4 millors carreres financeres competitives

Molts empresaris tenen problemes per trobar candidats forts per a llocs de treball retirats per als baby boomers. Els llocs de treball requereixen, de mitjana, més de set anys d’experiència i alguns empresaris no poden entendre’s per substituir un empleat que pot tenir més de 20 anys d’experiència en el camp per un altre que només en tingui cinc. Si els objectius de la vostra carrera financera inclouen un salari important i el prestigi de treballar per a una empresa de gran perfil de Wall Street, haureu d’aprendre a satisfer les expectatives dels empresaris.

Les posicions que alguns contractistes financers han identificat com els més difícils i competitius per ocupar són controladors (inclosos els controladors de fons de cobertura), gestors d’impostos, comptables de fons i de nivell superior i analistes de valoració. Explorem les responsabilitats de cadascuna d’aquestes posicions, així com el que busquen els empresaris en els possibles candidats a aquests papers.

1. Controladors

Paper
Els controladors mantenen organitzada la planificació financera, el finançament del deute i la gestió pressupostària. Estableixen regles financeres, incloses l'elecció de mètodes de comptabilitat i s'asseguren que es segueixen els principis de comptabilitat generalment acceptats (GAAP). Els controladors treballen per a bancs, corporacions i governs. Motiven els seus equips de tant en tant i s’asseguren que produeixen treballs de qualitat en períodes de temps fixats.

Educació
L’educació d’un controlador requereix un màster en Administració d’Empreses (MBA) amb una concentració en finances o comptabilitat. També requereix una designació de comptador públic certificat (CPA). A més, la majoria dels empresaris, com els candidats a un lloc de treball de controlador, tenen una experiència de cinc a deu anys en càrregues de comptabilitat o finançament d'alt nivell.

Experiència
Un controlador especialitzat és el controlador de fons de cobertura. Segons alguns contractistes, aquesta posició és difícil assolir, perquè requereix de vuit a deu anys d’experiència per treballar amb fons més grans. A més, el sol·licitant d’ocupació ha de tenir una exposició treballant en deute en situació de dificultat.

2. Administradors d’impostos

Paper
Els gestors d’impostos supervisen la informació i la planificació d’impostos. Asseguren que les declaracions d’impostos es completen i són precises per tal de reduir les obligacions tributàries d’una organització. Els gestors d’impostos també han de garantir que les seves empreses s’adhereixin a les lleis fiscals federals, estatals, locals i internacionals.

Educació
Un càrrec d'administrador fiscal de nivell superior també requereix una designació de CPA i un MBA amb concentració en comptabilitat o tributació.

Experiència
La majoria dels empresaris prefereixen almenys cinc anys d’experiència, però els càrrecs alts requereixen normalment set anys en el camp amb experiència en entorns públics i corporatius. John Gramer, conseller delegat del grup Mergis a la ciutat de Nova York, ha constatat que els administradors d’impostos són difícils de contractar perquè alguns són adversos per fer canvis. La clau de l’èxit, suggereix, és l’especialització en el camp.

3. Comptadors de fons i nivell superior

Paper
Els comptables examinen les tendències financeres, les operacions i els costos. Analitzen els informes financers per tenir un estret de vista sobre l'estat dels actius, passius, beneficis i pèrdues de l'organització, impostos i activitats financeres.

Educació
Els directius busquen persones que tinguin títols de comptabilitat a més d’un mínim de dos a cinc anys d’experiència laboral, i preferiblement un CPA, però la majoria de la gent no compleix aquestes qualificacions, segons Mark Sterling, portaveu de Manpower.

Experiència
Les posicions més competitives en comptabilitat inclouen gestors de comptabilitat, comptables sèniors i gestors de comptabilitat de fons de fons de capital privat, segons els contractistes. Alguns empresaris volen que els gestors de comptables de fons tinguin entre tres i cinc anys d’experiència amb empreses de capital privat, bancs d’inversions i fons de cobertura, explica John Gramer, director general de Mergis Group NYC. A més, diu que la majoria d’aquests comptables surten de la comptabilitat pública.

4. Analistes de valoració

Paper
Els analistes de valoració empresarial determinen el valor d’una empresa o l’interès de la propietat (per exemple, quan es compra o es ven una empresa). L’analista ha de comprendre bé la comptabilitat, els impostos, l’economia i les finances.

Educació
Els analistes han de tenir un CPA per obtenir la certificació.

Experiència
Gramer diu que les qualificacions per a aquesta posició inclouen un bagatge matemàtic fort. Aconsella que els sol·licitants esperin oportunitats de creixement a llarg termini.

Consells per desembarcar la feina

La competència específica dels papers es troba a la llista d’obligadors financers dels empresaris financers. S’ho cregui o no, una formació educativa forta no és el seu focus principal. Els empresaris desitgen experiència del món real suficient i específica. També busquen candidats que hagin dominat les "habilitats suaus", com ara la capacitat de comunicar-se bé i traduir l'argot de la indústria.

Per a aquestes posicions d’alt nivell, les empreses disposen de diners per pagar sous que van des de centenars de milers a milions de dòlars. Amb una quantitat de diners tan gran en joc, han de valorar amb prudència els candidats en talent i habilitat. Afavoriu les vostres possibilitats d'aterrar el lloc seguint aquests tres consells:

1. Xarxa : els sol·licitants d’ocupació poden tenir problemes per trobar obertures per a algunes d’aquestes posicions d’alt nivell superior, que no necessàriament s’anuncien als diaris. La millor manera de localitzar-los és a través de la xarxa. Els reclutadors aconsellen assistir a esdeveniments relacionats amb la indústria, unir-se a organitzacions del sector i iniciar sessió en llocs de xarxes socials.
   
2. Obteniu credencials educatius i professionals avançats . Molts dels llocs de treball requereixen una acreditació reconeguda per la indústria o una CPA. Recordeu també que l’educació no s’acaba quan obté el títol, és clau per estar al dia dels canvis i els avenços tecnològics de la indústria.
   
3. Desenvolupar "soft skills" : aquestes posicions requereixen un lideratge i una forta comunicació. Feu pràctica unint-vos a organitzacions de voluntaris locals i assumint funcions que us permetin liderar i treballar en un entorn d’equip. Busqueu oportunitats per desenvolupar i millorar les vostres habilitats de discurs i presentació unint-vos a un club de discurs o fent una classe.

La línia de fons

El pensament estratègic, les comunicacions excepcionals i les habilitats específiques de la indústria us ajudaran no només a obtenir una posició tan cobejada, sinó també a tenir èxit un cop el vostre treball sigui propi.