Mercat laboral
El mercat de treball, també conegut com a mercat de treball, fa referència a l'oferta i la demanda de mà d'obra en què els empleats proporcionen l'oferta i els empresaris la demanda. És un component important de qualsevol economia i està íntimament relacionat amb els mercats de capital, béns i serveis.
DESENVOLUPAMENT Mercat Laboral
A nivell macroeconòmic, l’oferta i la demanda estan influïdes per la dinàmica del mercat nacional i internacional, així com per factors com la immigració, l’edat de la població i els nivells d’educació. Les mesures rellevants inclouen l’atur, la productivitat, les taxes de participació, els ingressos totals i el producte interior brut (PIB).
A nivell microeconòmic, les empreses individuals interactuen amb els empleats, contractant-los, acomiadant-los i augmentant o retallant salaris i hores. La relació entre l'oferta i la demanda influeix en les hores en què treballa l'empleada i la indemnització que rep en sous, salari i prestacions.
Mercat de Treball dels Estats Units
La visió macroeconòmica del mercat de treball pot ser difícil de captar, però uns quants punts de dades poden donar idea als seus inversors, economistes i responsables polítics. El primer és l’atur. En moments d’estrès econòmic, la demanda de mà d’obra queda enrere d’oferta, augmentant l’atur. Les altes taxes d’atur agreugen l’estancament econòmic, contribueixen al trastorn social i priven un gran nombre de persones de l’oportunitat de portar vides plenes.
Als Estats Units, l’atur era d’entre un 4% i un 5% abans de la crisi financera, quan un gran nombre d’empreses va fracassar, moltes persones van perdre la seva llar i la demanda de béns i serveis –i la mà d’obra per produir-los– va caure en picat. L’atur va arribar al 10% el 2009, però es va reduir més o menys constantment fins al 4, 9% el gener del 2016.
La productivitat laboral és un altre calibre important del mercat de treball i una salut econòmica més àmplia, mesurant la producció produïda per hora de mà d’obra. La productivitat ha augmentat en moltes economies, inclosos els EUA, durant els darrers anys a causa dels avenços en tecnologia i d’altres millores en l’eficiència.
Als EUA, però, el creixement de la producció per hora no s’ha traduït en un creixement similar d’ingressos per hora. Els treballadors creen més béns i serveis per unitat de temps, però no guanyen més compensacions. El creixement de l'índex de costos de l'ocupació es va situar sota el 0, 7% anual entre 2001-2015, mentre que el creixement de la productivitat va superar el 2%.
El mercat de treball en teoria macroeconòmica
Segons la teoria macroeconòmica, el fet que el creixement salarial retardi el creixement de la productivitat indica que l'oferta de mà d'obra ha superat la demanda. Quan això succeeix, hi ha una pressió a la baixa sobre els salaris, ja que els treballadors competeixen per un nombre reduït de llocs de treball i els empresaris opten per la brossa. Per la seva banda, si la demanda supera els espais, hi ha una pressió a l’alça sobre els salaris, ja que els treballadors tenen més poder de negociació i són més propensos a passar a un lloc de treball més remunerat, mentre que els empresaris han de competir per escassa mà d’obra.
Alguns factors poden influir en l'oferta i la demanda de mà d'obra. Per exemple, un augment de la immigració cap a un país pot fer créixer l’oferta de treball i potencialment deprimir els salaris, sobretot si els treballadors nouvinguts estan disposats a acceptar un sou inferior. Una població envellida pot esgotar l’oferta de mà d’obra i potenciar els salaris.
Aquests factors no sempre tenen conseqüències tan clares. Un país amb un envelliment de la població veurà disminuir la demanda de molts béns i serveis, mentre que la demanda d'assistència sanitària augmenta. No tots els treballadors que perden la seva feina poden simplement dedicar-se a tasques sanitàries, sobretot si els llocs de treball són altament qualificats i especialitzats, com els metges. Per això, la demanda pot superar l'oferta en determinats sectors, fins i tot si l'oferta supera la demanda en el mercat de treball en general.
Els factors que influeixen en l'oferta i la demanda tampoc funcionen aïlladament. Si no es tractés d’immigració, els Estats Units serien una societat molt més antiga i probablement menys dinàmica, per la qual cosa una afluència de treballadors no qualificats hauria exercit una pressió a la baixa sobre els salaris, probablement compensaria les caigudes de la demanda.
Altres factors que influeixen en els mercats laborals contemporanis, i en particular el mercat laboral dels Estats Units, són: l’amenaça de l’automatització ja que els programes informàtics guanyen la capacitat de fer tasques més complexes; els efectes de la globalització, ja que la comunicació millorada i els millors enllaços de transport permeten traslladar el treball a les fronteres; el preu, la qualitat i la disponibilitat de l'educació; i tot un conjunt de polítiques com el salari mínim.
El mercat de treball en teoria microeconòmica
La teoria microeconòmica analitza l'oferta i la demanda de treball a nivell de l'empresa i treballador. El subministrament, o les hores que un empleat està disposat a treballar, augmenta inicialment a mesura que augmenta el salari. Cap treballador treballarà voluntàriament per res (en teoria, els interns no pagats treballen per obtenir experiència i augmentar la seva desitjabilitat per a altres empresaris) i hi ha més persones disposades a treballar per 20 dòlars la hora que els 5 dòlars per hora.
Els guanys d’oferta poden accelerar a mesura que augmenten els salaris, ja que augmenta el cost d’oportunitat de no treballar hores addicionals. Però l’oferta pot disminuir a un nivell salarial determinat: la diferència entre 1.000 dòlars per hora i 1050 dòlars difícilment es nota, i el treballador molt remunerat que té l’opció de treballar una hora extra o gastar diners en activitats de lleure pot ser que opti per l'últim.
La demanda a nivell microeconòmic depèn de dos factors: el cost marginal i el producte d’ingressos marginals. Si el cost marginal de la contractació d’un empleat addicional o que tingui treballadors existents treballessin més hores, supera el producte d’ingressos marginals, es reduirà en els guanys i la empresa rebutjaria teòricament aquesta opció. Si és cert el contrari, té sentit racional fer més feina.
Algunes teories microeconòmiques neoclàssiques de l'oferta i la demanda de treball han rebut crítiques en alguns fronts. El més controvertit és l’assumpció d’una elecció “racional” (maximitzar els diners alhora que minimitzar el treball), que per als crítics no només és cínic, sinó que no sempre es recolza en l’evidència. L’Homo sapiens, a diferència de l’ Homo economicus, pot tenir tota mena de motivacions per prendre decisions específiques. L’existència d’algunes professions en el sector artístic i sense ànim de lucre perjudica la noció de maximitzar la utilitat. Els defensors de la teoria neoclàssica contrauen que les seves prediccions poden tenir poca influència sobre un individu determinat, però són útils per agafar un gran nombre de treballadors en conjunt.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.