Secrets salarials: què es considera una pujada més gran?

Va crear el coratge de demanar al seu cap un augment? La qualitat d’un lloc de treball, que sembla sovint, està a l’ull del receptor. El mateix cop de sou pot deixar-ne alguns amb una gran somriure a la cara, mentre que els altres es pregunten per què no n’obtenien més. Això planteja la pregunta: què és exactament un plantejament “bo”?

Compres per emportar

• Fa temps que treballes a la mateixa feina i creus que és hora de pujar? Un augment del salari del 3-5% sembla ser la mitjana actual.
• La dimensió d'una pujada varia molt en funció de la pròpia experiència amb l'empresa, així com de la ubicació geogràfica i del sector de la indústria.
• De vegades, les pujades inclouran avantatges i beneficis no en efectiu que no figuren en l’augment percentual enquestat.

Increments salarials mitjans

Per respondre, posem les coses en perspectiva. S’espera que la pujada mitjana salarial del 2019 sigui del 3, 1%, la més elevada des del 2008, segons l’enquesta anual d’Aon de l’empresa professional de serveis sobre augments salarials dels Estats Units, que es basa en respostes de més de 1.000 empreses.

No obstant això, l’import que les empreses gasten en el seu pressupost per l’anomenada “remuneració variable” (incloent incentius i bonificacions) s’ha reduït pel seu marge més gran des del 2010. Com a resultat, es preveu que la compensació total en metàl·lic disminueixi lleugerament del 15, 5% l’any que ve, del 15, 5%. de les nòmines fins al 15, 2%.

Tot i això, les empreses esperen pagar més als seus millors empleats, amb una pujada mitjana del 4, 6%, segons una enquesta separat de la firma assessora Willis Towers Watson. Per contra, els treballadors amb una qualificació de rendiment mitjana només poden esperar un augment del salari del 2, 7%.

Salaris diferents per ciutat

Les pujades mitjanes en el rendiment no canvien significativament entre diferents sectors o tipus de feina, però varien lleugerament. L’any que ve, els empleats de sectors com l’educació i el transport poden preveure un augment inferior a la mitjana del 2, 6% i del 2, 8%, respectivament, segons Aon. Es preveu que els treballadors de la construcció tindran un augment salarial superior del 3, 4%.

La mitjana dels augments salarials previstos també varia de ciutat a ciutat a través dels Estats Units. Mentre que la majoria dels treballadors esperen augmentar d'acord amb la mitjana nacional, els empleats de dues ciutats més grans de Califòrnia gaudiran d'una pujada salarial superior a la normal. El treballador mitjà de San Francisco experimentarà un augment salarial del 4%, mentre que l'empleat mitjà de Los Angeles pot esperar un 3, 7% d'ascens, projecta Aon.

L'índex de preus al consum (una mesura de l'augment del cost global) va augmentar el 2, 2% en els dotze mesos anteriors al novembre de 2018. Així, el treballador mitjà només es trobava marginalment millor que ell o ella fa un any. I els que depenen de bonificacions com a part del seu paquet de compensació poden no seguir el ritme de la inflació.

L’efecte del canvi de feina

Amb poques excepcions, maximitzar els seus guanys durant un llarg període de temps generalment significa canviar de lloc en lloc de romandre al lloc.

Solia ser que aquell vaixell de saltar significava desembarcar un sou del 10% al 20% superior al de l’anterior. Tot i que els augments d’aquesta mida no són tan generalitzats com solien ser, el canvi de treball és el camí més habitual per obtenir la millor pujada salarial.

Si manteniu la mateixa organització, els vostres augments anuals poden veure restringits amb el vostre sou base actual, ja que les empreses tenen un rang percentual estret en el qual poden augmentar la vostra paga.

Però si esteu negociant amb una altra empresa, aquestes restriccions no us limitaran. La clau és demostrar que val la pena el sou que demanaveu.

Altres formes de compensació

Quan es pesa el vostre salari, tingueu en compte que la pujada de la base no és l’única manera de recompensar les empreses als seus empleats. En alguns casos, és possible que surti millor amb un bo generós en lloc d'una gran pujada.

Agafeu una dona amb un salari anual de 80.000 dòlars i un augment salarial modest de l’1%. Això significa que la seva paga base només va aconseguir 800 dòlars, no suficient per seguir al dia amb la inflació. Però si aquest empleat cobra a casa seva un bonus de 4.000 dòlars, la seva indemnització total baixaria del 6% (augment de la base de pagaments de l’1% més el 5% de bonificació). Basant-se en xifres nacionals, aquesta recompensa hauria estat millor que la que obtindrien els empleats amb més prestacions.

També cal destacar que un nombre important d’empreses destaquen ara els premis no financers com els programes de desenvolupament de carrera. Si bé aquestes oportunitats poden no augmentar el vostre compte bancari a curt termini, poden ser maneres importants de maximitzar el potencial de guanys a llarg termini.

La línia de fons

Pot ser que un augment de retribució anual del 4% o 5% no pugui semblar substancialment, però en l’entorn actual és millor que la majoria. Recordeu que, amb el pas del temps, les pujades relativament petites es combinaran i poden resultar molt bones.