Descripció del pla resum
Una descripció del pla de resum és un document que els empresaris han de lliurar gratuïtament als empleats que participen en plans de jubilació o plans de prestacions sanitàries coberts per la Llei de seguretat per a la jubilació dels empleats. El SPD és una guia detallada sobre quins avantatges proporciona el pla i com funciona el pla. Ha de descriure quan els empleats són elegibles per participar en el pla, com es calculen i paguen les prestacions, com es reclamen beneficis i quan es beneficien els beneficis.
El SPD hauria de ser en un llenguatge simple que els empleats puguin entendre. Ha d'incloure el nom del pla i el seu número assignat per l'IRS, el nom i l'adreça de l'empresari, el nom i l'adreça de l'administrador del pla, una declaració dels drets de la Llei de portabilitat i rendició de comptes de l'assegurança mèdica, les publicacions ERISA i les directrius sobre com els empleats poden presentar un greuge o una apel·lació.
Breu descripció del pla de resum
Quan us contracteu per primera vegada, haureu de rebre una DPP que cobri les prestacions assistencials i de jubilació del vostre nou empleador en un termini de 90 dies. L’empresa pot distribuir-vos el document de forma electrònica si feu servir habitualment un ordinador a la feina o com a còpia impresa. Si només rebeu una còpia electrònica, podeu sol·licitar una còpia escrita.
Una descripció del pla de resum hauria de respondre a les vostres preguntes
Llegiu atentament el pla per obtenir detalls com aquests:
- Hi ha un requisit d’edat mínima per participar al pla?
- Hi ha un requisit mínim de servei per participar al pla i, en cas afirmatiu, què és i com es calcula?
- Quan comença i finalitza l'any del pla? Té lloc des del 1 de gener fins al 31 de desembre o té diferents dates d'inici i finalització? Aquesta informació és important per als plans de salut perquè voleu saber quan es restabliran els deduïbles anuals.
- Faig aportacions al pla o totes les aportacions provenen del meu ocupador?
- Per als plans de jubilació, el pla permet aportacions de captació d'altres plans? Per exemple, puc fer servir el meu 401 (k) del meu anterior empresari en aquest pla?
- Per als plans de jubilació, com s’inverteixen les cotitzacions d’empresaris i empleats? Hi ha inversions predeterminades a què es destinaran els diners si no seleccioni opcions d’inversió específiques i, si és així, quines són? Com puc canviar la meva selecció d'inversió?
- Quan em contracto el pla de jubilació? Immediatament tinc el 100 per cent o he de treballar per a l’empresa durant un cert nombre d’anys per adquirir-me parcialment o totalment?
- Tinc permès de préstec del meu compte de jubilació i, si és així, quines són les regles?
- Què passa amb els meus beneficis si quedo discapacitat? Si surto de l’empresa? Si em retiro? Si morisc? Si tinc una excedència?
Una descripció del Pla de Resum ofereix la protecció dels empleadors contra demandes
Des del punt de vista empresarial, els empresaris haurien d’anar amb compte d’assegurar-se que tinguin un SPD que cobreixi tot el que hauria d’haver. Sense una DPD o una DPD insuficient, els empresaris s’exposen a plets d’empleats. Tenir un SPD que segueix les directrius ERISA, fa que les exclusions i les limitacions de manera cristal·lina ajuden a protegir l'empresa contra aquests plets.
També és imprescindible definir què fa que un individu sigui un empleat que té dret a diverses prestacions i si les prestacions contractistes independents, treballadors temporals, cònjuges, parelles domèstiques i fills. A més, si el 10 per cent o més dels vostres empleats parlen un idioma diferent al anglès, heu de publicar el vostre SPD en aquests altres idiomes. Contractar un advocat que entengui la llei ERISA per revisar el SPD abans de distribuir-lo pot ajudar a assegurar-se que el document és complet, exhaustiu, exacte i compleix les lleis estatals i federals. Es pot trigar mesos a crear un SPD des del principi fins a la finalitat. Assegurar-se que els vostres empleats ho puguin entendre fàcilment reduirà queixes, plets i preguntes als recursos humans dels empleats confusos.
Els empresaris poden canviar els beneficis que ofereixen de tant en tant. Quan això passi, hauran de notificar-ho per escrit a tots els empleats, donant-los un SPD revisat o un resum de les modificacions materials que expliquin els canvis a la SPD. La companyia ha de distribuir la notificació en un termini de 60 dies des que es faci efectiu el canvi si redueix la cobertura o les prestacions i dins dels 210 dies posteriors al final de l'any, quan el canvi es va fer efectiu si no redueix la cobertura o els beneficis.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.