Recompensar
Recompensar és l’acte d’atorgar a una persona, grup o entitat objectiu una forma de benefici monetari com a resultat que l’objectiu realitzi alguna acció o com a conseqüència d’alguna acció que s’esdevingui a l’objectiu. Aquest és un dels principals aspectes del capitalisme, ja que les persones realitzen una tasca com a resultat de rebre algun tipus d’incentiu rellevant.
Per exemple, les empreses poden pagar als seus treballadors una bonificació especial en efectiu com a resultat de l’esforç dels treballadors per contribuir als beneficis de l’empresa. Tanmateix, és possible que una empresa hagi de pagar una indemnització com a conseqüència d’una lesió que va succeir al treballador com a conseqüència de la negligència de l’empresa.
DESENVOLUPAMENT RECOMANAT
Els pagaments de recompensa atorguen una persona, grup o entitat destinatària amb alguna forma de benefici monetari com a resultat d’accions anteriors realitzades o d’ocurrències de pèrdues legals. Les entitats solen utilitzar els pagaments de recompensa per recompensar als empleats per alt rendiment o objectius assolits. Les accions judicials també inclouen sovint els pagaments de recompensa necessaris per a pèrdues per despeses realitzades en una acció determinada o una sèrie de tasques.
Els pagaments de recompensa són un dels principals aspectes del capitalisme. Proporcionen un incentiu rellevant per a accions i tasques realitzades mitjançant la garantia de pagament degut. En una societat capitalista, es poden confiar en aquests pagaments a causa dels estàndards establerts pels marcs legals per a ciutadans i empreses.
Recompenseu exemples de pagament
Com a exemple, les empreses poden pagar als seus treballadors amb una bonificació especial en efectiu com a resultat de l’esforç dels treballadors per contribuir als beneficis de l’empresa. Aquests pagaments especials en efectiu solen dependre dels nivells de rendiment anteriors assolits o dels objectius corporatius assolits durant un període de temps especificat prèviament.
Els pagaments de recompensa també es solen referir als casos de compensació del treballador. En casos de compensació del treballador, es pot exigir que les empreses paguin els pagaments de recompensa com a indemnització per lesions anteriors o perjudicis causats per un empleat com a conseqüència del treball a la feina o per negligència de l’empresa.
Les empreses amb organització empresarial solen disposar de fons de reserva per a diversos tipus de pagaments recompensats. Aquests fons solen pagar-se regularment per permetre un pagament adequat i oportú dels pagaments o recompenses de recompensa. Els pagaments de recompensa es denuncien com a passiu en els balanços corporatius.
En el cas d'un assumpte legal, pot requerir una persona o entitat que pagui recompenses com a compensació per danys o pèrdues anteriors ocasionats en el transcurs d'una sèrie d'esdeveniments o tasques sota judici en un procediment judicial. Les despeses elegibles per a la recompensa poden produir-se al llarg de la durada d’un cas en un tribunal judicial. En casos judicials, les despeses de recompensa hauran de pagar-se íntegrament a la persona perjudicada prèvia ordre judicial per part del tribunal. Les condicions de recompensa legal es descriuen generalment i s'adjudicen en funció de la visió legal del tribunal sobre una compensació justa i adequada per pèrdues o danys.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.