Pla Keogh
Un pla Keogh és un pla de pensions diferides per impostos disponible per a persones que treballen per compte propi o empreses no incorporades amb finalitats de jubilació. Es pot configurar un pla Keogh com a pla de benefici definit o de contribució definida, tot i que la majoria de plans es defineixen com a contribució definida. Les contribucions són generalment deduïbles d’impostos fins a un determinat percentatge dels ingressos anuals, amb els límits absoluts aplicables en termes de dòlars americans, que el Servei d’Intervenció Interna (IRS) pot canviar d’any en any.
Trencar el pla Keogh
Els plans Keogh són plans de jubilació per a treballadors autònoms i negocis no incorporats, com ara propietats exclusives i col·laboracions. Si una persona és un contractista independent, no pot establir i utilitzar un pla Keogh per a la seva jubilació.
L’IRS es refereix als plans Keogh com a plans qualificats, i es divideixen en dos tipus: plans de benefici definit, que inclouen plans de repartiment de beneficis i plans de compra de diners, i plans de contribució definida, també coneguts com a plans de recursos humans (10). Els plans Keogh poden invertir en el mateix conjunt de valors que 401 (k) s i IRAs, incloent accions, bons, certificats de dipòsit i anualitats.
Pla Keogh núm. 1: Plans de contribució definida i qualificats
Els plans Keogh es poden configurar com a plans de contribució definida qualificats, en els quals es fan aportacions de forma regular fins a un límit. Segons els IRS, els plans de compartició de beneficis són un dels dos tipus de plans Keogh que permeten a una empresa contribuir fins a un 25 per cent de compensació o 56.000 dòlars a partir del 2019. Una empresa no ha de generar beneficis per apartar diners per aquest tipus de pla.
Els plans de compra de diners són menys flexibles en comparació amb els plans de repartiment de beneficis i requereixen que una empresa aporti un percentatge fix dels seus ingressos cada any que s’especifica en els documents del pla. Si una empresa altera el seu percentatge fix, pot patir sancions. El límit de cotització el 2017 per als plans de compra de diners s'estableix en un 25 per cent de la compensació anual o 56.000 dòlars, que sigui inferior.
Pla Keogh núm. 2: plans qualificats de beneficis definits
Els plans de prestació definida qualificats indiquen les prestacions anuals que s’han de percebre a la jubilació, i aquestes prestacions es basen normalment en el sou i els anys d’ocupació. Les contribucions cap als plans Keogh de benefici definit es basen en beneficis declarats i altres factors, com ara l'edat i els rendiments previstos dels actius del pla. El 2018, el benefici màxim anual es va fixar en 225.000 dòlars o el 100% de la indemnització de l'empleat, que sigui inferior.
Avantatges i desavantatges dels plans Keogh
Els plans de Keogh van ser establerts a través de la legislació pel Congrés el 1962 i van ser encapçalats pel rector Eugène Keogh. Igual que amb altres comptes de jubilació qualificats, es pot accedir als fons des dels 59 anys i dos anys i les retirades han de començar fins als 70 anys i dos anys.
Els plans Keogh tenen més càrregues administratives i costos de manteniment més elevats que els plans de pensions simplificades per a empleats (SEP) o els plans 401 (k), però els límits de cotització són més elevats, cosa que fa que els plans de Keogh siguin una opció popular per a molts propietaris d’empreses d’ingressos alts. Atès que les lleis vigents de jubilació fiscal no separen els patrocinadors del pla incorporats i autònoms, el terme "pla Keogh" rarament s'utilitza mai.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.