Inversió socialment responsable per a la potenciació del gènere

Els fons d'inversió social (SRI) poden assumir diversos mandats. Sovint busquen invertir en empreses que fan negocis de manera respectuosa amb el medi ambient i que atenen les pràctiques de la cadena de subministrament equitatives. Tot i així, altres apunten per no invertir en empreses que participen en la venda de tabac, armes o jocs d’atzar. Menys conegut és que molts d’aquests fons SRI també han convertit en el seu negoci invertir en empreses que s’esforcen per apoderar les dones en el lloc de treball. A continuació es mostra una llista d’uns quants que fan això.

Calvert Inversions

Calvert Investments és un defensor de la diversitat i de la promoció de les dones a tot el món. El 2004, en col·laboració amb el Fons Nacional de Desenvolupament per a les Dones (UNIFEM), va crear els Principis de la dona de Calvert (CWP), que van definir un codi global de conducta corporativa per empoderar i invertir en dones.

El 2010, aquests principis van ser utilitzats com a base per als principis d'apoderament de les dones de les Nacions Unides. El fons també va ser fonamental per desenvolupar un model de llenguatge charter sobre la diversitat del consell i va recomanar a les empreses que el compleixin a l’hora de crear un consell independent i inclusiu.

Calvert va avançar molt en aquest front el 2010, quan va presentar 14 resolucions sobre dones i diversitat en l'àmbit laboral. Com a resultat, vuit empreses han canviat els criteris de selecció del seu consell d'administració per incloure la diversitat de raça i gènere. Addicionalment, Calvert ha estat defensant l’apoderament de les dones votant activament els seus apoderats, iniciant resolucions d’accionistes i mantenint debats amb la direcció corporativa.

Inversions Socials Domini

Inversions Socials Domini, LLC. vol invertir en empreses que aposten per la diversitat en el lloc de treball. Això significa que esperen veure una representació substancial de les dones i de les minories en els càrrecs de nivell directiu, inclosos com a executius de la línia superior, a l’hora d’avaluar una empresa.

Els seus fons també busquen invertir en empreses que proporcionin un entorn de treball obert a les minories i per a empleats gai i lesbianes. A més, busca empreses que ofereixin formació i assetjament d'assetjament sexual i programes que fomentin el respecte a la diversitat.

En aquest sentit, Domini s’assegura de mantenir-se al marge de les empreses amb antecedents o antecedents de controvèrsies relacionades amb la manca de diversitat, l’assetjament sexual o la discriminació. Les directrius de votació de representació de Domini assenyalen que votarà en contra de juntes de patronats que no inclouen dones ni persones de colors.

Neuberger Berman

El Fons Socialment Sensible (NBSRX) de Neuberger Berman té la intenció d’invertir en empreses que estan molt per davant de la promoció de la diversitat en el lloc de treball. Per a això, el fons busca corporacions que promoguin promoure dones i minories en càrrecs de nivell superior, així com posar-les en els seus consells d’administració. El fons també agrada a les empreses que ofereixen programes de formació sobre diversitat i que posen a disposició grups de suport. Fa un esforç per comprar accions en empreses que compren béns i serveis a empreses de propietat minoritària de dones i de minories.

A més, aquest fons busca empreses que hagin fet passos amplis i innovadors per contractar i formar dones i minories i que tinguin una reputació de promoure la diversitat en el lloc de treball. El fons NB també evita la inversió en empreses recentment constituïdes o nomenades en plets de discriminació relacionats amb gènere, raça, discapacitat o orientació sexual. La NBSRX de 734, 21 milions de dòlars ha retornat un 6, 63% a l'any 2017.

Inversions de Parnàs

Parnassus Investments es dedica a trobar aquelles empreses que promouen la diversitat en el lloc de treball i que fan que sigui prioritària la representació de dones i minories a tots els nivells de l'escala de l'empresa, en particular a nivell executiu.

Els administradors de fons aposten per les resolucions que tenen com a objectiu millorar la representació de les dones i les minories ètniques a la plantilla i augmentar la diversitat i la igualtat de retribució per la igualtat del treball. L’oferta més antiga de la firma, el Fons Parnassus de 851 milions de dòlars (PARNX), es va crear el 1984 i ha retornat el 5, 07% l’any 2017 actual.

Pax World Investments

Pax World Investments ha estat promovent l’empoderament i la diversitat de les dones mitjançant la inversió des de fa anys i ha estat defensor de la difusió de l’evidència creixent que la diversitat de gènere té conseqüències financeres positives. El seu Fons Mundial d’Igualtat de les Dones Pax es centra en invertir en empreses que segueixen avançant en la igualtat de gènere i l’apoderament de les dones.

Els gestors de fons Pax sempre s’asseguren de votar representants, resoldre accions d’accionistes i participar en diàlegs corporatius orientats a l’emissió de la diversitat corporativa i l’apoderament de les dones. El fons insígnia de Pax, que es va viure el 1971 i que acumula 1.62 mil milions de dòlars, és el inversor individual de Pax (PAXWX) i ha retornat el 3, 8% actual al 2017.

Praxis Mutual Funds

Els fons mutus Praxis asseguren revisar els valors socials i els problemes relacionats amb l’apoderament de les dones abans d’invertir-hi. Els gestors dels fons duen a terme accions dels accionistes contra pràctiques d’esclavitud moderna, com ara el tràfic de dones o nenes.

El 2010, Praxis va participar en un diàleg d'accionistes amb l'empresa hotelera Wyndham Worldwide Corp. (WYN) per impulsar una millor formació i procediments que ajudessin a evitar que el tràfic de persones tingui lloc als hotels de la companyia. Praxis també va participar en converses dels accionistes amb Delta Air Lines, Inc. (DAL), i va resultar en la signatura Delta del Codi de conducta turística, una iniciativa dissenyada amb l’ECPAT International, una xarxa global dedicada a protegir els nens de l’explotació sexual comercial.

El codi funciona per protegir les dones i les nenes de l'explotació sexual a les indústries de viatges i turisme. El fons insígnia de Praxis, la renda intermedia A (MIAAX), es va crear el 1999 i ha retornat l'1, 13% a l'any 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management s’esforça a invertir en empreses que ofereixen programes i polítiques d’oportunitats d’ocupació vibrants i d’oportunitat d’ocupació vibrants i que mostren equips i consells d’administració diversos. Ofereix una gran varietat de fons patrimonials, deutes i equilibrats que se centren a invertir en empreses que ofereixen polítiques d’ocupació per sobre de la mitjana amb paquets de beneficis i dedicació a un equilibri de la vida laboral.

Evita empreses que presentin antecedents de discriminació. Addicionalment, Walden dedica temps a les accions actives d’acció per als accionistes i defensa polítiques inclusives de no discriminació.

La línia de fons

Si voleu invertir en empreses que promouen la igualtat i la diversitat de gènere, la creació de llocs de treball oberts per a minories i empleats gai i lèsbic, que promouen negocis de propietat minoritària i s’oposen a l’esclavitud moderna, hi ha molts fons SRI.