Distribució no periòdica
La distribució no periòdica és un pagament únic i global d’una distribució del pla de jubilació dels empleats.
DESENVOLUPAMENT Distribució no periòdica
Les distribucions no periòdiques pagades directament a un empleat estan subjectes a un impost de retenció del 10%, tret que el beneficiari opti per no retenir cap impost. Les distribucions no pèrdues no inclouen el compte individual de jubilació, IRA, transferències o transferències, retirades sistemàtiques o distribucions mínimes necessàries. Només les distribucions imposables que es prenen en efectiu estan subjectes a l’impost de retenció. La norma de retenció té com a objectiu descoratjar els empleats de retirar-se els seus béns de jubilació abans de retirar-se. Les distribucions periòdiques es pagarien mensualment.
Tipus de comptes de jubilació
Deducció de nòmines IRA: Fins i tot si un empresari no vol adoptar un pla de jubilació, pot permetre als seus empleats contribuir a un IRA mitjançant deduccions de nòmines, proporcionant una manera senzilla i directa de salvar els empleats elegibles.
Reducció salarial Pensió simplificada d’empleats, SARSEP: Es tracta d’un SEP creat abans del 1997 que inclou un acord de reducció salarial. En lloc d’establir un pla de jubilació separat, en un SARSEP, els empresaris fan contribucions al seu propi IRA i als IRA dels seus empleats, subjectes a determinats percentatges de límit salarial i dòlar.
Pensió simplificada per als empleats, SEP: proporcionen un mètode simplificat perquè els empresaris puguin aportar contribucions a un pla de jubilació per als seus empleats. En lloc d'establir un pla de compra de diners o de compra de diners amb una confiança, els empresaris poden adoptar un acord SEP i fer contribucions directament a un compte individual de jubilació o a una anualitat individual de jubilació establerta per a cada empleat elegible.
Pla SIMPLE IRA: Es tracta de plans de jubilació afavorits pels impostos que els petits empresaris, inclosos els treballadors autònoms, poden establir per al benefici dels seus empleats; un pla SIMPLE IRA és un acord de reducció salarial per escrit entre empleat i empresari que permet a l'empleat, si és elegible, triar que l’empresari aporti la reducció salarial a un SIMPLE IRA en nom de l’empleat.
Pla 401k: aquest pla de cotització definida permet ajornaments salarials dels empleats i / o cotitzacions empresarials.
Pla SIMPLE 401k: aquest pla de contribució definit està disponible per a propietaris de petites empreses amb 100 o menys empleats. Un empleat pot optar per ajornar alguna compensació.
403b Pla d’anualitats protegides d’impostos: Es tracta de plans d’anualitats per a determinades escoles públiques, col·legis, universitats, esglésies, hospitals públics i entitats de beneficència que es consideren exemptes d’impostos a l’apartat 501c3 del Codi dels ingressos.
Pla de compartició de beneficis: aquest pla de contribució definida permet aportacions discrecionals anuals per als empresaris.
Pla de compra de diners: En aquest pla de cotització definida, es fixen les contribucions de l'empresari.
Pla de beneficis definits: Aquest pla és finançat fonamentalment per l'empresari per al qual es determinen les contribucions de forma actuarial.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.