Jubilació amb fase
Una jubilació per fase inclou una àmplia gamma de disposicions laborals que permeten a un empleat que s’acosta a l’edat de jubilació continuar treballant amb una càrrega de treball reduïda i, eventualment, passar de la feina a temps complet a la jubilació a temps complet. La jubilació amb fase pot incloure una prejubilació, una reducció progressiva d'hores (o dies) de treball i postjubilació, a temps parcial per als pensionistes que desitgin romandre ocupats. El treball a temps parcial, estacional i temporal o el repartiment de llocs de treball són tots els acords laborals que poden constituir una forma de jubilació gradual.
Retiro en fase de baixada
La naturalesa de la jubilació està canviant i molts treballadors no desitgen experimentar un final de treball sobtat, seguit de l'inici igual de sobtat de la jubilació a temps complet. En canvi, molts treballadors desitgen afegir-se a la jubilació, passant de la força de treball amb una càrrega de treball reduïda.
Molts treballadors de més edat són considerats com un benefici, ja que els permeten afavorir-se gradualment la jubilació, mantenint un ingrés superior al que rebrien si abandonessin el treball completament. Des del punt de vista dels empresaris, els programes de jubilació per fase es poden utilitzar per retenir empleats majors qualificats que d’una altra manera es jubilaran (sobretot en sectors on hi ha una escassetat d’inscripcions de feina d’entrada), per reduir els costos laborals o per organitzar la formació de substitució d'empleats per treballadors majors.
La jubilació al segle XXI
Un estudi del 2016 del Centre TransAmerica d’Estudis de la Jubilació va trobar que prop de les tres quartes parts dels empresaris enquestats a 1.800 empreses de totes les mides van declarar que molts dels seus empleats esperen treballar els 65 anys o no pensen jubilar-se del tot. Mentre que quatre de les cinc empreses enquestades van dir que preveuen donar suport als empleats sèniors que volen continuar treballant, només quatre de cada deu de les empreses ofereixen horaris flexibles i menys d’un terç permeten als treballadors passar de treball a temps complet a temps parcial o a una posició menys exigent.
"La retirada en fase no té definició succinta", va assenyalar AARP en un llibre blanc sobre el tema. "El terme jubilació en fase fa referència sovint a una àmplia gamma de disposicions de jubilació flexibles, tant de pràctiques informals com de polítiques formals de lloc de treball, que permeten que els empleats s’acostin a l’edat de jubilació normal per reduir les hores treballades o treballant per als seus ocupadors amb una capacitat diferent després de la jubilació. "
L’informe de l’AARP citava aquests factors que estan pressionant els treballadors a retirar-se més endavant: "Els canvis en la Seguretat Social han facilitat que els beneficiaris continuïn treballant després d’arribar a la plena edat de jubilació sense perdre les seves prestacions; els nord-americans viuen més temps, cosa que significa que els jubilats necessitaran majors recursos financers per donar-se suport ".
Els acords de jubilació esglaonats ajuden les empreses a "mantenir la continuïtat de les operacions empresarials essencials conservant treballadors clau les posicions que puguin ser difícils d'omplir; millorar la productivitat atenent la necessitat d'equilibri laboral / vida i reduir els costos associats a la contractació i formació de nous empleats".
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.