Benefici destinat

Què és un benefici?

Una prestació adjudicada és un paquet financer concedit als empleats que han complert el termini de servei necessari per rebre una prestació completa, en lloc de parcial, . Com a incentiu per mantenir-se amb una empresa, els empresaris ofereixen a vegades als seus empleats beneficis per la qual cosa adquireixen l’import total de forma gradual o sobtada, ja que acumulen més temps amb l’empresa.

Aquest procés s’anomena vestimenta graduada o vestigi de penya-segats. Quan l’empleat s’ha guanyat tots els drets sobre l’incentiu després d’un nombre predeterminat d’anys de servei, aquests beneficis s’anomenen totalment cobrats.

La Llei de seguretat de la renda de la jubilació dels empleats (ERISA) estableix regles que protegeixen els actius de jubilació nord-americans, inclosos els estàndards mínims de participació, contractació, meritació de beneficis i finançament. ERISA també garanteix que els treballadors puguin accedir a les prestacions que han obtingut una vegada que han treballat en un lloc de treball durant el període prescrit.

L’estructura precisa d’un programa de beneficis obtinguts es pot negociar com a part del conveni col·lectiu de negociació d’un sindicat o durant el procés de contractació i contractació de nous empleats.

Comprendre els avantatges de vestir

Els beneficis obtinguts poden consistir en diversos premis financers, inclosos efectius, opcions d’equips per a empleats (ESO), assegurança mèdica, plans 401 (k), plans de jubilació i pensions. Les accions de les accions de l’empresa són un exemple d’un tipus de benefici que podria cobrar gradualment.

Per exemple, un empleat podria obtenir 100 accions en accions com a bonus de rendiment després de la primera feina. En virtut d'un pla d'adquisició graduat, l'empleat podria adquirir la propietat completa del 20% de les accions després del segon any, el 40% després del tercer any, el 60% després del quart any, el 80% després del cinquè any i el 100% després del sisè any. La bonificació per accions seria una prestació parcialment recaudada en els anys dos a cinc i un benefici completament revestit després del sisè any.

Com s'apliquen els avantatges de vestir

Segons el tipus de prestació, el temps que es requereix per ser completament contractat pot variar. Per exemple, un pla 401 (k) té armilles tan aviat com un empleat comenci a participar, cosa que significa que podrà accedir a la quantitat total de diners que ingressen en aquest compte sempre que marxin de la companyia. Si el programa de beneficis inclou l’aportació de les aportacions de l’empresa en un pla de jubilació patrocinat per un empresari, pot haver-hi un temps mínim necessari per a que l’empleat hagi de treballar abans que aquesta part del finançament es converteixi.

L’estructura precisa d’un programa de beneficis obtinguts es pot negociar com a part del conveni col·lectiu de negociació d’un sindicat o durant el procés de contractació i contractació de nous empleats. A mesura que més empleats guanyin beneficis, la quantitat de finançament que cal organitzar per obtenir aquests beneficis pot crear passius potencials per a les empreses. A efectes de comptabilitat, es pot exigir a una empresa que notifiqui l'import de l'obligació que es portava als llibres per obtenir aquests beneficis.

Compres per emportar

• Una prestació adjudicada és un paquet financer concedit als empleats que han complert els requisits per rebre una prestació completa, en lloc de parcial, .
• Els beneficis obtinguts inclouen diners en efectiu, opcions d’existències d’empleats (ESO), assegurança mèdica, 401 (k) plans, plans de jubilació i pensions.
• La Llei de seguretat de la renda de la jubilació dels empleats (ERISA) estableix regles que protegeixen els actius de jubilació dels nord-americans.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Definiu l’opció d’accions d’ocupació (ESO) Una opció d’acció d’empleats és una subvenció a un empleat que dóna dret a comprar un determinat nombre d’accions en accions de l’empresa per un preu fixat. més Vesting dóna als empleats drets sobre els béns proporcionats per l'empresari al llarg del temps. Vestir és un terme legal comú als beneficis proporcionats per l'empresari que significa donar o guanyar un dret a un pagament, actiu o benefici present o futur. més Definició de vestigis de penya-segat En els vestigis de penya-segat, els empleats reben els avantatges complets del seu compte del pla de jubilació en una data determinada, versus adquirir-se progressivament amb el pas del temps. més Què significa estar completament vestit? Ser completament contractada significa que una persona té drets sobre l'import total d'una prestació, generalment opcions de borsa, repartiment de beneficis o avantatges de jubilació. més Beneficis de retirada Els beneficis de retirada es refereixen als drets dels empleats amb plans de jubilació per cobrar els fons acumulats en deixar un ocupador. més Darrere Patrocinadors del pla Un patrocinador del pla és una part designada —normalment una empresa o un empresari— que estableix un pla de salut o de jubilació en benefici dels seus empleats. més Enllaços de socis