Vestimenta gradual
L’adjudicació classificada és el procés pel qual els empleats aconsegueixen, amb el pas del temps, la propietat de les contribucions de l’empresari al compte del pla de jubilació de l’empleat, les prestacions tradicionals de pensions o les opcions d’accions. Les adquisicions de grau difereixen de les cobertures de penya-segat, en què els empleats passen a rebre immediatament el 100 per cent després d'un període inicial de servei; i l’adjudicació immediata, en què les aportacions són propietat de l’empleat tan bon punt s’inicia la feina.
ESCALITZACIÓ Vestit degradat
Els accessoris de qualificació promouen la lleialtat dels empleats, ja que la contractació es desenvolupa durant uns quants anys de treball continuat. Molts empresaris ofereixen contribucions iguals als comptes de jubilació diferida d’impostos dels treballadors, com a manera d’atraure empleats i obtenir beneficis d’impostos corporatius. En alguns casos, aquests partits són del 100 per cent, fins a certes limitacions, potser el 7 per cent del sou. En aquest cas, un empleat que guanya 75.000 dòlars i contribueixi amb un 7% dels seus ingressos a un compte de 401 (k) estalviaria 10.500 dòlars cap a la jubilació cada any, només 5.250 dòlars sortiran de la seva pròpia butxaca.
Durant molts anys, aquesta contribució empresarial incrementa notablement els estalvis de jubilació. Però, si bé aquestes aportacions són diners reals que s’inverteixen cada any, els guanys principals i potencials només es mostren en paper fins que es té la contractació de l’empleat.
Una programació típica de vestimenta classificada té sis anys
Després d'un període inicial de servei, un empleat es contracta en un 20 per cent dels seus beneficis acumulats, amb un 20% addicional cada any següent fins que es produeixi la contractació completa. El període inicial de servei varia sovint.
Per exemple, si la contribució d’un empresari es basa en un percentatge fix de la contribució de l’empleat, el període inicial de servei pot ser de dos anys. Al cap de dos anys, el treballador tindria un 20 per cent, al cap de tres anys, el 40 per cent, i finalment el contracte passaria als sis anys.
S’apliquen les lleis federals
Els empresaris han de seguir algunes lleis federals que determinen els períodes d'admissió més llargs, generalment de sis anys; tanmateix, són lliures de triar períodes més curts. A més, si s’acaba un pla, tots els participants s’adjudiquen de manera immediata. Les contribucions als SEP i als IRA simples sempre es fan de forma immediata. I les contribucions personals d'un empleat a qualsevol pla de jubilació sempre estan plenament contractades i pertanyen a l'empleat fins i tot si deixen la feina.
És important que els empleats entenguin el calendari de contractació de la seva empresa, ja que deixar un lloc de treball abans del període complet de contractació pot suposar deixar diners lliures sobre la taula, ja sigui en forma d’estalvi de jubilació ajornada per impost, un pla de pensions o opcions d’accions.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.