfetàries valen més que els pagaments amb el pas del temps, sobretot si hi ha el risc que l'empresari pugui insolvent.
Rebre una compra d’una empresa pot ser emocionant si l’empleat busca començar un nou capítol a la vida o busca un canvi de carrera. No obstant això, és probable que els diners rebuts per una compra només durin un període de temps curt.
A més, els empleats que actualment reben bonificacions per al rendiment no rebran aquests ingressos addicionals amb una compravenda. I atès el cost de les despeses de vida, els diners poden evaporar-se ràpidament. Com a resultat, l'empleat hauria de prendre una decisió en algun moment de treballar en una altra empresa, iniciar un negoci o retirar-se.
Com que la paga d'una compra només dura un període curt, els empleats han de decidir el següent pas: treballar en una altra empresa, iniciar un negoci o retirar-se.
Compra de treballadors: reestructuració corporativa
Les adquisicions d’empreses de les empreses són una forma de compra que sovint es fa com a alternativa a una compravenda palanquejada. Una compravenda palanquejada (LBO) és quan s’utilitza una quantitat important de fons prestats o de palanquejament per adquirir una altra empresa.
Les empreses que es venen poden estar econòmicament sanes, tot i que normalment tenen problemes financers si s'està considerant una compra. A més, els empleats poden estar descontents amb la forma de gestionar la seva empresa o potser no els agradaria la direcció que dirigeix l'empresa. Exercir aquest tipus de compra és un risc financer important, però les recompenses poden ser importants. Per a les petites empreses, una compra dels empleats sovint se centra en la venda dels actius de la companyia, mentre que per a les empreses més grans, la compra pot ser per a una filial o divisió de l'empresa.
La manera oficial de produir-se la compra d’un empleat és mitjançant un pla de propietat d’existències d’empleats (ESOP). Un ESOP és un tipus de fons fiduciari que es pot crear per permetre als empleats comprar estoc o propietat a l'empresa al llarg del temps per facilitar la planificació de la successió. La compravenda es completa quan ESOP posseeix el 51% o més de les accions comunes de la companyia. Les adquisicions dels empleats no són escoltades; Els empleats de Polaroid i United Airlines utilitzaven els ESOP per comprar les seves empreses sense fallida.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.