Pla patrocinat per la patronal
Un pla patrocinat per l'empresari és un tipus de pla de beneficis ofert als empleats sense cost ni relativament baix. Aquests plans cobreixen una sèrie de serveis que inclouen estalvis de jubilació i assistència sanitària. Els empleats que s’inscriuen en aquests programes es beneficien del benefici de rebre serveis amb descompte. D'altra banda, els empresaris que ofereixen aquests plans solen beneficiar-se de reduccions d'impostos. A més, patrocinar beneficis és una forma de reclutar i retenir empleats valuosos.
DESENVOLUPAMENT Pla patrocinat per empleadors
Els plans patrocinats pels empleats abasten una àmplia geografia de serveis que inclouen diferents tipus de plans d’assistència sanitària del grup i plans d’estalvi de jubilació amb avantatges preferits per impostos.
Els plans d’estalvi patrocinats pels empleadors, com els plans 401 (k) i Roth 401 (k), proporcionen als empleats una forma automàtica d’estalviar per a la seva jubilació mentre es beneficien de les reduccions d’impostos. La recompensa als empleats que participen en aquests programes és essencialment rebre diners gratuïts quan els seus empresaris ofereixen contribucions iguals. A causa del creixent cost dels serveis sanitaris, els plans sanitaris de grup són una prima per als empleats.
Avantatges fiscals dels plans patrocinats per l'empresari
Contribueix a un pla 401 (k), es realitza amb dòlars “abans d’impost”. Abans d’impostos significa que els diners surten directament del pla de pagament al pla abans de la deducció dels impostos. Com a resultat, menys dels seus ingressos acaben imposant-se. La valoració de l’impost es troba en el moment en què es treuen fons del compte, normalment a un tipus més baix.
Amb un Roth 401 (k), aporteu diners al pla de manera "posterior a l'impost". Després d'impostos significa que els fluxos d'efectiu del vostre xec al pla després de les deduccions fiscals. La compensació és que les retirades qualificades posteriorment no estan exemptes d'impostos. Un pla Roth 401 (k) és una eina especialment útil si finalitzeu un grup d’impostos més baix en retirar-vos.
Alguns tipus de plans d’atenció sanitària patrocinats per l’empresari també ofereixen certs avantatges fiscals. Un exemple és un compte d’estalvi per a la salut (HSA), que es combina amb un pla de salut de gran deductibilitat (HDHP).
Una HSA és un tipus d’estalvi per a despeses mèdiques qualificades. Les contribucions són "sense impostos", sense interessos, i les retirades realitzades per cobrir els costos mèdics qualificats també són lliures d'impostos. A diferència del compte de despeses flexibles (FSA), els diners del vostre HSA s’envolten d’any en any.
Alguns HSAs funcionen com a comptes d'estalvi bàsics amb interessos. Segons el proveïdor amb què treballi el vostre empresari, podeu dirigir els vostres diners a comptes d’inversió d’HSA oferint diferents opcions de fons mutuos tal com ho faríeu amb un pla 401 (k). Tanmateix, la majoria de les empreses requereixen que un membre inverteixi una quantitat fixada en un compte bàsic de HSA abans de dirigir diners a un compte d'inversió HSA. En aquest sentit, l’HSA funciona com un 401 (k) per a despeses mèdiques. Els diners retirats amb altres finalitats són tributats.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.