401 (k) Límits de cotització per al 2019
Si el vostre empresari ofereix un pla 401 (k), pot ser una de les formes més fàcils i efectives d’estalviar per a la vostra jubilació. Però, si bé un avantatge important dels plans 401 (k) és que us permetran posar una part de la vostra paga automàticament al vostre compte, hi ha alguns límits sobre la quantitat que podeu aportar.
Cada any, normalment a l’octubre o al novembre, el Servei d’Impostos Interns (IRS) revisa i de vegades ajusta els límits màxims de contribució per a plans de 401 (k), comptes de jubilació individuals (IRA) i altres vehicles d’estalvi de jubilació. Aquí teniu els límits per al 2019.
Compres per emportar
- Els empleats poden contribuir fins a 19.000 dòlars al seu pla 401 (k) per al 2019.
- Qualsevol persona de 50 anys o més pot rebre una aportació addicional de 6.000 dòlars.
- Els empresaris també poden contribuir, però hi ha un límit de 56.000 dòlars en les contribucions combinades d’empresaris i empleats (62.000 dòlars si són elegibles per a una contribució al final).
Límits bàsics per al 2019
El límit bàsic de cotització dels empleats per al 2019 és de 19.000 dòlars, fins als 18.500 dòlars el 2018. El límit de 19.000 dòlars inclou tots els ajornaments salarials dels empleats electius, així com totes les contribucions posteriors als impostos a un compte Roth designat dins del vostre 401 (k). Els mateixos límits de contribució s’apliquen als 403 (b) plans i a la majoria de 457 plans, així com al Pla d’estalvi d’estalvi del govern federal.
Si teniu diversos comptes de 401 (k), les vostres aportacions totals a tots ells (tant tradicionals com Roth) no poden superar aquest límit de 19.000 dòlars. Totes les contribucions que feu a altres tipus de comptes de jubilació, com els IRA, no afecten el vostre límit de cotització de 401 (k).
Per animar els treballadors que es troben a la jubilació per agilitar el seu estalvi, l’IRS permet que 401 (k) participants de 50 anys o més facin contribucions addicionals més enllà del límit de cotització estàndard. Si teniu 50 anys o més, podeu fer una aportació de recuperació de 6.000 dòlars addicionals per un import total de 25.000 dòlars. La xifra de captació de 6.000 dòlars no s'ha modificat des del 2018.
Contribucions empresarials
Un altre gran benefici de participar en un pla 401 (k) és que el vostre ocupador també hi pugui contribuir. Molts empresaris coincideixen amb les aportacions dels empleats afegint, per exemple, 50 cèntims o 1 dòlar per cada dòlar que contribueix l'empleat. Els empresaris també poden fer aportacions electives independentment de la quantitat o poca contribució de l’empleat, fins a certs límits. El límit general de la contribució total dels empleats i els empleats per al 2019 és de 56.000 dòlars, o el 100% de la compensació dels empleats, que sigui inferior. Per als treballadors de més de 50 anys, el límit és de 62.000 dòlars (56.000 dòlars més la contribució de captura de 6.000 dòlars).
Segons l’edat i el nivell de compensació, podeu estar sotmès a límits diferents que els vostres col·laboradors.
Límits per als empleats altament pagats
Si obteniu un sou molt alt, podeu considerar-vos com un empleat molt compensat (HCE), subjecte a límits de cotització més estrictes. Per evitar que els empleats més rics es beneficiïn injustament dels avantatges fiscals dels plans 401 (k), l’IRS utilitza el test de percentatge d’ajornament real (ADP) per garantir que els empleats de tots els nivells de compensació participin proporcionalment en els plans de les seves empreses. Si els empleats no altament compensats (NHCE) no participen en el pla de l’empresa, es pot restringir l’import que els HCE poden aportar.
Els Límits a cop d’ull
Aquest gràfic de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans resumeix les regles per als plans de contribució definida (401 (k), 403 (b) i la majoria de 457 plans) el 2019.
| Límits del Pla de cotització definit | 2019 | 2018 | Canviar |
|---|---|---|---|
| Ajornament màxim d’elecció de l’empleat | 19.000 dòlars | 18.500 dòlars | + 500 $ |
| Contribució captació dels empleats (fins a 50 anys o més a la fi de l'exercici) * | 6.000 dòlars | 6.000 dòlars | Cap canvi |
| Límit màxim de contribució definida, totes les fonts | 56.000 dòlars | 55.000 dòlars | + 1.000 dòlars |
| Límit màxim de cotització definida (si es compleix 50 anys o més a finals d’any); aportació màxima de totes les fonts, a més de posada al dia | 62.000 dòlars | 61.000 dòlars | + 1.000 dòlars |
| Límit de compensació dels empleats per calcular les contribucions | 280.000 dòlars | 275.000 dòlars | + 5.000 dòlars |
| El llindar de compensació de l’empleat clau per a proves de no discriminació | 180.000 dòlars | 175.000 dòlars | + 5.000 dòlars |
| El llindar dels empleats altament compensat per a proves de no discriminació | 125.000 dòlars | 120.000 dòlars | + 5.000 dòlars |
* El límit de contribució de captació de 6.000 dòlars per als participants majors de 50 anys s'aplica des del començament de l'any fins als 50 anys en qualsevol moment de l'any.
Font: Societat per a la Gestió de Recursos Humans
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.