Quins són alguns exemples de beneficis freqüents comuns?

La majoria dels empresaris del sector privat i públic ofereixen als seus empleats diversos avantatges a més dels seus salaris. Aquestes avantatges sobre el lloc de treball, que normalment es coneixen com a avantatges freqüents, són considerades com una compensació per part d’un empresari, però generalment no s’inclouen en els ingressos imposables d’un empleat. Existeixen una gran varietat de beneficis per franges i el que s'ofereix varia d'un empleador a un altre. Els beneficis més comuns inclouen paquets d’assegurança de vida, discapacitat i salut; reemborsament de matrícules o assistència educativa; accés al centre o descomptes; plans de menjars i cafeteria dels empleats; assistència d’atenció a càrrec; i les cotitzacions del pla de jubilació.

La cobertura de l'assegurança

Els avantatges més habituals que ofereixen als empleats inclouen combinacions de cobertura d’assegurança. Normalment, els empresaris ofereixen fins a 50.000 dòlars d’assegurança de vida a llarg termini del grup, cobertura de discapacitat a curt i llarg termini i opcions d’assegurança mèdica. Els empresaris comparteixen habitualment el cost de les primes amb els empleats per intentar compensar el cost total amb l'empleat.

Assistència educativa

Un altre avantatge freqüent comú és l'assistència a l'educació o el reemborsament de la matrícula per a cursos universitaris o la realització d'un programa de grau avançat. Els empresaris que ofereixen ajuda educativa poden permetre als empleats treballar uns horaris flexibles perquè puguin equilibrar les seves obligacions educatives i laborals. Els empleats també podran obtenir un reemborsament de la matrícula per part o total de les despeses.

Compres per emportar

• D'un empleador a un altre hi ha una gran varietat de beneficis i avantatges per als empleats.
• Els beneficis més comuns inclouen una assegurança de vida, discapacitat i salut, reemborsament de matrícules i ajuda educativa.
• Altres avantatges inclouen gimnàs o descomptes, menjars per a empleats, plans de cafeteria, assistència assistencial depenent i contribucions al pla de jubilació.

Assistència / Accés físic

Per als empresaris més grans i amb ampli espai, l’accés a un gimnàs in situ és un avantatge freqüent als empleats. Els empresaris més petits també poden oferir membres de gimnàs amb descompte o reemborsament de material de fitness fins a un cert límit cada any.

Plans de menjars i cafeteries

Els empleats també poden oferir menjars o plans de cafeteria amb descompte, com a avantatges francs. Els empresaris reconeixen que el cost del dinar o el sopar quan treballen tard els empleats es pot afegir ràpidament i, per tant, els menjars són proporcionats sense cap cost per a l'empleat.

Assistència a càrrec

L’assistència a la puericultura és un altre benefici que ofereixen alguns empresaris, ja que treballar a temps complet amb nens pot presentar conflictes de programació i despeses de guarderia prohibitives. Alguns empresaris més grans ofereixen assistència depenent als empleats in situ, ja sigui amb descompte o sense cap cost. Les empreses més petites poden proporcionar una bonificació mensual als empleats amb la finalitat específica de pagar per l'atenció a càrrec.

Contribucions del pla de jubilació

Un dels avantatges més importants que pot oferir un empresari és la contribució al pla de jubilació d'un empleat. Algunes empreses ofereixen coincidències amb ajornaments de sou de l'empleat 401 (k), mentre que d'altres fan aportacions qualificades als plans de jubilació sense que els empleats facin aportacions. Aquests plans poden ser eines potents per estalviar a llarg termini i proporcionar una compensació als empleats per sobre dels salaris.

La majoria dels empresaris ofereixen alguna variació dels avantatges dels empleats per fer l’ambient laboral global agradable per als treballadors actuals i més atractiu per als futurs empleats. La combinació de qualsevol compensació no imposible enumerada anteriorment pot suposar un benefici valuós per als empleats i una eina de planificació de la retenció per als empresaris.

Conseller Insight

Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA

Alguns avantatges significatius tenen la forma de reduir preus de béns i serveis. Sovint, els treballadors poden obtenir descomptes dels empleats en productes que fa la seva empresa o alguna de les seves filials. Alguns empresaris ofereixen als empleats telèfons mòbils i els proveïdors de telefonia mòbil ofereixen descomptes corporatius en els seus plans a determinades grans empreses. Els museus i les institucions culturals poden oferir entrada gratuïta també als empleats les empreses del qual són donants principals o patrocinadors d’esdeveniments.

Pel que fa a l'estil de vida, algunes empreses reemborsen els empleats per despeses de desplaçament o trasllat. Podrien proporcionar serveis de guarderia o assistència per a l'atenció a les persones en situació de dependència. Financerament, les opcions de borsa dels empleats són un avantatge important. Les empreses ofereixen directament accions als treballadors en accions corporatives o la possibilitat de comprar a un preu rebaixat.