Hola d'or
Un hello d'or és una bonificació per signar, que s'ofereix als empleats de nivell executiu, com a incitació a unir-se a l'empresa rival. El pagament normalment es presenta en forma de pagament en efectiu a l’abonament d’un empleat que entra a l’empresa. De forma alternativa, l'import es pot efectuar en abonaments en un termini de temps especificat. De qualsevol manera, la suma és un premi per prestar serveis.
DESENVOLUPAMENT DOBLE Hola
Depenent de la indústria i de la mida de la companyia, un hello daurat pot arribar als milions de dòlars. Aquesta prima de signatura suposa un risc calculat per part de l’empresa contractant, ja que espera que el valor i el coneixement de l’executiu que arribarà a bord superi el cost de la bonificació.
Abans de la crisi financera del 2008-2009, la prevalença i la grandària dels inferns daurats reflectien un mercat de treball robust i servien de manera de distingir un empresari d’un altre en indústries competitives. Sectors específics utilitzaven inferns d'or més que altres. En particular, la tecnologia, les finances i les empreses que proporcionen serveis de consultoria van ser entre les que van desplegar aquesta tècnica de contractació per atraure executius d’alt nivell fora de la seva competència.
No obstant això, després de la crisi financera, els paquets de salaris executius es van examinar amb més intensitat. Així mateix, el suport dels accionistes i l'acceptació pública d'aquestes formes de pagament han estat rebutjats. Els consells corporatius actuals són molt més conscients de les seves línies de fons i de la impressió que aquests paquets de compensació de dòlars grans transmeten, tant internament com externament.
Implicacions fiscals de rebre una hola d'or
La valoració dels impostos es realitza en el moment de la recepció i es basa en la quantitat rebuda. Al mercat nord-americà, el servei d’ingressos interns (IRS) exigeix als empresaris que tributen la quantitat com a salaris addicionals, tal com es descriu al formulari 1036 de l’IRS. bonificació. L’IRS permet una flexibilitat a l’empresari i l’empleat pot veure uns estalvis en informar l’import amb salaris regulars. Al Regne Unit, si es fa un pagament a un empleat abans que comenci a treballar, s’ha de deduir l’impost mitjançant un codi d’impostos de tipus bàsic (BR).
Com els inversors veuen les bonificacions d'or
Els inversors utilitzen estàndards com els criteris mediambientals, socials i de govern (ESG) per a una empresa quan es projecten les possibles inversions. Els inversors consideren aquestes normes quan revisen l’impacte ètic d’una empresa i les pràctiques sostenibles.
- Les mesures mediambientals contemplen com actua una empresa com a administrador del medi natural.
- Els models socials examinen com una empresa gestiona les relacions amb els seus empleats, clients i les comunitats on opera.
- La governança, incloent el lideratge corporatiu, els controls interns i els drets dels accionistes, també considera que els pagaments executius.
Ara és primordial el reconeixement del govern de l'empresa com a determinant essencial de la rendició de comptes i el rendiment corporatiu. Els alts nivells de retribució executiva continuen sent la norma, inclosos els pagaments de salut d'or en determinades situacions, fins i tot en l'atmosfera de post crisis. Enllaçar ESG amb els salaris i beneficis dels empleats executius pot ajudar les empreses a mantenir-se alineades amb la seva estratègia a llarg termini i els interessos dels accionistes.
Qualsevol manca d’alineació amb qüestions relatives a la compensació executiva pot ser una preocupació per a inversors a llarg termini, cosa que els pot considerar un risc a l’hora de determinar si una empresa compleix els seus criteris d’inversió.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.